Исковое заявление о взыскании денежных средств с работодателя

Заявитель была принята на роботу в должность медицинской сестры. Между Истцом и организацией был заключен трудовой договор, однако экземпляр трудового договора истцу не передали, при этом она передала организации заявление о приеме на работу и трудовую книжку. Истец отработала один рабочий день, после чего работодатель сообщил ей, что она может несколько дней не выходить на работу, о дате выхода на работу ей сообщат позднее. Истец получила телеграмму от работодателя с сообщением об увольнении и расторжении трудового договора. Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию неполученного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться. Взыскать компенсации причиненного морального вреда и оплатить юридические услуги.

В ____________ районный суд города _________
__________________________________

Истец: __________________________________
Адрес: __________________________________

Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью
«___________»
Адрес: __________________________________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании денежных средств

___________ года я, _____________________, была принята на работу в ООО «_________» на должность медицинской сестры.
Размер заработной платы – _______ рублей.
Между мной и ООО «________» был заключен трудовой договор № ___, однако экземпляр трудового договора Вы мне не передали, при этом я передала Вам заявление о приеме на работу и трудовую книжку.
Я отработала один рабочий день, после чего работодатель сообщил мне, что я могу несколько дней не выходить на работу, о дате выхода на работу мне сообщит позднее.
_________ года мне позвонил руководитель ООО «__________» _________ и сообщил, что мне необходимо в этот день явиться на работу ввиду проверки из Департамента Здравоохранения г. ________, какие-либо подробности происходящего мне не сообщались. Я пришла на работу, мне дали белый халат и проводили к какой-то кабинет, сказав, что это мое рабочее место, предупредив, что если комиссия спросит, то размер моей заработной платы составляет _________ рублей. Комиссионная проверка протекала на протяжении 6 часов, после ухода членов комиссии мне велели уйти.
После этого дня отношение ко мне со стороны _________ резко изменилось, меня не допускали к рабочему месту, мои звонки игнорировали, по данному поводу я была вынуждена обратиться в прокуратуру.
В ___________ года мною получено Требование работодателя о необходимости явиться на работу, что мной было сделано, однако приступить к выполнению трудовой функции мне не разрешили, попросив уйти.
В ___________ года я позвонила ___________ и попросила уволить меня и вернуть мне трудовую книжку, так как я больше не могла ждать когда мне разрешат работать, я не могла жить на одну пенсию. Кроме того, пришло время оформлять пенсию по старости, для чего требовалась трудовая книжку, удерживаемая работодателем.
Работодатель выразив категорический отказ в удовлетворении моих требований, сообщив, что уволит меня тогда, когда посчитает нужным, лишив меня возможности трудиться.

____________ года мною от работодателя получена телеграмма следующего содержания: «ООО «___________» сообщает о Вашем увольнении и расторжении трудового договора…».

С действиями работодателя я не согласна, считаю их незаконными и необоснованными, нарушающими мои права, как работника.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации , одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

На основании ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации дискриминация в сфере труда запрещена.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ , работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ , работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ , иными федеральными законами; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации , сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации , работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

За время, в течение которого я была лишена возможности трудиться из-за того, что меня незаконно не допускали к рабочему месту и затем уволили, т.е. в период с _________ г. по настоящее время я не получала заработную плату в размере _______ рублей, ориентировочный размер неполученного среднего заработка составляет:
среднемесячная заработная плата / среднее количество рабочих дней периода задержки* количество дней незаконного лишения возможности трудиться = _______ руб. /_____ дней * ____ дн. = _________ рублей.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Вашими действиями по моему незаконному увольнению, мне причинен моральный вред, компенсацию которого я оцениваю в размере _________ рублей. Мои нравственные страдания выражаются в том, что я испытала нервный стресс, чувство обиды из-за несправедливых действий работодателя по отношению ко мне, а также беспокойство и страх за свое будущее, поскольку из-за незаконного увольнения я лишилась заработка, в результате чего была крайне стеснена в денежных средствах, не могла достойно содержать себя, поскольку я являюсь инвалидом 3 группы, мое и без того слабое здоровье подверглось стрессу, вследствие чего состояние моего здоровья существенно ухудшилось, а также я была вынуждена затратить свое время и деньги на отстаивание моих законных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации , моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Мои нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением моих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью в ООО "_________", в кассу которого была внесена денежная сумма в размере __________ рублей.
Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 2, 11, 21-22, 232, 236-237 Трудового Кодекса РФ ,

ПРЕДЛАГАЮ:

1. Взыскать с ответчика, ООО «___________», в мою пользу компенсацию неполученного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться в размере ___________ рублей.
2. Взыскать с ответчика, ООО «___________», в мою пользу в счет компенсации причиненного мне морального вреда денежные средства в размере ________ рублей.
3. Взыскать с ответчика, ООО «__________», в мою пользу в счет компенсации понесенных мною расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере ________ рублей.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
Копия настоящего искового заявления – 1 экз.;
Копия претензии – 2 экз.;
Копия ответа на претензию – 2 экз.;
Расчет исковых требований – 2 экз.

«____» _______________ г. ____________/_____________/

Комментарии