Юридическая консультация онлайн в г. Воронеж

Добрый день. Я бывший сотрудник полиции, стаж 15 лет. На новом, гражданском месте работы, работодатель рассчитал мне выплату за больничный лист 100%, но от МРОТа, т.к. на предыдущем месте работы, в полиции мне не дали и не смогут дать справку 182Н, потому, что полиция не перечисляет взносов в ПФР...Т.е., я в правовом смысле, незащищенная часть населения, ничего нельзя сделать?

Добрый день. Я работаю не официально. Трудовой договор или договор найма со мной работодатель не заключил. Но обязал подписать "договор" о мат.ответственности. В нем написано только то, что я должна делать. И в конце документа от руки написано:Я.... паспрортные данные.... проживающая по адресу..... с прочитанным ознакомлена и обязуюсь выполнять, несу материальную ответственность за товар и сопутствующие материалы в студии. Подпись.... Фамилия.... Число..... Подпись руководителя.... имеет ли силу такой тип договора?

Я работаю учителем математики в средней общеобразовательной школе на основании приказа №25 от 1.09.2010 г.. Общий стаж работы учителем 27 лет. При поступлении в школу на работу в должности учителя был заключен трудовой договор №49 от 1 сентября 2010 г. согласно которого учебная нагрузка 22 часа в неделю в 2-х классах и оплатой труда по 13 разряду «Единой тарифной сетки». 31 августа 2016г. на основании приказа №178 «Об утверждении тарифицируемой педагогической нагрузки на новый 2016-2017 учебный год» только мне была снижена тарифицируемая педагогическая нагрузка до 15 часов, ранее она составляла 27 часов (без изменения тарификации). В это же время на работу учителем математики принят другой человек, который имеет два образования: институт культуры и юриста, но не педагога и ему была передана часть моей педагогической нагрузки. Кроме того…..»в целях повышения эффективности воспитательной работы в классе» классное руководство, которое оплачивается , передано другому учителю, также с меня снята неоплачиваемая общественная нагрузка – сопровождение обучающихся в автобусе, которая ежегодно м. б. установлена любому работнику школы с учетом его рабочего времени приказом директора школы, в которой я нуждалась , так как в нарушение действующих требований рабочий день и занятия начинаются в 8-00. Замечаний по выполнению данной нагрузки – сопровождение учеников в автобусе у меня не было и мне было удобно добираться до школы вместе с учениками к первому уроку в 8-00 (рейсовый автобус очень часто опаздывает на 5-15 минут) На основании приказа от 2 марта 2017 г. № 56 (по моей жалобе) мне было разрешено добираться на занятия в школу на школьном автобусе при наличии свободных мест, с чем я не согласилась. 6 марта 2017 г., не отменяя приказ № 56, издается приказ № 59, в котором меня назначили ответственной за сопровождение обучающихся к месту учебы и обратно без учета моего рабочего времени, с чем я также не согласна. 1.12.2016 г. мне на основании приказа № 320 был объявлен выговор за неоднократные нарушения п.11 приказа «О режиме школы №175 от 31.08.2016г», с которым я не была ознакомлена, о чем свидетельствуют акты и докладные мне объявлен выговор. Считаю, что указанный приказ не только незаконный и издан в нарушение действующего законодательства, так как д. б. утвержденные и согласованные правила внутреннего трудового распорядка дня, что унижает мою честь и достоинство как человека и учителя и я имею полное право на защиту трудовых прав, своей чести и достоинства, так как подвергаюсь дискриминации со стороны администрации школы, в том числе и в судебном порядке. 25 января 2017 г. на основании приказа №26 «О вынесении взыскания учителю математики Рагулиной О.В.» мне объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, приведшее к низкому уровню обученности учащихся 7, 8 за преднамеренное нарушение Положения о формах, переодичности и порядка текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации учащихся, утвержденного приказом № 178 от 01.09.2013 г. В приказе указано, что мною были завышены результаты, чтобы скрыть реальную картину успеваемости в 7, 8 классах. Проверка контрольных работ проходила без моего участия и до настоящего времени администрация школы в лице директора школы и зам. директора не ознакомила меня и не предоставила возможности мне самостоятельно ознакомиться с контрольными работами учеников после проверки и внесения изменений в оценки отдельным ученикам. С данным приказом я не согласна. В связи с этим я не согласна с вышеперечисленными приказами, считаю, что они изданы с нарушением норм действующего законодательства и должны быть отменены. Считаю, что вышеперечисленные приказы унижают мою честь и достоинство, нарушают право на труд, подвергают меня дискриминации, их издание причинило мне не только уменьшение заработной платы в связи с изменением нагрузки, но и моральные страдания, что должно быть компенсировано отменой незаконных приказов и материальной компенсацией. Я неоднократно обращалась в различные инстанции с жалобой на вышеперечисленные приказы с желанием мирным путем решить все, а именно в прокуратуру, в комитет образования, в трудовую инспекцию и длительное время не получала ответа, а при получении не происходило никаких изменений. Руководствуясь действующим законодательством ст. 192, 381, 391 ТК РФ и ст. 218, 219, 124, 125, 126 КАС РФ, подала заявление в районный суд с просьбой отменить или внести изменения в приказы, ущемляющие мои трудовые права, честь и достоинство Суд не удовлетворил исковые требования. Обратилась с апелляционной жалобой Курский областной суд оставил решение Обоянского суда без изменений. Стоит ли писать кассационную жалобу?

