Досудебная претензия о выплате зарплаты

Заявитель был принят на работу в сервис центр в должности инженера. Спустя время заявителя перестали допускать к исполнению рабочих обязанностей и вынуждают уволится по собственному желанию. Заявитель считает, что понуждение его к увольнению по собственной инициативе необоснованно и незаконно. Заявитель предлагает выплатить заработную плату. Выплатить образовавшуюся задолженность по ежегодным отпускам. Компенсировать причиненный моральный вред и оплатить юридические услуги.

ЗАО «_______________»,
Адрес: ___________________________
___________________________
адрес: ___________________________

ПРЕТЕНЗИЯ
в порядке досудебного урегулирования

_____________ года я был принят на работу в Сервис-центр ЗАО «___________» на должность инженера.
В связи с тем, что __________ года был введен в действие новый трудовой кодекс , согласно которого возникла необходимость заключения трудовых договоров, со мной был заключен трудовой договор №13/02 от 01.02.2002 года на неопределенный срок. В настоящее время я исполняю обязанности технического директора.
Размер заработной платы, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №________, составлял _______ рублей.
В соответствии с распорядком рабочего дня я, как обычно, ________ года явился на работу, однако к работе меня не допустили, доступ во внутренние помещения отсутствовал.
Причину не допуска к рабочему месту не объясняют, вынуждают уволиться по собственному желанию.
За время работы в ЗАО «_________» я добросовестно исполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи и замечаний в свой адрес не получал.
Я не желаю прекращать трудовую деятельность в ЗАО «_________», но прекрасно понимаю, что в случае моего отказа уволиться по собственному желанию работодатель создаст ситуацию для увольнения меня в соответствии с трудовым кодексом .
А также генеральный директор ЗАО «_________» в лице ___________ неоднократно угрожал мне и другим сотрудникам, находящихся в подобной ситуации, что уволиться сам с должности в этой компании, а наши документы выкинет.
Считаю, что понуждение меня к увольнению по собственной инициативе необоснованно и незаконно, является дискриминационным, нарушающим мои права и законные интересы по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации , одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ , работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , иными федеральными законами;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ , иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В настоящее время у работодателя образовалась передо мной задолженность по заработной плате, за время вынужденного прогула.
В соответствии с абз. 3 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Согласно п. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу п. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Пункт 6 указанной выше статьи ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
____________ проинформировал нас о том, что у компании имеются задолженности, в данное время они не собираются расплачиваться по имеющимся задолженностям, и настоятельно рекомендует забрать документы, пока нам в принципе их отдают.
В связи с тем, что меня и еще двоих сотрудников не допускают к работе, нами было составлено обращение с просьбой разъяснить нам в связи, с чем прекращена деятельность ЗАО «_________», изменилось фактическое место нахождение, регистрации компании, с какого момента у компании поменялся юридический адрес и контактный телефон. При вручении указанного документа генеральному директору, он сообщил, что распишется в получении документа, но отвечать, не намерен.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Помимо задолженности по заработной плате у работодателя образовалась передо мной задолженность и по оплате неиспользованных отпусков, поскольку я за все время работы в течение __ лет, отгулял по совокупности _____ календарных дней, остаток по отпускам на ________ года составил _____ дней, соответственно сумма задолженности составила ________ руб.
Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
В соответствии со ст. 81 ТК РФ , трудовой договор может быть расторгнут работодателем в сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Но по какой причине работодатель понуждают уволиться меня, по собственному желанию, неизвестно, поскольку причина не объясняется, считаю, что указанное противоречит закону.
Из пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации " расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением
В соответствии со ст. 21 ТК РФ , работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ , работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Действиями работодателя по моему понуждению к увольнению по собственному желанию, мне причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в размере ___________ рублей. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытал нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, а также был вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО "________", в кассу которого была внесена денежная сумма в размере __________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 1, 2, 21-22, 81, 237 Трудового Кодекса РФ , а также 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации ",

ПРЕДЛАГАЮ:
Выплатить мне заработную плату за время вынужденного периода с __________ года по настоящее время в размере __________ руб.
Выплатить мне образовавшуюся задолженность по ежегодным отпускам за ____ дней в размере ___________ руб.
Выплатить мне компенсацию причиненного морального вреда в размере _________ рублей ___ копеек.
Выплатить мне расходы на оплату юридических услуг в размере _______ рублей.
ПРИЛОЖЕНИЕ: копия трудового договора.

«___»__________________ г. ________________ /________________/

Комментарии