16.03
Вопрос #52193
Нарушение права работника.
Автор:
Трушин Андрей Николаевич ,
Город: Петрозаводск / Респ Карелия,
16.03.2020 12:33:17
Суть вопроса:
Добрый день.Попросил у директора 3 дня для за свой счёт, для составления и подачи иска в суд, и трудовую инспекцию, мне отказали, не подписывают моё заявление и не отпускают, если я уйду добровольно то будет прогул, что делать в такой ситуации.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.03.2020 15:16
Здравствуйте!
Для нормального адвоката не потребуется столько времени для составления искового заявления. Другое дело, что Вам нужно собрать нужные материалы для иска. Попросите у работодателя отпуск без содержания, если действительно требуется столько времени.
16.03.2020 19:50
Здравствуйте, возможно оформить больничный лист и заниматься необходимыми делами, либо воспользоваться помощью специалиста, который оперативно подготовит все нужные Вам документы.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.