Юридическая консультация онлайн в г. Чита

Здравствуйте. У нас в государственном учреждении реорганизация в качестве присоединения. 17.06.2019 мной получено уведомление что моя должность подлежит сокращению. В уведомлении указано"С Вашего письменного согласия Управление вправе расторгнуть служебный контракт до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока" Мой вопрос. Я действительно могу уволиться по сокращению по ст. 8.2 ФЗ 79, не дорабатывая два месяца? Или меня могут не уволить по сокращению штата, может ли работодатель мне отказать в этом?. Если по сокращению, то мне положены выплаты в размере 4 месяцев и плюс эта компенсация? Заранее большое спасибо

Здравствуйте! Я была на больничном с ребёнком 3 месяца (2г 5 мес возраст ребёнка). Когда вышла на работу мне дали приказ на внеплановую очную аттестацию (где написано «из-за частого отсутствия на рабочем месте»). Работаю в этой организации с августа. По телефону неоднократно намекали на уход по собственному желанию. Подскажите, имеет ли право работодатель проводить мне такую аттестацию?

Добрый день !Вопрос заключается в том :работали по договору 45 дней отработали и в итоге не рубля не получили .Поехали домой ,начальник сказал что в день зарплаты всё получите ,но так и не получили прошло два месяца .Есть шанс выиграть суд ???

Здравствуйте! Произошла такая проблема. Работаю в банке 4 месяца в это же время поступила на заочную форму обучения в вуз, на работе начальник сказал, что мне не положен учебный отпуск, но есть такой момент - образование первое высшее. Писала в бухгалтерию банка, мне ответили, что отпуск положен, но на усмотрение работодателя. Хотелось бы узнать кто в данной ситуации прав, ведь отпуск мне все таки дали очередной и некоторые дни пришлось брать за свой счёт.

здравствуйте я работал в муцицепальном предприятие троллейбусное уповление 26 11 2018 был прогул без опровдательного документа и меня уволили по стоть 81 прогул законноли это просто я слышал что за один прогул не имеют права уволить

Я работаю тренером-преподавателем с МУДОДЮСШ 15 лет...положена ли мне надбавка за стаж?

на основании чего может быть уменьшена учебная нагрузка педагога дополнительного образования. В связи с отсутствием детей в учебных группах, предложили педагогу перейти на меньшее количество часов. На что педагог дала устное согласие. По истечению педагог отказывается переходить на предлагаемую нагрузкую Что в этом случае должен сделать директор?

Здравствуйте меня зовут Сергей у меня такая ситуация.Я работал на транспортную организацию уже много лет и 01.10.2018г. я уволился, но мне до сих пор не отдали трудовую книжку объясняя это тем что отдел кадров находится в другом городе,не могли дозвонится до них ну и тому подобное.А недавно мне подсказали что нужно обратится в прокуратуру и что за все это время что мая книжка находится в этой организации, должны выплатить средне месячную заработную плату. Подскажить правдо это или нет и что для этого нужно?

Здравствуйте. Объясните пожалуйста. Работаю в госучреждении. Оклад 6333 р, плюс есть надбавка за стаж, районный коэффициент, Северная надбавка. На руки получаю 14400 р. Что с квартальной премией, что без неё. Плюс бывают разовые премии, которые тоже входят в 14400. Бухгалтер объясняет это тем что не может начислять мне зарплату выше МРОТ, права ли она?

Здравствуйте! у меня такая проблема. Работодатель не хочет оплачивать больничный лист по причине что я ушел ухаживать за 4 х летний не родной дочерью. в это время гражданская жена находилась на лечении в больнице. И в таком случае близких родственников у нее нет ни кого. Имею ли я про во потребовать у работодателя оплатить больничный лист???

работаю 3 года на Ржд беру свой ежгоднно оплачиваемуй отпуск в середине августа., таг же хотел свой отпуск на 4 тый год сделать на середину августа , но начальство в ответ мне сказало что вышел приказ отпускать в отпуск не болле пяти человек в месяц я и в это число не попадаю закно ли это???

Здравствуйте! Можно ли уволить сотрудника занимающего должность делопроизводителя в дошкольном учреждении, если у него образование бухгалтер в связи с применением профстандарта или перевести на вакантную должность? Так как у нас имеется уже дипломированный сотрудник (делопроизводства). И переподготавливать бухгалтера на делопроизводителя не целесообразно.

