25.03
Вопрос #38955
Как быть учителю нач. классов?
Автор:
Мария ,
Город: Иваново / обл Ивановская,
25.03.2019 16:44:05
Суть вопроса:
Здравствуйте! Я учитель начальных классов (с доп. образованием учитель ИЗО и МХК). На следующий год не набирают два первых класса, решили хватит одного, т.е. я остаюсь без класса и директор предлагает вести предметы у старшего звена, такие как музыка, изо, литература и т.д. в общем за тех учителей, которых нам не хватает. Правомерно ли это (при том я знаю что нагрузка будет около 18 ч, при моей нынешней 22 ч.)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.03.2019 18:28
Добрый день!
Сформулируйте проблему, что именно по Вашему мнению не правомерно и с чьей стороны?
25.03.2019 18:58
Имеет ли право директор если сокращается класс комплект не делать выплаты по сокращению, а предложить работу в старшем звене не по профилю?
25.03.2019 19:02
Если вопрос в правовом поле, то нет, учителю должна быть предложенна работа, согласно заключенному трудовому соглашению, у вас имеется трудовое соглашение?
25.03.2019 20:16
Необходимо письменно увеомить диретора о том, что он нарушает условия договора. В зависимости от реакции, принять соответствующие следующие шаги.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.