02.07

Вопрос #64798
Работа в 17 лет с эмансипацией

Автор:

Александр , Город: Екатеринбург / обл Свердловская, 02.07.2022 00:14:01
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, может ли несовершеннолетнее лицо (17 лет) работать с кассовым аппаратом (например продавая билеты в кино), будучи эмансипированным ?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
02.07.2022 03:57

Здравствуйте, Александр!

Исходя из содержания ст. 27 ГК РФ , одним из поводов эмансипации и является официальное трудоустройство.

Так как лицо эмансипировано, то не вижу препятствий для работы с кассовым аппаратом.

При эмансипации приобретается гражданская дееспособность в полном объеме.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.2
02.07.2022 07:53

Кассир несёт полную материальную ответственность.

По общему правилу письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1). Соответственно, несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб.

В Вашем случае эмансипация означает приобретение прав и обязанностей совершеннолетнего.

Значит можно.

Ответить
Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна   Рейтинг 9.3
02.07.2022 10:22

Да, будучи эмансипированным лицом, можете работать с кассовым аппаратом. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
04.07.2022 23:50

Здравствуйте, при эмансипации в установленном законом порядке, допуск вас работодателем к работе с кассовым аппаратом возможен.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы