Юридическая консультация онлайн в г. Петрозаводск

Добрый день. Рабочее место(филиал фирмы) находится удаленно от нашего города 25км от центра города(ж.д вокзал), 15 км от границы города(знак конец населенного пункта). Интересует вопросы; 1. Обязан ли работодатель компенсировать мне мои затраты за топливо, так как я езжу на работу на личном автомобиле? 2. Что, какие затраты в данной ситуации должен, обязан компенсировать работодатель? 3. Как можно воздействовать в данной ситуации на работодателя ?

Здравствуйте ,подскажите пожалуйста при заключении трудового договора с внж (гражданство Грузия) нужно ли платить налог и если то в какой сумме,процентах?

Здравствуйте. Ситуация такая : я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. На моё место (на мой класс, я работаю в школе учителем начальной школы) взята другая сотрудница. Меня просят дать выпустить 4 класс этой сотруднице, (я с этим согласна) и предлагают мне другую должность( группа продленного дня) на год, мол через год я возьму 1 класс. Возможно ли составить договор (срочный)или доп соглашение со мной на год на эту должность, указав, что я не теряю то место, и что через год на законных основаниях по окончании я вернусь на свое место, а той сотрудница будут искать другое место?

Добрый день.Попросил у директора 3 дня для за свой счёт, для составления и подачи иска в суд, и трудовую инспекцию, мне отказали, не подписывают моё заявление и не отпускают, если я уйду добровольно то будет прогул, что делать в такой ситуации.

Попросил у директора 3 дня для за свой счёт, для составления и подачи иска в суд, и трудовую инспекцию, мне отказали, не подписывают моё заявление

Директор поймал за курением в не положенном месте, лишил пол зарплаты в размере 11000 тысяч, приказ о лишении я не подписывал и мне его ни кто не предоставлял. Правомерно ли действие директора.

По моему трудовому договору у меня пятидневная рабочая неделя. На новогодних праздниках я не работала. На 9 и 10 января взяла отпуск. 29 января я получила оплату за период 01.01.2020-15.01.2020 в размере оплаты трех фактически отработанных дней (13,14,15 января). Разве работодатель не обязан выплачивать (при должностном окладе) полностью зарплату за указанный период? В трудовом договоре у меня есть строка "Заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени".

Добрый день! 11.11 написал заявление на увольнение, 25.11 должен быть последний рабочий день Мне стало плохо, я вышел на больничный, предупредил свое руководство, Получил такой ответ: «Я сегодня же аннулируют твоё заявление в одностороннем порядке» Он может так поступить?

Добрый день. Хочу уточнить, правильно ли мне начисляют зарплату. Работаю в бюджетной организации. В трудовом договоре форма оплаты прописан "оклад в месяц". В приказе о приеме на работу "тарифная ставка (оклад) в месяц". Работа сменная 2/2, смены по 11 часов. При начислении зарплаты бухгалтерия учитывает нормы часов, согласно "производственного календаря ". То есть уменьшает или увеличивает оклад. При сменном графике, всегда будет недоработка или переработка, чаще недоработка. Правильно ли это. Ведь я отработал весь месяц, согласно утвержденного графика и выполнил всю запланированную работу, и должен получить оговоренный в договоре оклад.

Здравствуйте. Меня 2 года назад заставили написать (безпричинно, никаких нарушений ТК нету) заявление об увольнении по собственному желанию БЕЗ ДАТЫ. Теперь по любому поводу напоминают о наличии такового. Я единственный работающий в семье. 3-е детей школьного и дошкольного возраста. Как мне поступить в данном случае? Спасибо.

Добрый день, работаю в районе, приравненном к крайнему северу - Карелии, отказали в компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно на несовершеннолетних детей. Организация коммерческая. Законно ли это?

При увольнение работодатель отказывает выдавать расчетный листок. Аргументируя это тем,что он придет как и всем в двадцатых числах сентября(дата увольнения 16.08). Верно ли он поступает?Плюс ко всему есть вопросы к выплатам при увольнение,но проверить этого не могу т.к не присылают расчетный лист.

Доброго времени суток! При сокращении численности штата имею ли я преимущественное право остаться на работе если совместно проживаю (веду совместное хозяйство) с совершеннолетней дочерью, признанной инвалидом 2-й нерабочей группы? Ее пенсия составляет 6100 рублей и все эти средства уходят на приобретение препаратов по основному заболеванию. Фактически я являюсь ее единственным кормильцем.Нужны ссылки на статьи законов. Буду очень благодарна за любую помощь.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, является ли случай страховым, если работник в рабочее время на производстве около поста охраны оперся на поручень, а тот обвалился, в следствии чего работник упал и получил перелом руки? Признается такая травма как производственная, и выплатит ли фсс единоразовую и ежемесячные выплаты?

Добрый день! Центр занятости отправил меня учиться в водительскую школу, для этого я прошёл медицинскую комиссию, однако компенсировать расходы за прохождение центр занятости отказываемся, как и за госпошлину при получении прав. Со слов Центра занятости, они оплачивают чисто учёбу. Остальные расходы оплачивает гражданин. Вопрос: Законно ли действия Центра занятости?

Здравствуйте. Приостановила работу в связи с задержкой зарплаты с 31 03 2019,вышла на работу 12 04 2019,так как задолженность была погашена. Работаю по сменам , мои смены 31 03,01 04,04 04,05 04, 08 04,09 04. Как должны табелироваться и оплачиваться дни невыхода на работу,только мои смены или все рабочие дни попавшие в этот период?

Здравствуйте. График работы два через два. В связи с задержкой заработной платы приостановила работу с 1 апреля,12 апреля вышла на работу так как задолженность была погашена. Как должны табелироваться и оплачиваться дни невыхода на работу по моим сменам ,их на этот период выпало 5 или все рабочие дни этого периода?

В связи с вступлением в силу с 1 января 2020 г. Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. N 608н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования". В приказе - Преподаватель не имеющий звания кандидата наук и должности доцента не может работать на специалитете. Так как на специалитете могут работать только доценты и профессора. Если преподаватель в настоящее время работает в должности старшего преподавателя, имеет стаж педагогической работы более 5 лет, соответствующее профилю образование, имеет переподготовку, ведет профессиональную дисциплину, прошел конкурс на 5 лет работы - может ли он быть уволен? Или что будет с таким преподавателем? (перейти на балаквариат не представляется возможным в связи с отсутствием бакалавриата). Как может и должно поступить руководство? В то же время в Федеральных государственных образовательных стандартах (ФГОС 3+, ФГОС 3++) по данному специалитету написано, что должно быть не менее 60% остепененных преподавателей, следовательно 40% может быть без степени.

Здравствуйте! Почему не могут быстро трудоустроить? Письма покажу

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, быстрее трудоустроиться на официальную работу таргетологом по трудовому договору и с записью в трудовую книжку.