Здравствуйте! Предприятие на котором я работаю, находится в сложной финансовой ситуации. Руководство нашло выход из нее путем уменьшения численности работников и уменьшения объемов производства. У небольшой численности работников заканчиваются договора и им не продлевают. Небольшую часть работников оставляют, которые могут справиться с новым планом работ. У второй же половины работников договора заканчиваются в конце года, дабы избежать массового сокращения и не выплачивать работнику средне месячный заработок предприятие приняло решение отправить оставшуюся часть работников домой на 2/3, так сказать сократить расходы предприятия. На работу вызов будет в ноябре, а договор заканчивается в декабре. Тем самым предприятие лишает себя излишних расходов и экономию денежных средств. Подскажите как быть в этой ситуации, правомерны ли действия предприятия в этом плане, и как быть защищенным в этой ситуации? Когда знаешь что договор будет не продлен, так финансовая ситуация наверняка не измениться, и эти действия со стороны руководства, лишь для того чтобы избежать финансовых затрат на содержание работника по сокращению и не выплат штрафов в соответствующие органы. Так как решение об уменьшение численности работников было принято за два дня, и сообщают это не как положено за 2 месяца, а ставят перед фактом. Как быть защищенным работнику? Спасибо!!!

Работала в организации бухгалтером с заключением договора о полной материальной ответственности. При увольнении как полагается за 2 недели написала заявление. За это время ни каких инвентаризаций не проходило. В день увольнения выдали расчет и трудовую книжку. Спустя 2 дня позвонили и сказали что у меня есть недостача в кассе, которую необходимо погасить. Что делать и куда обращаться?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В начале февраля должна выйти на работу, но дальнейшее сотрудничество с данной организацией не планирую. Написала заявление на увольнение, в середине января встретилась с директором. От которого узнала, что с декабря 2017 года наша организация находится в стадии реорганизации, слияние с другой фирмой. И навряд ли меня смогут уволить до февраля, так ни бумаги, ни печать к тому времени не будут готовы. Вопрос: что мне делать? Работать на данном предприятии я не хочу, заявление на увольнение приняли и зарегестрировали. Но увольнять не собираются. Выходить ли мне на работу по истечению декретного отпуска, и если я не выйду, то что мне за это будет (запись в трудовой о несоблюдении трудовых обязанностей?)

Гражданину А. был условно осужден по ст. 228 ук рф на 3,5 года. Ему назначался испытательный срок,в течение которого он ежемесячно должен ходить отмечаться в контрольном органе. Спустя 4 месяца этот гражданин совершил админстративное правонарушение(появление в общественном месте в нетрезвом виде) за что он был оштрафован на 500р. Спустя 10 дней с момента совершения административного правонарушения гражданину А пришла повеска в районный суд. Вопрос:что ждёт гражданина А? Поедет в тюрьму или продление условного срока?

Добрый день, работаю вахтовым методом в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При наступлении беременности в связи с невозможностью работать вахтовым методом и отсутствием рабочих мест в моем регионе проживания работодателем был предоставлен простой с сохранением среднего заработка с 19.10.2017 г. Трудовой договор заключен на период строительства объекта, строительство заканчивается в ближайшие 2-3 месяца. После оформления листка нетрудоспособности (ориентировочно с середины марта 2018 г. по середину августа 2018 г.) планирую написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, в этом случае трудовой договор со мной будет продлен до окончания данного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком работодатель имеет право мне не предоставлять, в связи с окончанием объекта строительства, на период которого был заключен трудовой договор, т.е. после окончания листка нетрудоспособности я буду уволена.. Прошу уточнить, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет от государства я буду получать исходя из моей заработной платы (выходит максимум 24536) или же значительно меньше как безработная? Какие документы, в какие сроки и в какие органы мне нужно будет предоставить для оформления данного отпуска?

при подсчёте стажа (1 список) отдел кадров по табелям учитывает количество спусков в шахту в месяц. Если меньше 50% относят ко 2-му списку. Запись в трудовой: "подземный геофизик подземного рудника №1" законно-ли это?

Добрый день! Меня интересует вопрос. Мой работодатель не может мне выплачивать ежемесячно пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, т.к. нет средств выплачивать его из "своего кармана". И выплачивает он его с компенсации от ФСС раз в квартал. Могу ли я уволить ся и получать напрямую с ФСС пособие?

Здравствуйте! Я работаю в МЧС пожарным (работник) . Перенес операцию на позвоночнике (вырезали грыжу и удалили половину межпозвоночного диска). Сейчас оформляю проф. Заболевание по диагнозу радикулопатия и инвалидность. В отделе кадров сказали, что уволят после выписки с формулировкой не смогли предоставить легкий труд. Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, через три месяца отпуск заканчивается, а меня в выписывают. Т. к. процесс оформления выплат по порф. Заболеванию и инвалидности очень долгий мы остаемся без средств к существованию, квартира съемная, платить будет не чем. С ребенком я сидеть не смогу по состоянию здоровья (восстановление после операции займет от 6 мес.) Вопрос 1. Положена ли пенсия по профзаболеванию? Вопрос 2. Может ли жена продлить отпуск по уходу за ребенком с сохранением выплат. Вопрос 3. Какая помощь положена от государства в нашей ситуации.