Вопрос #68939
Как привлечь работодателя к ответственности и есть ли для этого основания?

Через суд действовать, пишите и подавайте иск , выбирайте исполнителя тут, вам напишут и подадут

Здравствуйте. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Они проведут проверку и примут меры. Также Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Однако это дольше и сложнее. В суде лучше действовать через представителя. 

Здравствуйте, благодарю за ответ. А какие права сотрудника были нарушены работодателем? Какие обязанности в лице работодателя не были исполнены? За что именно привлекать?

Здравствуйте, Сергей. У вас должны быть свидетельские,письменные доказательства, подтверждающие, что работодатель не отпускал вас в связи с плохим самочувствием для привлечение работодателя к ответственности. При обращении в трудовую инспекцию с жалобой вы можете изложить суть жалобы и просьбу разобраться в ситуации, нормы предполагаемых нарушений вы прописывать не обязаны.

Благодарю за более детальный разбор моей ситуации. Есть сотрудник, который слышал о моей просьбе к старшему отпустить меня со смены по состоянию здоровья, согласен быть свидетелем. Так как смена ночная, обратиться к руководителю напрямую возможность была только через интернет мессенджер, в данном случае ватсап, там руководитель не был на связи или проигнорировал моё сообщение, после чего я обратился к старшему на смене, через кого в отсутствии руководителя, решаются вопросы, он не дал одобрения, в процессе смены справлялся о моём самочувствии и я отвечал, что пока чувствую в себе силы работать, но с необходимыми перерывами. Градусника на работе не оказалось, могу сказать в защиту работодателя лишь одно, в чём есть доля человечности, в том, что принимая во внимание моё самочувствие снизили нагрузку, в остальном, я считаю данный инцидент халатностью и безответственностью компании в лице руководителя и старших смены именно поэтому хочу привлечь действующих лиц к ответственности.

Сергей! Работодатель Ваше право на охрану здоровья не нарушает. Заработная плата должна быть тарифицирована за полную смену.  Временная нетрудоспособность будет оплачена. Сотрудник поступил по правилам приоритета сохранности здоровья. Но. На данном предприятии должна быть система предварительного медицинского освидетельствования. Вот этот аспект надо учитывать.

Благодарю за ответ. То есть, если я правильно понимаю, несмотря на то, что начиная с 00:00 по 08:00 уже идёт действие больничного, даже при том, что получен он был после смены, а сотрудник отработал рабочее время с 21:00 по 08:00 смена должна быть оплачена полностью? А если скажут что оплатят часы только предыдущей даты и аргументируют это тем, что на следующее число сотрудник был на больничном, несмотря на его фактическое присутствие на работе, как тогда быть? Ведь смена с 4-5, а больничный открыт 5го.

При уменьшении тарифа ночной смены надо написать докладную на имя руководителя предприятия. И предложить соразмерно сократить время любой последующей ночной смены. Руководитель должен уменьшить последующую отработку посредством внесения в табель учёта всей смены, а работник проработает фактически на три часа меньше. И квиты.

Если трудовая инспекция установит нарушениея со стороны работодателя сможете с работодателя взыскать компенсацию морального вреда.

Важное уточнение, благодарю. Я бы не стал действовать столь радикально, если бы руководитель не повела себя со мной не уважительно и аморально. Сейчас я решительно настроен восстановить баланс в произошедшем событии и аргументированно, имея все основания взыскать мне причитающееся с работодателя.

Здравствуйте, необходимо подать работодателю письменное объяснение с приложением копии медицинской справки. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. 

По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения к работодателю будут приняты необходимые меры реагирования, и он будет привлечен к установленной законом административной ответственности. 

При необходимости возможно оказание помощи по подготовке жалобы. Обратиться можно по контактным данным, указанным на моей странице. Также вы можете сделать заявку на данном сайте, после размещения заявки вы сможете выбрать необходимого вам исполнителя.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении вашей проблемы.