Юридическая консультация онлайн в г. Краснодар

Написала заявление на отпуск с 4.03по7.03. Компания уже издала приказ об отпуске. Сегодня поступило предложение о новой работе. хочу написать заявление об увольнение 21.02. Знаю что отчет отработки начнется на следующий день. Вопрос: 1. могу ли я отозвать свое заявление на отпуск, если уже издан приказ? 2. имеет ли право работодатель отказать в отзыве заявления на отпуск? 3. если в течение ближайших дней бухгалтерия успеет перевести отпускные, как их вернуть? Раньше 21 числа предупреждать работодателя о своем увольнение не буду.

Добрый день! Работодатель отправил меня на платное обучение и заключил со мной договор, по которому я обязана отработать в компании 1 год. Имеют ли компания право удержать с меня деньги при увольнении? Обратите внимание на пункт 4.1. и освобождает ли он меня от уплаты?

Добрый день! У меня такой вопрос. Устраивался на работу в одну фирму. Прошёл собеседование, сказали что теперь ждём на обучение которое должно было начаться сегодня. Между собеседованием и обучением прошла неделя. За это время ожидая обучение я отказывался от других предложений по работе. А вчера мне рекрутер сообщил что Вакансия закрыта. В итоге я остался без этой работы и отказал остальным которые предлагали. В праве ли я потребовать с работодателя который нарушил договоренность какую либо компенсацию?

Здравствуйте, я официально трудоустроена в фирме, занимающейся монтажом и обслуживанием систем безопасности на должности менеджера по продажам. Я узнала о беременности(5 недель), через пару дней начальник объявил что дает мне неделю на то, чтобы я нашла другую работу, а далее увольняет. Справку я ему предоставляла. Имеет ли он право уволить меня? А если уволит, что мне дальше делать?

Здравствуйте! я Анастасия, студентка, учусь на выпускном курсе педагогического университета. В ближайшем времени - поступление в магистратуру. Вместе с тем я получаю дополнительное образование по другой специальности. В связи с этим возникает очень важный вопрос: при устройстве на работу отпустит ли меня работодатель сразу на 2 сессии? Как мне поступить вообще в такой ситуации? Бросить одно из образований я не смогу, а работать надо будет, так как поступаю заочно на коммерцию. Заранее спасибо!

Добрый день, интересует вопрос, работаю механиком в боулинг центре, с людьми не контактирую, с продуктами и кухней тем более, целый день провожу в машинном зале. Начали требовать сделать сан книжку, но зачем объяснить не могут, ведь я не попадаю не под одну категорию для ее оформления, к тому же оплачивать расходы на прохождение осмотра так же не хотят, что вроде как противоречит ст 213 ТК РФ. Нужна ли мне сан книжка?

Здравствуйте, ситуация такая, в мае устроилась на работу в небольшую оконную компанию, прошла испытательный срок(2 недели) но официально меня так и не устроили,зарплату давали один раз в 2 месяца (хотя изначально обговаривались ежемесячная зп и авансы), недавно мне сообщили что у меня будут "каникулы неоплачиваемые ", т.к. Заказов мало и им нечем платить,меня это неустраивало и при заключении следующего договора я забрала предоплату за заказ(20 000) (это не вся сумма их задолженности по моей зп,еще должны остались) и сообщила о своем уходе... Пару дней назад мне позвонил руководитель и сказал что будет писать на меня заявление в полицию о хищении денежных средств. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать в данной ситуации?что мне будет за взятую сумму? И если он напишет заявление, выяснится что я работала не официально, что ему за это может быть? Доказать что я там работала я не смогу, т.к находилась одна в маленьком офисе, моей подпись ни на каких документах нет.

Заключил 2016г. с ОАО РЖД договор о целевом обучении. Работодатель направляет в командировку на другую станцию. Законно ли? Не противоречит ли это п.3 ст. 203 ТК РФ? В чем отличие Ученического договора и договора о целевом обучении?

