Юридическая консультация онлайн в г. Владивосток

Работала 5 лет, накопился отпуск, который не брала. Могу взять перед выходом в декрет. Начальство сможет отказать, что не по графику

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста. за 2 месяца вручили уведомление о сокращении должности троим сотрудникам, четвёртой дали уведомление о изменении графика. А за 10 дней до последнего дня работы четвёртую переводят на другую должность. А троим предлагают ту же должность что и была, но с изменённым графиком. Мы не согласны с таким решением работодателя так как график не подходит, уведомление о смене графика должны были вручить за 2 месяца, да и мы надеялись уйти по сокращению. А теперь он говорит пишите заявление о увольнении. Правомерны ли действия работодателя, что делать в этой ситуации?

Работаю инженером ПТО, совмещаю должность инженера сметчика. Ставку не вводят, т.к. ссылаются на то, что в нашем предприятии электромонтажные работы по сметам делаются для собственных нужд, а не для других заказчиков, то ставку ввести не можем. Доплату не производят. Хотя тот же бухгалтер получает за совмещение должности кассира 0.5 ставки. Правомерно ли это.

Добрый день. Ситуация такая, хочу уволится по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Так же у меня есть право проезда. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением, что бы использовать проезд, без обратного билета? В законе прописано, что маршрут должен быть к месту отдыха и обратно, но нет информации по такой ситуации.

Здравствуйте! Необоснованно отказали в трудоустройстве, сказали ждать письмо. За прошедший месяц ничего не получала. Могу ли я отправить претензию на адрес организации для прояснения ситуации?

Добрый день! Я работаю официально. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 мая по 17 мая, далее с 18 мая по 11 июня учебный отпуск, а затем с 12 июня по 30 июня. Заявление на все виды отпусков мне подписали. А после того, как я узнала, что справки- подтверждения не будет из учебного заведения, то работодатель отозвал учебный отпуск. Соотвенно большую часть отпускных у меня забрали , даже на отпуск с 12 июня...Работодатель сказал перечислить сумму по реквизитам, за что с меня сняли комиссию. Работодатель сказал, что учебный отпуск отменен по моей вине, соответственно комиссия за мой счет. Законны ли действия работодателя?

Имеет ли право рабтадатель отправлять работников в вынужденый простой с оплатой две трети от тарифной ставки после указа президента о сохранении зароботной платы?

Добрый день меня зовут Ольга, я бы хотела узнать мой муж был на больничном и за это время ему понизили ранг спишавшись на то что у него халатное отношение к работе, он работает в частной компании и понизил его управляющий магазина, руководство находится в другом городе. Имеют ли они на это право?

Хочу уволится с работы, но руководитель моё заявление не принимает, т.к. я нахожусь на больничном. Законно это?

Здравствуйте!На работе уволился зав.складом ,меня(комплектовщицу) попросили временно занять его должность (документально на 2 недели меня приняли на эту должность),пообещав ,что на моё место поставят человека с цеха,сделали это только на третий день,все это время я работала на две должности ,и даже сейчас продолжаю это делать ,как только имею возможность. (заменявший меня ,работал медленнее ,потому что это не его специализация-приходилось постоянно отвлекаться -помогая ему,объясняя-где что лежит .) (помимо меня там есть еще один комплектовщик).Сейчас мастер цеха и бухгалтер говорят ,что я и второй комплектовщик обязаны задерживаться на работе ,но платить нам за это не будут,так как вина в отставании наша.Прежде ,если мы вдвоём не успевали-оставались дольше, естественно не требуя оплаты-понимали свою вину .Имеют ли они право не платить нам за доп.часы?Как мне и второму комплектовщику поступить в этой ситуации?

Здравствуйте. Подскажите как быть, 21.10.19 получила на работе расчетный лист за последнии 6 месяцев (нам их дают раз в три месяца)., так как у менябыли больничные в апрель, май, июль, август. Хотела примерно сама посчитать что вообще с заработной платой и что с больничными выходила в итоге. Так вот на октябрь месяц у меня в расчетном листе за апрель, май появились перерасчеты, как мне пояснили это из за больничных листов, и я сейчас образовалась задооженность работником перед организацией это около 40 000 тысяч рублей. Так как больничный первые 3 дня оплачивает работодатель, мне было насчитано работодатель около 10 000 тысяч рублей, но перечисление так и не произвелось мне, работодатель молча эти 10000 тысяч посчитал в счет долга работника перед организацией. Подскажите как можно свое не согласие с задолжностью перед организацией доказать?

Добрый день ) Работаю по срочному трудовому договору, который составляется на 1 г с 1 июня по 31 мая 14 декабря 2017 года ушла в декретный отпуск ,который длился до 29 апреля , затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Ребенку 15 августа исполнилось 1,5 г ,я написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет , но мне отказали, ссылаясь на то ,что меня увольняют 31 августа Что они имеют право уволить меня после 1,5 отпуска по уходу за ребёнком по истечению трудового договора Законно ли это ?имеют ли они действительно право не продливать мне отпуск ? Я обратилась к ТК к ст 261 , но точного ответа ,так и не увидела, потому что судя из статьи до 3 лет не имеют право увольнять И еще нюанс, в данный момент я беременна , и через месяц собиралась уходить во второй декрет Как мне быть в данной ситуации ?

