Статья 152. Оплата сверхурочной работы (ТК РФ)

Добрый день. Во время решения технических вопросов в цехе, как правильней наклеить кромку, до сверловки или после, которое директор производства вел на повышенных тонах. Я оборвал его громкую речь в присутствии четырех рабочих спокойным тоном: «Ваше время вышло. У меня обед», и ушел. Это было в 12:00 (перерыв у нас 12:00-13:00). После обеда он мне сказал: «Пиши заявление на увольнение, через две недели ты свободен». Я написал: Прошу уволить меня по желанию работодателя. Возможная причина старость. Дата 25.06.2025. Подпись (Я предпенсионер). Сделал копию, чтобы он расписался, что копию заявления получил. Такое заявление он (директор производства) не принял, копию не подписал и велел переписать, иначе он составит акт, что я послал его не три буквы и двух свидетелей он найдет. На его стороне сила и власть. Переписать заявление он меня заставил в присутствии трех человек, а слова про то сто составит акт, сказал мне на ухо. Я переписал заявление таким образом: Прошу меня уволить. Дата 25.06.2025. Подпись. Я считаю, что меня увольняют без объяснения причины. Возможно, ли через прокуратуру опротестовать мое заявление, тат как я написал его под давлением. И я сильно не уверен в свидетелях на моей стороне (все запуганы). Ведь в данной ситуации, возможно, мне полагается выходное пособие. Идем далее… У нас на предприятии серая зарплата. Это обязательное условие приема на работу. У меня оклад 40 000 рублей : минималка за вычетом подоходного на налога на карту ВТБ, остальное выдается на руки. Каждому печатается расчет на бумажке пять на пять сантиметров, которая с подписью изымается, при получении наличных денег. Я делал фото телефоном каждый раз этого листка (весь 2024 год и часть 2025 года. Сколько месяце необходимо, чтобы признать официалку 40 000 руб., или чем больше, тем лучше? ). У JPG-файла есть EXIF , который показывает устройство и время создания фото. Является ли это доказательством, что я получал серую зарплату и обязать работодателя пересчитать страховые взносы за последние полтора года, а недоплаченный подоходный налог вычесть из выходного пособия, уже из расчета 40 000 рублей, если сумею его отсудить. Еще факт серой зарплаты я могу подтвердить тратами: две путевки в Египет и одну в Турцию, я ряд ли смогу себе позволить на минимальную оплату труда, которые я оплачивал с зарплатной карты, других расходов с карты у меня нет, так как продукты и одежду покупал за наличку. Я живу с супругой, у которой официальная зарплата также минималка, но на другом предприятии. Закрепляю два примера, на которых мне не заплатили в январе за 16 часов переработки (отработал 152 часа – по календарю должно 136 часов, сто я тоже намерен отсудить), и как вычли 5 часов в марте, когда я отпросился по семейным обстоятельствам (это пример того, что наш оклад делится на часовую оплату за месяц). Как прикрепить к заявлению фотки? Скинуть в облако и написать ссылку на Zip файл, или на флешке?

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!

Здравствуйте . Мое имя Иван Я работаю в автомастерской . Был принят на работу в декабре 2020 получил зарплату только за декабрь 1 раз. По сей день работаю по 12 часов 5 дней в ниделю . Но меня кормят завтраками . А зарплаты так и не выплачивают. У меня нет ни договора ни письменно подтверждение что я там работаю . Так как условно договаривались испытательный срок 3 месяца. Но у меня имеется судимость и условный срок. В уголовной инспекции запросили справку о подтверждении с места работы. Мне дали такую справку там указанно что принят на работу ит.... Печати все как положено. Смогу ли я эту справку применить как доказательство? Ещё имеется смс переписки с работодателями . Там мне обещают зарплату .одни обещания. ПодскажитеКак мне поступить в этой ситуации куда обратиться ? И есть ли смысл вообще куда либо обращаться?

Пишу заявление на согласие отработать безвозмездно в выходной день. Имеет ли право работодатель заставить взять вместо этого дня отгул.Получается, что я работаю в выходной даром и отгул - минус из оклада? И еще. Правильно ли, что все майские выходные дни у нас, работников культуры сделали неоплачиваемыми? У нас же оклад?

Добрый день, у меня вопрос правомерно ли мне отказывают в оплате переработке? 1.Доброе утро. Графики работы мы конечно подписали, хотя они были не корректны: Мы работаем с 01.12.18г., да, вы наш отпуск добавили на 4 дня, я думаю с учетом, что мы работаем с 2018г. и учетом диспанциризации. Но тогда вопрос – в 2020г мы отрабатываем полностью годовую норму часов + отпуск и у нас нет переработки??? Для получения отпуска в размере 40 рабочих дней, работники должны отработать годовую норму минус отпуск ( Ст. 104 ТК РФ). Все остальное переработка.