Здравствуйте. У меня сменная работа: 2 месяца я нахожусь на борту судна вдали от дома (900км., дежурство, капитаном судна) и 2 м-ца дома. Такова специфика работы и одобренный предприятием график. Эти 2 месяца оформляются как оплачиваемый в одинарном размере отгул неиспользованных выходных и праздничных дней, накопленных за 2 месяца работы (это от 17 до 20 раб. дней). Оставшееся время меня заставляют писать заявление на "Отпуск без сохранения заработной платы". Теперь, при оформлении очередного трудового отпуска мне предоставляют менее 28 календарных дней отпуска, ссылаясь на то, что в течении этого периода я брал отпуска за свой счёт, следовательно, мол, и отпускных дней меньше. Правильно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могут ли по закону, по сокращению штатов, уволить одинокую женщину с двумя детьми(12 и 16) лет, не получающую алиментов, с которыми проживает еще мама-пенсионерка 79 лет

Здравствуйте, подскажите пожалуйста Оплачивается ли учебный отпуск второго образования, если первое высшее, а второе средне специальное?

Задраивайте . подскажите пожалуйста могу ли я как ип заключит договор о возмездием оказании услуг с граждан Украина ? У нее имеется патент для работы . какая мин зарплата должен быт и какие налог я должен оплатит,? Спасибо !

Здравствуйте. Речь коснется бонусов( премий) и возложение дополнительных обязанностей. Наш руководитель подразделения пытается всячески привлечь сотрудников, чтобы была универсальная команда и все могли друг, друга заменить. Сотрудникам на позиции машинист крана автомобильного наш руководитель отменил полевые бонусы( это премия за отработанные дни на месторождении). Расписал что машинисты крана это поддерживающий персонал и бонусы более не доступны( хотя, я работаю на протяжении трех лет мне их платили как полевому сотруднику). Предложил альтернативу. Самостоятельно пройти обучение по профессии оператор по исследованию скважин, в случае необходимости будем задействованы как операторы по исследованию скважин через приказ. Вот только в этом случае будут доступны бонусы( премия). По моему мнению это изменение условий труда!!! В трудовом договоре сумма бонусов, премий не прописана, только оклад, районный коэффициент, северная надбавка. И принят, я по трудовому договору как машинист крана автомобильного, в должностной инструкции прописана работа на кране, мелкий ремонт, вождение автомобиля согласно категориям. Планируем составить коллективное письмо в отдел персонала и отстаивать свою правоту, как лучше это сделать?

Здравствуйте. Предыстория: работаю в одной организации на ставку педагогом-организатором и на пол ставки педагогом доп.образования. Есть ребенок до трех лет. Вышла из отпуска по уходу за ребенком. Ребенок часто болеет. Вопрос: могу ли я быть на больничном по основной должности, но при этом выходить на работу на должность совместителя? Как работодатель будет оплачивать больничный и работу срвместиткля одновременно?

Добрый день.Работаю санитаркой в больнице 10 лет.Недавно отдел кадров потребовал предъявить аттестат,в противном случае угрожают увольнением.Аттестата у меня нет.Чем мне это грозит?

Здравствуйте. Можно ли передать санкнижку уволившемуся работнику через третье лицо,если при увольнении бывший работник забыл ее забрать?

Добрый день. Мне отказали при приёме на работу из-за низкого роста. Законно ли это?

Здравствуйте. Я бы хотела проконсультироваться.С мая работаю на И.П.предприятии. Договор со мной ни кто не заключал. Вот мой вопрос:стажёру должны отходить отчисления в налоговую или нет?

Добрый вечер.вопрос такой, я на 6м месяце беременности, работаю официально, на днях узнала, что ип, в котором я работаю, закрыли ещё 6 мая, внесли в документы 24 июня, что мне делать и как быть? Сейчас нахожусь на больничном с 8го июля и по сей день. С руководством разговаривала, они сами не знают как быть, так как сами не были уведомлены о ликвидации ип. Закрыли организацию из за того, что директор открывал как иностранец, а в ноябре получил вид на жительство и не предупредил об этом ни кого. Где искать правды, куда идти, что мне должны заплатить и в каких размерах. Всю голову уже сломала. Получается больничные мне никто не выплатит, так как организация уже не существует? На какие компенсации мне рассчитывать? Как быть с декретными? На биржу уже не встать...

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация. Устроилась на работу в продуктовый магазин-продавцом,к сожалению без трудового договора. В первый месяц зарплату выдали, но меньше обговариваемой суммы, второй месяц доработав до зарплатного дня, меня увольняют! Придя за зарплатой, сказали что недостача и зарплаты не будет, после скандала хозяйка предложила пройти полиграф, причем в унизительной форме! За собой вины не чувствую, все было честно, но обговаривая выплату зарплаты после прохождения полиграфа, все равно урезают зп..как тут быть и как поступить не ущемляя свои права?