13.08
Вопрос #10237
что могу предпринять?
Автор:
Анатолий Николаевич,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
13.08.2016 09:14:42
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Пригласили работать в ООО « Печной мир» (Кожзаводская 1 ) в качестве Коммерческого директора с окладом 50000рублей в месяц, но при этом пообещав официальное трудоустройство только после 3 месяцев.
Оплата труда по черному. На работу вышел29мая 2016.
В мае 2 рабочих дня-оплатили
В июне-полный месяц-оплатили
В июле2016г отработал 15дней-с 1.07.16 по 21.07.16. Из расчета 50000рублей в месяц и согласно отработанным дням мне полагалось получить 35715рублей.
21.07.16 утром уведомил фактического Генерального директора и учредителя, о то, что 22.07.16
я должен уехать по семейным обстоятельствам и хотел бы получить деньги за 15 дней июля 2016г
Вечером этого дня получил аванс в размере 10000рублей и соответственно мне дали понять, что в моих услугах больше не нуждаются т.е. я больше у них не работаю.
Оставшуюся сумму в размере 25715 рублей гендир и учредитель в одном лице обещал перечислить на карту Сбербанка которую я указал в расчете з.п (который я сделал сам и копию оставил себе)
С 05.07.16 по 10.07.16. перечисления не было. В ООО существует правило все авансы и выдача з.п. производятся по пятницам.
12.07.16(пятница) до 20-00вечера перечислений нет ,хотя я по электронной почте 3 раза уведомил,что жду деньги.
Пригласили работать в ООО « Печной мир» (Кожзаводская 1 ) в качестве Коммерческого директора с окладом 50000рублей в месяц, но при этом пообещав официальное трудоустройство только после 3 месяцев.
Оплата труда по черному. На работу вышел29мая 2016.
В мае 2 рабочих дня-оплатили
В июне-полный месяц-оплатили
В июле2016г отработал 15дней-с 1.07.16 по 21.07.16. Из расчета 50000рублей в месяц и согласно отработанным дням мне полагалось получить 35715рублей.
21.07.16 утром уведомил фактического Генерального директора и учредителя, о то, что 22.07.16
я должен уехать по семейным обстоятельствам и хотел бы получить деньги за 15 дней июля 2016г
Вечером этого дня получил аванс в размере 10000рублей и соответственно мне дали понять, что в моих услугах больше не нуждаются т.е. я больше у них не работаю.
Оставшуюся сумму в размере 25715 рублей гендир и учредитель в одном лице обещал перечислить на карту Сбербанка которую я указал в расчете з.п (который я сделал сам и копию оставил себе)
С 05.07.16 по 10.07.16. перечисления не было. В ООО существует правило все авансы и выдача з.п. производятся по пятницам.
12.07.16(пятница) до 20-00вечера перечислений нет ,хотя я по электронной почте 3 раза уведомил,что жду деньги.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.08.2016 04:46
Для обращения в суд, прокуратуру, необходимо представить трудовую книжку или трудовой договор, который является соглашением между работодателем и работником по обусловленной трудовой функции.
03.09.2016 21:46
Можно признать ваши отношения с организацией как фактически трудовые. У вас должны были быть какие-то соглашения с ООО за период работы. Также, привлечь свидетелей возможно
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.