20.10
Вопрос #18399
Подтверждение факта трудовых отношений
Автор:
Елена ,
Город: Воронеж / обл Воронежская,
20.10.2017 15:18:29
Суть вопроса:
Добрый день! Я работала в организации не официально, заработную плату постоянно задерживали, после увольнения мне не выплатили з/п за август и расчет за сентябрь. Собираюсь подавать в суд. Каким образом я могу установить факт трудоустройство, если нет трудового договора и записи в трудовую книжку?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.10.2017 16:17
Здравствуйте! Приведите в суд свидетелей которые подтвердят, с какого числа и на какой должности вы работали у ответчика.
20.10.2017 17:06
Данный факт можно подтвердить свидетельскими показаниями, документами о факте трудовой деятельности.
20.10.2017 18:38
Любыми допустимыми способами и средствами доказывания, предусмотренными гражданским процессуальным законодательством РФ.
20.10.2017 21:17
Факт осуществления трудовой функции возможно доказать показаниями свидетелей, либо какими-то письменными документами вязаными с осуществлением трудовой деятельности.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.