Статья 152. Оплата сверхурочной работы (ТК РФ)
(наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем
в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно (в ред. Федерального закона от
30 июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).
(Часть утратила силу на основании Федерального закона от 30
июня 2006 г. N 90-ФЗ - Собрание законодательства Российской
Федерации, 2006, N 27, ст. 2878)
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные
и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии
со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении
продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи
(часть введена Федеральным законом от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ -
Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 25, ст.
3594).
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Вопросы и ответы по статье 152
#68874
02.11.2024 (16:32)
Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"?
И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
#57851
13.03.2021 (06:41)
Здравствуйте . Мое имя Иван Я работаю в автомастерской . Был принят на работу в декабре 2020 получил зарплату только за декабрь 1 раз. По сей день работаю по 12 часов 5 дней в ниделю . Но меня кормят завтраками . А зарплаты так и не выплачивают. У меня нет ни договора ни письменно подтверждение что я там работаю . Так как условно договаривались испытательный срок 3 месяца. Но у меня имеется судимость и условный срок. В уголовной инспекции запросили справку о подтверждении с места работы. Мне дали такую справку там указанно что принят на работу ит.... Печати все как положено. Смогу ли я эту справку применить как доказательство? Ещё имеется смс переписки с работодателями . Там мне обещают зарплату .одни обещания. ПодскажитеКак мне поступить в этой ситуации куда обратиться ? И есть ли смысл вообще куда либо обращаться?
#54352
11.06.2020 (13:41)
Пишу заявление на согласие отработать безвозмездно в выходной день. Имеет ли право работодатель заставить взять вместо этого дня отгул.Получается, что я работаю в выходной даром и отгул - минус из оклада? И еще. Правильно ли, что все майские выходные дни у нас, работников культуры сделали неоплачиваемыми? У нас же оклад?
#48856
19.11.2019 (04:27)
выплачено350 р.
Добрый день, у меня вопрос правомерно ли мне отказывают в оплате переработке?
1.Доброе утро. Графики работы мы конечно подписали, хотя они были не корректны:
Мы работаем с 01.12.18г., да, вы наш отпуск добавили на 4 дня, я думаю с учетом, что мы работаем с 2018г. и учетом диспанциризации.
Но тогда вопрос – в 2020г мы отрабатываем полностью годовую норму часов + отпуск и у нас нет переработки???
Для получения отпуска в размере 40 рабочих дней, работники должны отработать годовую норму минус отпуск ( Ст. 104 ТК РФ). Все остальное переработка.
#42499
05.06.2019 (14:17)
Согласно п.1.3. постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 предусмотрено, что с 1 января 1991 г для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя. При этом зарплата выплачивается в полном объеме. Наше предприятие должно выплатить женщинам компенсацию за переработку - разницу между 40-часовой неделей (то как работали женщины) и 36-часовой неделей (то как должны были работать). Однако как говорит руководство денег на это нет и они решили на сумму компенсации предоставить дополнительно отпуск. Является ли это законным?
Полезная информация и образцы по статье 152