Здравствуйте, проблема вот в чем: Я сам учусь на повара , мне 17 лет, меня поставили проходить практику, работаю 3 дня через 3.С 9 утра до 9 вечера, получается для одного рабочего дня 12 часиков работать, это норма ?

Здравствуйте. Является ли законным то, что работодатель включил и разделил сумму двойной оплаты в праздничные выходные дни в премиальную сумму, которую мы получаем каждый месяц вместе с окладом в течении года? Заранее спасибо. С уважением, Даниил.

Создана фирма. Пока не готовы брать сотрудника по бессрочному договору. Нужно выполнить определенную работу по межеванию земли, соответственно заключить срочный договор с кадастровым инженером. А по окончании работы расторгнуть договор. Помогите грамотно составить трудовой договор.

Здравствуйте! Я работаю по внутреннему совместительству, основная работа-делопроизводитель, работа по совместительству-бухгалтер. По основной работе моя з/п составляет МРОТ(7800). А по бухгалтеру - 10тыс.(полная ставка). С 1го января 2018г МРОТ составит 9тыс.(с копейками).Будет ли мне добавка до МРОТ в январе по основному месту(за делопроизводителя) или нет?

Здравствуйте я нахожусь на больничном(форма 04 производственная травма) уже 2месяца никаких выплат я не получаю скажите пожалуйста что мне делать и на что я могу расчитывать?

Добрый день! Я работала в организации не официально, заработную плату постоянно задерживали, после увольнения мне не выплатили з/п за август и расчет за сентябрь. Собираюсь подавать в суд. Каким образом я могу установить факт трудоустройство, если нет трудового договора и записи в трудовую книжку?

Добрый день! Я работаю по графику сутки через 3-е, Последняя смена в этом году 30.12.2017. Начальник не подписывает отпуск мне с 3.01.2018, говорит, что с праздничного дня нельзя идти в отпуск, только с 10-го, по законодательству. Хотел бы узнать, это правда? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! Моя мама получила травму на рабочем месте, в данный момент находится на лечении в больнице , официально она не была оформлена по ТК РФ и является пенсионером , можем ли мы рассчитывать на какие либо выплаты и компенсацию расходов от работодателя , куда нам обратиться за помощью?

Здравствуйте. Я учитель в школе. Нагрузка 23 часа. Работаю и в субботу. Методических дней нет.В понедельник у меня 3 урока. А после 6 урока по понедельникам администрация собирает совещания. 3 урока мне приходится ждать. Могу ли я не ожидать это время?

Отказали в отпуске по графику Здравствуйте! моя жена с графиком 2/2 работает уже на протяжении 2 месяцев 3/1 а то и вообще без выходных,т.к больше некому работать,заявил работадатель. второй товаровед в отпуске,причем только вернувшись из одного,ушла в другой! В день у жены выходит около 14 рабочих часов! В 7.30 она должна открыть магазин а в 21.00 закрытие,плюс после закрытия свести кассы и поставить магазин на охрану (это еще 30 минут). в начале лета она уходила в отпуск ( на 14 дней) который не отгуляла за прошлый год. и до отпуска в таком режиме как сейчас проработала с февраля до мая . По графику ей были обязаны предоставить отпуск 15 сентября. Но по итогу без предупреждений и каких либо разговоров ее поставили перед фактом,что нет приказа на отпуск. и в общем ей сказали что у тЫ продолжаешь работать,отпуска у тебя нет. Она бедная уже падает,дома проблемы из за такого графика,я жену вижу только с утра и в ночи. подскажите что делать??? не должно же так быть.. куда обратиться и как добиться отпуска во время??

