21.11

Вопрос #32728
Увольнение беременного сотрудника

Автор:

Наталья , Город: Барнаул / край Алтайский, 21.11.2018 11:04:16

Суть вопроса:

Добрый день. Работаю в крупном Банке на декретной ставке. Сотрудник, на чьей ставке работаю предполагает выход на работу в январе 2020г. Я беременна. В декрет уходить в мае 2019, роды июнь 2019. Может ли работодатель уволить после родов? Есть ли варианты избежать этого на законных основаниях и оформить выплаты до 1,5 лет?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

21.11.2018 12:25

Здравствуйте, Наталья!

По окончании беременности, либот отпуска по беременности родам, если Вам таковой предоставлен, работодатель может уволить срочного работника.

Но, полагаю, можно попробовать в судебном порядке признать увольнение незаконным, опираясь на недопустимость дискриминации в отношении срочных работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, по сравнению со срочными работниками, находящимися в состоянии беременности и на аналогию права, предусмотренную  ч. 4 ст. 1 ГПК РФ. Но, скорее всего, придется дойти до Верховного Суда РФ.

Пользователь: Наталья  
21.11.2018 15:23
А если работодатель в течение 7 дней после окончания беременности не узнал что беременность кончилась то срочный договор становится на неопределенный срок, это в ТК РФ я прочитала. Действительно ли это так?
22.11.2018 06:35

Сомневаюсь, что не узнает об этом.

Даже, если не узнает, то применят ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Так что выход только один- указал выше.

Другие вопросы:

#57788 06.03.2021 (21:56)

Выдача исполнительного листа

Здравствуйте, 11 февраля в суде апелляционной инстанции было принято решение о взыскании заработной платы за 6 месяцев. 5 марта в суде первой инстанции сообщили, что решение к ним ещё не дошло и нужно ждать 17 марта,когда их человек на машине поедет в областной суд и заберёт решение. А потом будут посылать по почте заказным письмом. Подскажите как можно ускорить этот процесс? И можно ли попросить выслать лист 1 классом?
#57786 06.03.2021 (17:51)

Поборы в мвд на динамо

Здравствуйте, работаю в мвд 3 года , заставляют сдавать деньги в Динамо. Сначала 300, потом 400, щас 500 требуют. Членом профсоюза я не являюсь, а если автоматически в членство при устройстве на работу вставал, то меня никто не информировал, разве что договор трудоустройства не внимательно прочитал может быть. Собственно вопрос, где написано что я должен сдавать деньги куда то, к чему отношения никакого не имею? Сдавать требуют наличкой. Даже с зп не удерживают, а просят самим снять и принести. Не чисто тут.
#57767 04.03.2021 (19:30)

"Бесплатная отработка", как добиться своих денег?

Устраивался в КБ, администратор меня не вовремя трудоустроил, в итоге, всё смены , которые я там отрабатывал, были бесплатными. Администратор другого КБ говорит о том, что это вина того администратора и что он мне должен выплатить всю сумму, которую я там отработал. Он начал мне выплачивать частями, выплатил 3К и осталось ему отдать 8К. Дело уже шло к концу, как вдруг подруга того админа заявляет о том, что он мне не должен был выплачивать вовсе, а должны были это делать вышестоящие (т.е сама организация кампании). Этот администратор написал на меня заявление о вымогательстве, хоть я ему говорил только о том, что пойду в полицию, если не отдаст вовремя деньги. До этого писали расписку, но второго лица не было, за него была его подруга, она оставляла незаполненные поля, чтобы заполнил тот человек. Привезла мне расписку с его росписью (наверное). В итоге 8К у него и с меня требует те 3К, которые он переводил до этого и 7К за моральную компенсацию. Что делать? Иначе он отнесёт заявление в полицию о вымогательстве