Претензия к работодателю в порядке досудебного урегулирования образец

Заявитель состоит в трудовых отношениях с организацией. Организацией заявителю было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявитель просит расторгнуть трудовой договор при соблюдении следующих условий: компенсации при увольнении в размере трех месячных заработков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В ОАО «Редакция газеты «_________»
__________________

________________________
адрес: ___________________

ПРЕТЕНЗИЯ

"В порядке досудебного урегулирования"

Я, ____________________, с __________ года состою в трудовых отношениях с Вашей организацией, ОАО «Издательский дом «_________».
В Вашей организации я состою на должности менеджера отдела продвижения управления по маркетингу с должностным окладом в размере ____________ рублей.
На протяжении своей трудовой деятельности в Вашей организации свои должностные обязанности я выполняла добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
_________ года Вами мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Поскольку намерения прекратить трудовые отношения с Вашей организацией у меня нет, я отказалась писать заявление об увольнении по собственному желанию. Мне было предложено уволиться по соглашению сторон, с компенсацией за один месяц.
После чего на меня стали оказывать психологическое давление, выражающееся в угрозах увольнения меня в связи с нарушением трудовой дисциплины и неисполнением распоряжений работодателя.
Однако в рабочее время я занимаюсь исключительно выполнением своих непосредственных должностных обязанностей.
Хочу заметить, что статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда».
Однако, учитывая Ваше нежелание видеть меня сотрудником Вашей организации и прекрасно понимая, что Вы будете искать иные способы моего увольнения, я решила согласиться на Ваше предложение об увольнении, но не по собственному желанию (поскольку инициатива увольнения исходила не от меня), а по соглашению сторон.
Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ , и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ , обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом , иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом , иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ , работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Вашими незаконными действиями мне был причинен серьёзный моральный вред, который на основании ст. 237 ТК РФ и ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ я оцениваю в ___________ рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности.
Кроме того, в связи с нарушением Вами моих прав я была вынуждена обратиться за юридической помощью к ИП «_______________», в кассу которого была внесена сумма в размере __________ рублей.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 3, 21, 22, 80, 237, 261, 362, 419 Трудового кодекса РФ , ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ ,

ПРОШУ:

1. Рассмотреть данную претензию по существу и ответить на неё в письменном виде в течение 10 дней с момента получения данной претензии.
2. Расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ ) при соблюдении следующих условий:
- компенсации при увольнении в размере трех месячных заработков;
- выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
3. Произвести возмещение расходов, понесенных на юридические услуги, в размере __________ рублей.
4. Произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере __________ рублей.

В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

Приложения:
1. Копии договора и чеков ИП «__________» - 1 экз.
2. Копия трудового договора - 1 экз.

С уважением,

« » ________________г. _________/____________/

Комментарии