если я проработала 3 месяца испытательного срока, меня заставили опять писать заявление о принятии на работу с 1 августа и теперь у меня считаются рабочие дни с 1 августа и отсчёт на отпуск с этого же дня . если с испытательным сроком то я должна идти в отпуск в ноябре , но так как заявление повторно написано с 1 августа , то в отпуск я тепеоь должна идти в январе. правильно ли это?

Здравствуйте! у меня к вам вопрос, на работе где я работаю, я хотел устроиться по совместительству, но начальство категорически против, говорят что мы не устраиваем никого по совместительству, только по договору ГПХ. Законно ли это с их стороны?

работница в августе прошлого 2016 года была принята на 2 должности : 0,5 ставки уборщица и 0,5 дворника на условиях внутреннего совместительства заключила 2 ТД (причем ТД переделывался, работнице под давлением дали его подписать- изначально в нем было указано внутреннее совмещение, но работница работала полный день, несмотря на то, что по совмещению она должна бы была работать полдня и табелировали ее как СОВМЕЩЕНЦА, а не совместителя 8-ми -по факту с переработкой, но при этом переработку не выплачивая. Имеются копии табелей и есть доп соглашение к этому ТД, где указание на внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ ). Отработав так 4 месяца работница пыталась выяснить как она все-таки работает-совмещенцем или совместителем, каков должен быть режим работы . В итоге ей сказали что она совместитель- ТД был переделан. Но данный факт послужил толчком к конфликту с НОК, в котором работнице настояли уволиться совсем, на что она ответила отказом. В тот же день, 8.12.2016 она написала два заявления под диктовку НОК, ДОСЛОВНО:1) прошу перевести по должности дворника как на осн место работы, а долж уборщицы считать внутр совместит-м.2) прошу снять внутреннее совместительство уборщицы. Перевод на дворника как на осн место работы оформили приказом Т-5 о переводе и сделали допник к ТД. Также выпустили приказ такого содержания- по заявлению ФИО приказываю снять доплату за выполнение дополнительного объема работ по должности дворника в рамках внутреннего совместительства. А вот с должности уборщицы по факту документально ее не уволили, т.е. нет ни приказов, соот-но еще в декабре ей не выплатили компенсацию за неисп отпуск, как должно было бы быть при увольнении с этой должности. (ушла с должности уборщицы в день написания заявления, без отработки- 8.12.2016, а получила зарплату 15.12.2016 в день выплат всем остальным сотрудникам организации). По сути вместо увольнения как совместителя ее провели снятием доплаты как совмещенцу. В данный момент человек работает дворником, получает з/п за эту работу . А обо всей этой ситуации с ее оформлением узнала на днях, т.к запросила у руководства доки связанные с работой, получив которые узнала, что по факту-то ее и не уволили с уборщицы, кроме того, утверждает, что на приказе о переводе ее с уборщицы на дворника стоит не ее подпись (подпись простая, вряд ли экспертиза установит она подписывала или нет, но зато не стоит на приказе дата ее ознакомления с ним. Кроме того ей ни разу не выдавались расчетные листки, расшифровать з/п она тоже не могла-сейчас хотим их запросить так же официально). В данный момент по документам получается, что у нашей сотрудницы имеется 2 осн должности в одной организации. Что требовать нашей работнице: 1)восстановления в должности, доказывая то, что заявление она писала под давлением и по формулировке судя-увольняться не желала.Кроме того заявление от 08.12.16 и приказ и соот-но ее уход с должности от этого же числа лишили ее права отозвать заявление, если бы это было увольнение все-таки. Восстанавливать срок иск давности при этом? 1) признания процедуры увольнения незаконной без восстановления в должности. Что требовать при этом в плане денеж выплат. На что она имеет право?

Отгулял почти весь отпуск, осталось 3 дня, решил догулять а мне говорят у меня минус 10 дней осталось, как считали не пойму, что делать?

Здравствуйте.Задержка по зп более 3 мес,мы коллективно хотим приостановить рабочую деятельность. имеем ли мы право после подачи заявления не выходить на работу?

Здравствуйте! Хочу рассчитаться с работы без отработки связи со сменой жительства! Уезжаю работать в другой город, нет времени отрабатывать. А начальник не отпускает! Как быть?

Здравствуйте.Хотелось бы узнать.Правомерно ли налоговой службой проведена регистрация ООО с назначением директором - нерезидента в безвизовом режиме и не имеющего разрешения на работу (патент)?