09.06

Вопрос #42646
Производственная травма, является ли случай страховым в фсс?

Автор:

маргарита , Город: Петрозаводск / Респ Карелия, 09.06.2019 05:01:45

Суть вопроса:

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, является ли случай страховым, если работник в рабочее время на производстве около поста охраны оперся на поручень, а тот обвалился, в следствии чего работник упал и получил перелом руки? Признается такая травма как производственная, и выплатит ли фсс единоразовую и ежемесячные выплаты?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Каждый отдельный случай производственного травматизма должен быть расследован работодателем. В любом случае  факт получения травмы должен быть зафиксирован медицинскими работниками, которые ставят диагноз и записывают со слов пострадавшего где получена травма. Если администрация работодателя не провела проверку по факту произошедшей на территории организации травмы, то пострадавший уведомляет ее о случившемся.Имеет право обжаловать действия организации в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. По результатам проверки выносится акт формы Н1, подтверждающий право работника на получение выплат в процентном отношении от тяжести причиненного вреда здоровью, либо травма не признается производственной и полученной по вине работодателя и соответственно работнику не причитаются выплаты. На каждой стадии разбирательства необходимо заручиться помощью юриста, уже участвовавшего в рассмотрении жалоб на подобные травмы. Поэтому необходимо знать все подробности получения травмы.

Пользователь: маргарита  
09.06.2019 14:43

Комиссия производилась на работе, просто все описали что случилось и передали в фсс. Интересует выплачивает ли фсс при такой травме и случае выплаты, либо для того чтобы случай был признан страховым, нужно получить травму именно в процессе работы, допустим у станка или по поручению указаний от руководителя

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.