Юридическая консультация онлайн в г. Мурманск

Как привлечь к ответственности работодателя неотпустившего домой сотрудника, который сообщил о плохом самочувствии, а после, в процессе ночной смены, самочувствие лишь ухудшилось вплоть до потери контроля над равновесием. Ощутив что состояние здоровья не позволяет больше выполнять рабочие обязанности, поставив в известность старшего, сотрудник покинул рабочее место раньше срока, за час. Спустя время было обращение к врачу за оформлением больничного. Больничный оформили этим же днём. Вопрос: 1. Как привлечь к ответственности работодателя и нарушил ли он мои права или свои обязанности? 2. Будет ли оплачен труд за отработанное время в ночную смену при нахождении сотрудника в плохом самочувствии, если больничный лист был открыт этим же днём? 3. Какие решения должны приниматься и какие действия должны совершаться сотрудником, при возникновении подобной ситуации со здоровьем, находясь на рабочем месте?

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. В свой законный отпуск, с возможностью оплаты проезда до места отдыха и обратно, я съездил в отпуск, а после уволился, с момента увольнения прошла неделя, расчёт вместе с трудовой мне предоставили только сегодня. Скажите, могу ли я написать заявление на оплату дороги, если уже уволился? Заранее спасибо.

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь

Здравствуйте! Работаю главным художником. На днях директор заявила, что с 1 января понижает меня до должности художника, обосновывая тем, что у меня нет подчиненых. По факту, сейчас я выполняю работу художественного цеха. Мне нет за это никаких доплат. В таких условиях я работаю с самого приема на работу в 2011 году. Вся работа при этом мной выполняется в полном объеме и даже та, что не прописанна в моих трудовых обязанностях (работа аниматором, проведение игровых мероприятий, проведение мастер-классов и т.д) С понижением должности у меня уменьшится и оклад, а трудовые обязанности сохранятся в полном объеме. Имеет ли директор на это право? Что мне делать в такой ситуации? У меня 3 несовершеннолетних детей, понижение зарплаты существенно отразится на моей семье.

Может ли работодатель заставить делить северный отпуск?

Подскажите пожалуйста, регламентируется ли численность сантехников и уборщиц на предприятии? каким документом установлена?

Я освободился из мест лишения свободы, сразу начал искать работу. Естественно я обратился за помощью в центр занятости населения. Они меня поставили на учёт по безработице. Вернёмся немного назад- в колонии я с начала срока и до самого освобождения работал, получал официальную зарплату, платил налоги, а работодатель(администрация исправительного учереждения) в свою очередь делали отчисления в налоговую и пенсионный фонд РФ, а так же зафиксировали мой трудовой стаж в моей электронной трудовой книжке и по освобождению дали справку о моём трудовом стаже. Так вот, когда дело дошло до решения о размере выплат пособия по безработице, центр занятости отказался брать во внимание: записи в электронной трудовой книжке, справку о трудовом стаже, в общем данные о моём последнем месте работы, мотивировав своё решение тем, что в исправительном учереждении я был трудоустроен по "Уголовному исполнительному кодексу", а не по трудовому договору и назначил мне самое минимальное пособие в размере 2100 рублей. Скажите пожалуйста, законно ли это или всё таки нет? Могу ли я, расчитывать на пособие относительно моей зароботной платы с последнего места работы(Исправительное учереждение).

Подскажите пожалуйста, правильный алгоритм действий. Мы приезжаем на смену за 40 минут до её начала,проходим предсменный медосмотр,переодеваемся, за 20 минут до смены начинается предсменная раскомандировка, которая длится 15-20 минут. На рабочее место мы приходим примерно в 5-10 минут нового часа. И меняем сменщика после процедуры приема-сдачи смены. В конечно итоги сменщик уходит минут в 20,идет до раскомандировки расписать за окончание смены, потом в раздевалку,душевую,и в конечном счете с работы уходит где-то в 40 минут после окончания смены. Руководство требует от нас нахождения полных 8 часов на рабочем месте. Но согласно Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника. Предоставление перерывов для принятия душа устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и включаются в рабочее время. В итоги получается что 40 минут до начала смены,40 минут после её окончания не где у нас не учитываются. А переодевание в рабочую одежду, принятие душа, прохождение предсменного медосмотра (нам он не оплачивается, хотя знаю раньше обязательно оплачивался) предусмотрено требованиями охраны труда,и мы не можем приступить к своим обязанностям не выполнив эти требования. Не могли бы вы пояснить нам эту ситуацию. Как правильно нам действовать. И вообще законны ли такие требования от руководства и установка жестких рамок нахождения на рабочем месте 8 часов ( лишают ФДП если раньше уйдешь)

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Как должны правильно оформить следующее. Временный перевод или командировка? Исполнять те же обязанности, но в соседний город, который относится к другому территориально-административн. округу. Дело в том, что туда добираться нужно около 2х часов разными вида транспорта, что выходит около 600 руб в день[туда и обратно до дома]. Хотят оформить перевод, дорога за свой счёт, не их проблемы.

