Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (ТК РФ)
(наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением
срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной
форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного
трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника (в ред. Федерального закона от 30 июня
2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации,
2006, N 27, ст. 2878).
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы (в ред. Федерального
закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства
Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст.
2878).
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании
этого периода (сезона) (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006
г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006,
N 27, ст. 2878).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Вопросы и ответы по статье 79
#65056
11.08.2022 (07:29)
С работником заключен договор 01.09.2017г. Срок действия договора 5 лет. Когда истекает срок 01.09.2022 или 31.08.2022г.
#44501
21.07.2019 (16:23)
выплачено250 р.
Здравствуйте. Заключили с работодателем договор на 6 месяцев. После его истечения мне дали учебный отпуск (ничего при этом не подписав) на месяц (т.к. в другом случае я бы не смог работать). По истечении месяца, я попал в ситуацию не позволяющую работать мне на территории работодателя. Альтернатива в форме удаленной работы им не подошла. Мы попрощались.
Через некоторое время мне написал работодатель. Сейчас от меня требуют подписания учебного отпуска (видимо задним числом) - взамен на рабочую книжку. Они боятся, что их оштрафуют за то, что договор перешел в бессрочный. При этом я могу попасть в ситуацию, в которой буду нарушать закон, подписывая документы удобным для них образом.
Должен ли я был расторгать договор по истечению 6 месяцев? Учебный отпуск был выдан только на словах и по их инициативе, без подписания бумаг. С работодателем хотел (-чу) уйти в хороших отношениях.
#42996
17.06.2019 (01:20)
Здравствуйте!
Могут ли меня уволить день в день по срочному трудовому договору??? Или все таки работодатели должны предупредить об этом заранее?
В состоянии аффекта я уже подписала документы. Как мне быть???
#41205
10.05.2019 (20:45)
выплачено500 р.
Добрый день! Я врач по специальности акушер-гинеколог. Закончила вуз в Санкт-Петербурге в 2014 году, затем по указанной специальности закончила ординатуру в августе в 2016 году. Замужем за военнослужащим, который по распределению из Санкт-Петербурга попал в город Калининград. С августа по ноябрь нигде не работала. С ноября 2016 года была оформлена на декретную ставку в женской консультации города Калининград. Учитывая что основной работник был в декрете 3 года согласно законодательству он выходит на работу в конце мая 2019 года. Меня увольняют в связи с этим другим мест в данном учреждении мне не предлагают. Вопрос в том законно ли молодого специалиста без опыта работы взяли на декретную ставку и положено ли мне в связи с окончанием трудового договора на период декрета основного работника работодателем предоставить другое место работы в данном учреждении? Спасибо
#32728
21.11.2018 (11:04)
Добрый день. Работаю в крупном Банке на декретной ставке. Сотрудник, на чьей ставке работаю предполагает выход на работу в январе 2020г. Я беременна. В декрет уходить в мае 2019, роды июнь 2019. Может ли работодатель уволить после родов? Есть ли варианты избежать этого на законных основаниях и оформить выплаты до 1,5 лет?
Полезная информация и образцы по статье 79
