10.10
Вопрос #17512
трудовое право
Автор:
елена ,
Город: Москва / регион Москва,
10.10.2017 22:58:31
Суть вопроса:
Выборная профсоюзная организация выдвинула требования о расторжении трудового договора с руководителем организации вследствие того, что в организации нарушается трудовое законодательство, задерживается выплата заработной платы, не установлено новое оборудование.
Правомерны ли требования профсоюзной организации?
Правомерны ли требования профсоюзной организации?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.10.2017 02:30
Добрый день! Уточните, кому выдвинула требования????? Предложите профсоюзной организации почитать устав предприятия. Там есть статья, согласно которой четко определено кем назначается и освобождается от должности директор.
11.10.2017 10:26
Добрый день.
Профсоюзная организация может выдвигать какие угодно требования. Но решение о назначении/прекращении полномочий единоличного исполнительного органа принимается тем органом, который указан в учредительных документах (общее собрание участников, акционеров...). И повлиять на решение профсоюз может только косвенно. Если в организации нарушается трудовое законодательство - профсоюз вправе обратиться в инспекцию труда для привлечения виновных лиц к административной ответственности.
Профсоюзная организация может выдвигать какие угодно требования. Но решение о назначении/прекращении полномочий единоличного исполнительного органа принимается тем органом, который указан в учредительных документах (общее собрание участников, акционеров...). И повлиять на решение профсоюз может только косвенно. Если в организации нарушается трудовое законодательство - профсоюз вправе обратиться в инспекцию труда для привлечения виновных лиц к административной ответственности.
14.10.2017 00:42
Решение принимается органом, указанном в организационных документах, обычно это устав. А профсоюз может только ходатайствовать.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?