Работаю в телеграфе, 2 через 2 за компьютером. Беременна. По результатам ежегодной медкомиссии меня не допустили до работы за компьютером по закону. Т.е. работодатель должен предоставить альтернативу. Ну в итоге я осталась на том же месте, просто занимаюсь бумажной работой и заполняю журналы. Работники возмущаются, что я не сажусь за компьютер. Обязана ли я работать за компьютером (может меньше времени за ним проводить)?

Работаю в телеграфе, 2 через 2 за компьютером. Беременна. По результатам ежегодной медкомиссии меня не допустили до работы за компьютером по закону. Т.е. работодатель должен предоставить альтернативу. Ну в итоге я осталась на том же месте, просто занимаюсь бумажной работой и заполняю журналы. Работники возмущаются, что я не сажусь за компьютер. Обязана ли я работать за компьютером (может меньше времени за ним проводить)?

Являюсь почетный донором россии. Могу ли я записаться и пойти в отпуск по своему усмотрению, в любое время, по желанию? И через какое время я могу это сделать, если устроился недавно, сколько надо отработать месяцев?0

ежегодный отпуск у меня с 13.06.2019по12.07.2019 далее у меня 13.07.2019 по 25.07.2019 отпуск без сохранения заработной платы.с 25.06.2019 по 03.07.2019 у меня больничный лист.теперь вопрос когда мне выходить на работу и продлится ли мне отпуск

Служу в мчс 17 лет. Принят на службу в 2002 г. Уголовное дело было открыто и прекращено по акту амнистии в 1999. По статье 264. Суда не было. Судимости не имею. При приеме на службу о данной ситуации знали. Отслужив 17 лет предлагают уйти по собственному желанию, так как действовать начал 141 ФЗ. Действие закона началось в 2016 году. В 2017 был пролонгирован контракт бессрочный. Три года я работаю уже с действующим 141 ФЗ, а теперь просят уйти. Есть ли шансы остаться.

Подскажите пожалуйста,а как мне правильно рассчитать среднедневной заработок,если у меня выплаты с октября 2018 по апрель 2019,это 7 месяцев а не 12

Добрый день! Я работаю в компании и учусь на заочном на вышке. В мои обязанности входит: ходить на почту, отвечать на звонки и каждое утро отправлять снимок программы (во время его не всегда получается отправлять, так как я либо на почте, либо ноутбук занят другой программой, которую нельзя закрыть). Про программу моя начальница знает, я ей всегда объясняю. Недавно произошла такая ситуация: Я в понедельник с утра была на почте там очередь, не скинула во время программу, начальнице позвонила и сказала, оказывается она меня ждала возле кабинета и не дождалась, но этот день она мне ничего не сказала. Вечером я своей коллеге отдала "Справку вызов" на учебу, что бы она передала начальнице (так как с ней мы работаем в разных зданиях). На следующее утро поехала на почту отправить письмо и начальница написала "Предупреждаю тебя за недели, пиши заявление на увольнение с 13.06.2019. И совет тебе на будущее- трудовая дисциплина должна быть. Я вчера в 10:00 не могла попасть в кабинет (В кабинете я сижу одна) и только в 10:53 я увидела остатки по РЖД, так работать нельзя". Хотя я ей все объясняла. Я не знаю что делать сессия у меня с 24.06.19, новую работу я не смогу найти. Работаю в этой компании пол года, зарплата по договору 17000, но на руки платят 25000, сказали что компенсации за то что я за пол года не брала отпуск не будет. Написала заявление на учебный отпуск, но еще не отдала, коллега предупредила, что так делать не стоит могут уволить по статье. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Добрый день! Я работаю в компании и учусь на заочном на вышке. В мои обязанности входит: ходить на почту, отвечать на звонки и каждое утро отправлять снимок программы (во время его не всегда получается отправлять, так как я либо на почте, либо ноутбук занят другой программой, которую нельзя закрыть). Про программу моя начальница знает, я ей всегда объясняю. Недавно произошла такая ситуация: Я в понедельник с утра была на почте там очередь, не скинула во время программу, начальнице позвонила и сказала, оказывается она меня ждала возле кабинета и не дождалась, но этот день она мне ничего не сказала. Вечером я своей коллеге отдала "Справку вызов" на учебу, что бы она передала начальнице (так как с ней мы работаем в разных зданиях). На следующее утро поехала на почту отправить письмо и начальница написала "Предупреждаю тебя за недели, пиши заявление на увольнение с 13.06.2019. И совет тебе на будущее- трудовая дисциплина должна быть. Я вчера в 10:00 не могла попасть в кабинет (В кабинете я сижу одна) и только в 10:53 я увидела остатки по РЖД, так работать нельзя". Хотя я ей все объясняла. Я не знаю что делать сессия у меня с 24.06.19, новую работу я не смогу найти. Работаю в этой компании пол года, зарплата по договору 17000, но на руки платят 25000, сказали что компенсации за то что я за пол года не брала отпуск не будет. Написала заявление на учебный отпуск, но еще не отдала, коллега предупредила, что так делать не стоит могут уволить по статье.