Статья 100. Режим рабочего времени (ТК РФ)
Режим рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с
предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная
рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы
(смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых
отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -
трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. N
90-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27,
ст. 2878).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер
работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
открыть раздел в документе найти материалы
Статья 100. Режим рабочего времени
Вопросы и ответы по статье 100
#68915
18.11.2024 (20:58)
Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68635
10.07.2024 (08:25)
выплачено1700 р.
Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#63745
09.03.2022 (12:46)
Здравствуйте. Сейчас я работаю по графику 2/2 по 12 часов, у меня есть ребёнок 6 лет, муж так же работает по графику 2/2, ребёнок не ходит в сад и с таким графиком мы меняем друг друга с мужем и сидим с ребёнком. В связи с санкциями работодатель сокращает штат, ставит работников в не удобное положение чтобы уволились сами. Работодатель хочет мне изменить график на 5/2 плавающий. Могу ли я по закону оставить себе график 2/2?
#49310
04.12.2019 (16:30)
Здравствуйте, я прохожу конкурсный отбор в компанию, которая предлагает следующий график работы: с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:00, в субботу с 8:00 до 15:00, в воскресенье выходной. Скажите, пожалуйста, законно ли это?
#48884
20.11.2019 (00:18)
Здравствуйте!
Работаю сменным методом (2 через 2 недели) без пересменки (когда со сменщиком находимся одновременно на рабочем месте) фактически по 12ч за смену. В расчетке длительность дня указана 10ч (годовая норма 1970ч). Это продолжается с декабря 2017.
Учитывая данные сведения, я не могу за год выработать больше 1825ч.
В какой момент и за какой период я могу (а могу ли вообще?) потребовать компенсацию недоработки?
Заранее спасибо за ответ.
Полезная информация и образцы по статье 100
