Юридическая консультация онлайн в г. Екатеринбург

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в данной ситуации. Я в декрете и подала заявку на обучение по программе Содействие занятости национального проекта Демография. Документы подала через центр занятости вовремя. Но учебное заведение (уз) несвоевременно обработало мою заявку и позвонили мне в день начала учебы. Мы договорились, что в течение 2х часов я заполню анкету, прикреплю документы. Но со стороны сайта уз возникла техническая проблема и создать заявку не получалось. Я писала менеджеру, создала 2 заявки в техподдержку. Менеджер никак не пыталась посодействовать, тех поддержка взяла мою заявку только спустя 4 часа с критическим сроком исполнения после окончания их рабочего дня. Но и в этот срок заявка не была выполнена. Менеджер мне сообщила, что я не зачислена на программу. Я написала обращение в уз, на что получила "отписку" с искажением фактов. У меня есть переписка. Где я пишу. А мне не отвечают. Сообщения техподдержки и детализация звонков, что мне позвонили несвоевременно. Я считаю, что мои права нарушены. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться и что сделать в данной ситуации. Очень буду благодарна!

Здравствуйте, может ли несовершеннолетнее лицо (17 лет) работать с кассовым аппаратом (например продавая билеты в кино), будучи эмансипированным ?

Здравствуйте! Работодатель задержал выплату за первые три дня временной нетрудоспособности. Нужно было выплатить в день аванса 25, а выплатили в день зарплаты 10. Работник написал жалобу в трудовую инспекцию. Чем это грозит работодателю.

Здравствуйте, скажите пожалуйста на работе будет оргштатные сокращения, с 1 апреля прекращают трудовой договор, увеличение будет с 1 февраля, на этот момент ребёнку 2.10мес, но на 1 апреля ребёнку будет 3 года, попадаю ли я под сокращение?

На работе оргштатные сокращения, с 1 февраля будет уведомление, на этот момент ребёнку 2.10мес, подхожу ли я под сокращение

В соответствии с Постановлением главного санитарного врача по СО от 01.10.2021г и от 14.10.2021г мой работодатель прислал мне именное Уведомление об обязанности сделать прививку от коронавируса. В случае отказа от вакцинации работодатель обязан будет отстранить меня от работы с 01.11.2021г. без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия моего работодателя? Ведь прививка должна ставиться добровольно, а нас, получается, принуждают. Что мне делать, если на руки выдадут Приказ об отстранении от работы без сохранения заработной платы? Нарушаются ли мои права о добровольной вакцинации? что делать?

Отец получил производственную травму - при выполнении работ упал с высоты 5м, сейчас лежит в больнице с серьёзными повреждениями. В прилагаемых документах - его объяснительная (ещё не подписанная) с полной версией произошедшего. Работодатель же составил свой вариант объяснительной отца, давит на папу, чтобы он его подписал. Звучит «вариант» работодателя примерно так: «Я самостоятельно пошёл чинить светильник, забрался на вышку. На подстраховке стоял Шилов А.Н. Почувствовал, что вышка покачнулась, попытался за что-то ухватиться, что было дальше - не помню». Отец не считает вышеупомянутого Шилова (человека, который его страховал) виноватым. Работодатель давит на то, что якобы если папа оставит свою версию, Шилова могут посадить. Папа этого не хочет, переживает, что у Шилова маленькая дочка, поэтому уже готов подписать все, что просит работодатель. Но мы, его родственники, очень сомневаемся, что подстраховщика действительно могут посадить хоть по варианту объяснительной работодателя, хоть по варианту объяснительной отца. На мой взгляд, бОльшую роль здесь играет слово «самостоятельно» (якобы, никакого поручения не было, папа пошёл ремонтировать светильник, потому что сам так захотел, что в принципе является абсурдным), а утверждение про гражданина Шилова - просто способ оказания давления. Таким образом завод (работодатель) пытается снять с себя часть вины и возложить ее на отца. Действительно ли это может быть так или я ошибаюсь? И какие вообще могут быть применены санкции к гражданину Шилову, человеку, который страховал папу?

Здравствуйте. Я работаю учителем. Сейчас в декрете. Выхожу из него в сентябре. Учебная нагрузка была до декрета 23 часа( 5ч информатики,4ч музыки, 9 часов библиотеки, 5 часов труда у ученика с Овз. И ещё плюс классное руководство) в итоге мне вернули только 18 часов. Руководство уходит от моих вопросов и внятного ответа не дают.должны ли мне вернуть все часы и классное руководство?

Я работаю 2 месяца, а испытательный срок три месяца. Хочу написать заявление, зам сказал, что отработка 2 недели. Я посмотрела в интернете, там написано, что отработка 3 дня, как быть?

Добрый день, может ли директор , государственного унитарного предприятия, принять на работу, на должность юриста , свою жену?

При согласовании приказа по финансовой деятельности, начальник отдела пишет : ознакомлен. Означает ли это что приказ не согласован?

Уволен по ст.77 п.8 ч.1. Имею ли я право на выходное пособие в размере 2х-недельного заработка?

Трудовая лежит в театре 20 лет, но, артисты в штате на контрактах, заключаемых каждый год. Могут ли уволить?

Работаю в государственной организации. Зарплата начисляется 2 раза в месяц, 8 и23 чис. Я сдала больничный 3 чис, мне его не оплатили. Могут ли они задержать выплату почти на месяц до аванса 23числа.

Уважаемые юристы, помогите с советом. Сотрудник украл товар, это было замечено на инвентаризации, сотрудник официально трудоустроен. Как уволить сотрудника??

В учреждении проходит реорганизация. Нужно принять нового сотрудника на этом периоде работы. Может быть с ним заключить срочный ТД? И нужно ли уведомлять о реорганизации (штатное будет действовать с 17.06.2020 г.)?

Муж работает охранником на производстве. У них пропала готовая продукция на 2 мл руб. Просят написать мужа заявление на увольнение. Их таких под раздачу попало 4 человека( в разных стенах), типо зговор и продукция вывезена. Вина не доказана. Что делалать? Согласиться мужу на увольнение по собственному желанию или нет? Как быть в данной ситуации? Мы проживает в гражданском браке,есть ребёнок и беременна вторым.

Уважаемые юристы, помогите разобраться. Было сокращение на работе, на за 2 месяца уведомили и по истечению 2 месяца перевели на новую должность. Все условия остались те же, однако мне не дали трудовой договор на руки. А если не понравится данная работа, как можно уволиться??Слышал, что до подписания труд договора можно отозвать согласие на перевод. так ли это ?

Добрый день. Меня с 1 января перевели в другую организацию. за 2 месяца до этого всем дали уведомление о сокращении . а потом сделали перевод. все осталось то же самое , и место и работа, просто организация по другому стала назваться. до сих пор не дали трудовой договор. а если меня не устроят условия нового договора, мне придется увольняться по собственному желанию ? слышал, что до подписания труд договора можно отозвать согласие на перевод. так ли это ? но работаю уже второй месяц

Здравствуйте у нас рабочий день с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00.Входит ли получение работниками ежедневного целевого инструктажа в рабочее время.То есть работодатель требует приступать к работе в 8.00,но я как руководитель работ и ответственный по охране труда обязан проводить бригаде целевой инструктаж,выдачу инструмента и так далее.Если действовать по требованию работодателя мы должны тогда приходить на работу на час раньше,то есть к 7.00 а это уже нарушение трудового распорядка,я считаю,что работодатель не прав и что выше перечисленные мероприятия тоже входят в рабочий процесс и время.