15.12

Вопрос #62173
компенсация затрат за удаленность места работы

Автор:

Дмитрий , Город: Петрозаводск / Респ Карелия, 15.12.2021 10:40:26

Суть вопроса:

Добрый день.
Рабочее место(филиал фирмы) находится удаленно от нашего города 25км от центра города(ж.д вокзал), 15 км от границы города(знак конец населенного пункта).
Интересует вопросы;
1. Обязан ли работодатель компенсировать мне мои затраты за топливо, так как я езжу на работу на личном автомобиле?
2. Что, какие затраты в данной ситуации должен, обязан компенсировать работодатель?
3. Как можно воздействовать в данной ситуации на работодателя ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.2
15.12.2021 14:20

1. Обязан ли работодатель компенсировать мне мои затраты за топливо, так как я езжу на работу на личном автомобиле - Нет, если это не прописано в трудовом договоре.

2. Что, какие затраты в данной ситуации должен, обязан компенсировать работодатель? ничего работодатель не должен компенсировать вам. если это не предусмотрено в трудовом договоре.

 3. Как можно воздействовать в данной ситуации на работодателя ? уволится и искать место работы рядом с домом.

Половина Рязани и остальных пригородов Москвы ездят по три часа на работу и обратно и не вякают.

Пользователь: Дмитрий  
15.12.2021 14:24

вы не юрист, зачем отвечаете !

Данная информация не несет ценности, это и без вас известно !

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.2
15.12.2021 14:41

То есть если не по вашему то все плохие. Никаких прав на компенсацию за проезд к работе у вас нет если этого нет в трудовом договоре. 

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?