29.10
Вопрос #5509
Отзыв заявления об увольнении
Автор:
Индира Владимировна ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
29.10.2015 14:32:12
Суть вопроса:
Здравствуйте! Работник находясь на испытательном сроке написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В день начала отпуска о он получил трудовую книжку и расчет . Послу получения сразу положил подготовленное заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Заявление об отзыве было предоставлено в день начала отпуска. Каковы наши действия , если мы не хотим , чтобы этот работник у нас работал.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 02:01
Статья 81 Трудового Кодекса РФ предусматривает перечень оснований расторжения договора по инициативе работодателя.
02.11.2015 05:04
Во-первых, должны внести изменения в трудовую книжку, признать запись за номером..-недействительной, во-вторых, так как он фактически не пошел в отпуск, то отозвать с отпуска в связи с написанием заявления работника об отзыве заявления об увольнении, удержать выплаченные отпускные из заработной платы в последующем, в-третьих, если вы хотите его уволить как лицо, не прошедшее испытание, то должны его письменно уведомить за три дня до предполагаемой даты увольнения (в предела срока испытания). Если же срок испытания истек, то вы можете уволить только по другим основаниям, предусмотренным в ТК РФ .
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?