Юридическая консультация онлайн в г. Мурманск

У работника сдельная форма оплаты труда. В компании был конфликт, после которого всех неугодных работников перевели в одну бригаду, и теперь намеренно обеспечивают их малооплачиваемой работой, а остальные бригады при одинаковых трудовых договорах получают в 2 раз больше. Причем в остальных бригадах часто не хватает работников, и тогда вызывают с выходных людей за двойную оплату, но только не работников из " опальной " бригады. Можно ли как-то повлиять на работодателя, чтобы обкспечивал всех равной работой?

Какая продолжительность рабочего дня у врача-хирурга отделения профосмотров. Мужчина, занят только проведением профосмотров.

Добрый день! ситуация такая: в феврале 2016 года работница ушла в отпуск по беременности и родам, взяла отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. По достижении возраста ребенка 1,5 лет (ноябрь 2017) написала заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком до трёх лет и вышла на работу. При выходе на работу пишет заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеем ли мы право отказать или обязаны предоставить этот отпуск? За время декрета накопилось 30 календарных дней отпуска.

Здравствуйте! У нас в организации (детский сад, государственный) стоят камеры видеонаблюдения. Работодатель следит за нами, что мы делаем, где находимся, хочет ввести запрет выхода из группы (будет отслеживать по камерам). Законно ли наблюдение за работниками (слежка), и запрет выхода из групп? Также введен запрет на пользование телефоном более 10 секунд. Ни в каких документах (кол.договор, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор), это не прописано. Законны ли требования работодателя? Также, работодатель отказывается по требованию работников, выдавать копии документов, связанных с их работой (копии трудового договора, доп.соглашения, и т.п.) Спасибо!

Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации в Мурманской области,где прожиточный минимум составляет 15 т.р, у меня нет опыта работы и нет северных надбавок, должен ли мой заработок быть хотя бы на ровне с прожиточным минимумом?

Добрый день! На данный момент у меня произошел спор с работодателем , а именно по льготам которые мне положены так как я работаю на Крайнем Севере (г.Мурманск) и проживаю там же . Работодатель расположен в г.Москве и в ТД указано место работы г. Москва. и потому он не обязан мне выплачивать причитающиеся мне надбавки , на сколько он прав ? Могу ли я через ГИТ или суд отстоять свои трудовые права и возместить недополученную заработную плату предусмотренные статьей 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». А также главой № 47 (ст. 297-302) Трудового кодекса Российской Федерации . Спасибо.

Прохожу службу по контракту. Срок действия контракта истекает 15 октября текущего года. Имеет ли командование части право требовать от меня выхода на работу после указанной даты, мотивируя это требование тем, что еще не вышел приказ о моем увольнении в запас и исключении меня из списков части?

Добрый день!У меня есть полное среднее и начально-профессиональное образование(т.е.11 классов+профессия),сейчас я поступила в колледж,получать буду среднее специальное образование,(заочное отделение),на работе мне отказываются предоставить учебный отпуск на сессию,т.е.только если брать обычный отпуск.Правомерно ли отдел кадров в отказе учебного отпуска?

Добрый день! Произошла следующая ситуация без моего ведома и письменного заявления работодатель перевел меня с одного контрагента назовем его "А" на другого контрагента "Б" и сделал это задним числом . Я получил новый трудовой договор 8 сентября 2017 года ( дату получения нового трудового договора на руки я зафиксировал сентябрем , а не как хотел работодатель апрелем) где было написано , что я работаю с 25 апреля 2017 года в этой же должности , на контрагенте "Б" . При этом мне небыли выплачены компенсации по не отгуленному отпуску , и надбавки по заработной плате по контрагенту "А" . Вопрос могу ли я защитить свои права по этим не выплатам и компенсациям по контрагенту "А"?

работаю в должности начальника отдела, я мать-одиночка. Работодатель хочет изменить название должности на "специалист по менеджменту и набору", оставить прежний объем работы и зарплаты. Правомочно ли это?

Моя дочь родилась в Мурманске в 1991 году. Окончила колледж и сразу в декретный отпуск. По достижению 3 лет ребенку, устроилась впервые на работу в войсковую часть на должность стрелок отряда ВОХР. Полярки не выплачивают. Далее я скопировала один из вариантов ответов юриста, заданных на другом сайте. :...2. Если до 31 декабря 2004-го человек не работал и ему на сегодняшний день еще нет 30 лет, то с первого дня работы он имеет право на «полярки» в полном объеме при условии, что прожил на Крайнем Севере до 31.12.2004 г. не менее 5 лет, и при условии, что организация финансируется из муниципального или областного бюджетов.: Как же должно быть по закону на самом деле?