добрый день ,Я работал войсковой части 77360-в на должности пожарный сегодня 30-04-21г меня уволили вручили мне документы !трудовую книжку уведомления о расторжение трудового договора сказали на основании моего заявления об увольнение по собственному желанию!такое заявления я писал у командира части Комнатного ДЕНИС Игоровича типо как гарантия ,что больше я не пишу жалобы в сми и прокуратуру только в заявление стоит моя подпись ,даты я не ставил и не указывал когда меня уволить ! 19-04-21г я отправил заявления почтой России об отмене заявления так как в нём не ставил даты !с 29-04-2021г я сел на больничный с ребенком Поляковым Вадим Евгеньевич 3 года я знаю и уверен, что подделали документ поставили даты за меня и уволили меня не законно !прошу вас помощи! все это началось после того как я написал пост в группе Мурманск потребовал перерасчёт за 2 года

Здравствуйте . Мое имя Иван Я работаю в автомастерской . Был принят на работу в декабре 2020 получил зарплату только за декабрь 1 раз. По сей день работаю по 12 часов 5 дней в ниделю . Но меня кормят завтраками . А зарплаты так и не выплачивают. У меня нет ни договора ни письменно подтверждение что я там работаю . Так как условно договаривались испытательный срок 3 месяца. Но у меня имеется судимость и условный срок. В уголовной инспекции запросили справку о подтверждении с места работы. Мне дали такую справку там указанно что принят на работу ит.... Печати все как положено. Смогу ли я эту справку применить как доказательство? Ещё имеется смс переписки с работодателями . Там мне обещают зарплату .одни обещания. ПодскажитеКак мне поступить в этой ситуации куда обратиться ? И есть ли смысл вообще куда либо обращаться?

Добрый день, вопрос следующий. Я уволена 24 февраля и вновь принята 25 февраля на одном и том же предприятии и на ту же должность. Увольнение носит технических характер. С 15 по 28 февраля у меня отпуск. Мне рассчитали отпускные с того момента, как я вновь принята на работу. Указали мой среднедневной заработок с 25 февраля, таким образом он в 2 раза меньше, чем реальный доход. Вопрос, правильно ли мне сделали расчёт. Насколько я знаю, среднедневной заработок определяется путем деления всех начисленных сумм за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на среднее число календарных дней в год. Или с заключением нового договора, устанавливаются новые права оплата труда?

Хочу узнать, правильно ли я составил рапорт на отпуск с последующим увольнением? Прошу вас предоставить мне все неиспользованные отпуска с последующим увольнением, руководствуясь ч.2 ст.3 N 342-ФЗ от 30.11.2011 « О службе в органах внутренних дел Российской Федерации», которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ. От прохождения ВВК и беседы в отделе кадров отказываюсь. В соответствии с ч. 1 ст. 84 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, также, руководствуясь ст.127 ТК РФ, сотрудник органов внутренних дел имеет право запросить все неиспользованные отпуска перед увольнением, при этом днём увольнения считается последний день отпуска. Одновременно сообщаю, что в соответствии с частью 3 статьи 84 Закона о службе по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона. Обязуюсь в соответствии с частью 7 статьи 89 Закона о службе сдать закрепленное за мной оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером. Учитывая, что в соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен, я прошу обеспечить строгое соблюдение законности в отношении меня при рассмотрении данного рапорта и предоставить мне отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел.

Добрый день, ситуация следующая, перед командировкой написал заявление на увольнение, но не успеваю вернуться в дату увольнения, на мои вопросы работодатель говорит что уволит по приезду, почему я должен еще работать, если заявление написано и должны уволить по истечению двух недель, куда обращаться и что делать?

Я учитель, отпуск заканчивается 30.08, с 24 .07 больничный, бухгалтер и директор говорят каждый свое , не знаю, как лучше сделать, чтобы не быть в минусе и обманутой

Здравствуйте. Подскажите, в связи с короновирусом на сколько могут задержать нахождение на судне. НИС "Академик Примаков" АО "Севморнефтегеофизика"? 18 членов экипажа находятся здесь уже шестой месяц и менять нас не собираются, ссылаясь на форс-мажор. Спасибо. Олег

Уволилась с работы 16.04.20,оказалась что трудовая книжка находится в другом городе.Попросили написать заявление на отправку трудовой почтой.Сегодня 22.04.20 трудовой до сих пор нет.Уведомления,что ее отправили не получала.Устроиться на другую работу не могу так как нет документа.Нарушает ли работодатель мои права?

Здравствуйте У меня высшее экономическое образование по специальности «финансы и кредит». На данный момент я не могу быть руководителем В медучреждении. Нужно медицинское образование. Такие требования предъявляются п.4 Положения о лицензировании медицинской деятельности . Эти же положения содержит  Письмо Минздрава России от 07.04.2017 № 17-2/2125 .Ну может мне подойдёт переквалификация как менеджмент в здравоохранении??? Или ??? Мне нужно получать медицинское образование????

здравствуйте, у меня вопрос касательно пенсионного страхования. в интернете я прочитал что страхование в негосудар-х компаниях явл-ся дополнительным к обязательному страхованию. т.е. мои отчисления будут перечисляться И в госуд-й, И в частный пенсионный фонды. но на работе мне сказали, что если я заключил договор с негосуд-м фондом, то отчисления будут идти ТОЛЬКО в эту компанию, т.е. НЕ дополняя, а заменяя госудй фонд. так ли это?

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, 11 ноября мне по идее выходить на работу, сегодня позвонила директору и он мне предложил найти другую работу, так как у них нет вакантного места, хотя я оформлена официально. Что теперь делать?