Живу всю жизнь на Севере. Можно досрочно выйти на пенсию в 48 лет? стаж работы на севере 22 года, плюс 5 лет в вузе, я не попадаю под стаж педагога, потому что училась очно 5 лет, хотя и до учебы был страж, но сказали не учитываются годы обучения я педагог-психолог в саду, слышала, что есть досрочная пенсия в 48 лет и не нужно ждать до 50 лет, если нет работы, что для этого надо? Смогу я оформить пенсию, если встану на биржу труда как безработная в 48 лет и не будет вакансий по моей специальности? Или это только по сокращению штата можно оформить досрочную пенсию?

имеет ли право директор уволить совместителя, который работает на полставки, на лето, на время отпуска, обговорив при этом, что осенью он вернется и устроится вновь? с целью экономии фонда заработной платы.

Работаю вольно- наемным бухгалтером в колонии поселении. Административный корпус (штаб) колонии находится за территорией колонии поселения, т.е на территории города. В связи с реорганизацией колонии и сокращением штата бухгалтеров оставшихся бухгалтеров переводят на территорию колонии, т .е. в здание где живут зэки и предупреждают, что мобильные телефоны теперь на рабочем месте запрещены, вешают видео контроль в кабинете где будут сидеть женщины бухгалтера и смотреть теперь на них будет начальник зоны в монитор. Рядом в здании по соседству живут заключенные которые могут быть опасны и болеть разными болезнями. В связи с этим у меня вопрос. Законно ли переводить не аттестованный персонал (не в погонах, вольнонаемные) на территорию зоны, законно ли запрещать пользоваться этому персоналу мобильной связью, и законно ли устанавливать в кабинете видеокамеры где работают женщины.

Работаю на пекарне оператором неофициально более полугода. После похорон, прогуляла работу 2 недели. Теперь работодатель не хочет выплачивать зарплату вообще. Должен за полтора месяца (у нас задержки на работе). Законно ли это? могу ли я требовать зарплату?

Не засчитывают страховой стаж без страховых отчислений

Добрый день! Я беременная, срок ухода в декрет 4 апреля 2017. Предприятие на котором я оформлена закрывают 3 Марта 2017. Начальник отдела кадров предлагает мне 2 варианта решения вопроса: 1 уволить по переводу в другое ООО, но для этого я должна вновь пройти медицинскую комиссию (последняя медицинская комиссия пройдена в октябре 2016, то есть действительна), и в данный момент пройти ее ещё раз нет возможности. 2 уволить по переводу в другое ООО, и сразу отстранить за не пройденную медицинскую комиссию и затем отправить в декрет. То есть я целый месяц буду безработная и мне не будет идти отчеслений. Законно ли это?

Здравствуйте. Моя жена заболела перед увольнением с работы в период болезни она написала заявление на увольнение и ее уволили ,после увольнения у нее еще открытый больничный, сколько времени ей будут оплачивать больничный после увольнения при условии что на больничный она села до увольнения?

Здравствуйте. Мне 60 лет. Я опекун 5 летнего ребёнка. Живём мы вдвоём. Я работаю более 10 лет в крупной организации, где строго соблюдаются законы. В 2011 и 2012 годах я была в отпуске по уходу за ребёнком, в январе 2013 года вышла на работу. В 13-ом году мою должность сократили, получается, что сейчас должность моя "за штатным расписанием". Получаю чистыми 12 500 руб. в месяц. Два дня назад менеджер по кадрам предложила мне рассмотреть вопрос об увольнении с Нового Года. Предложила подумать, посоветоваться и назвать цифру, за которую я согласна подписать Соглашение об увольнении. Вопрос: Подскажите пожалуйста какую максимальную сумму я могу заявить? Мне работник Областного Совета Профсоюзов сказал, что я могу просить выплату зарплаты за все годы оставшиеся до исполнения ребёнку 14 лет. Получается, что за 8 лет, мальчику исполнится 6 лет в декабре. Это реально? Спасибо.

Добрый день. Подскажите, служебная поездка как и служебная командировка, для работника (женщина) с ребенком до трех лет, должна подтверждаться согласием работника?Разьездной характер работы.