Вопрос #53793
Законны ли действия работодателя?

Бесплатная консультация юриста: +7 800 101-19-34

Автор:

Анна , Город: Владивосток / край Приморский, 22.05.2020 11:28:33

Суть вопроса:

Добрый день! Я работаю официально. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 мая по 17 мая, далее с 18 мая по 11 июня учебный отпуск, а затем с 12 июня по 30 июня. Заявление на все виды отпусков мне подписали. А после того, как я узнала, что справки- подтверждения не будет из учебного заведения, то работодатель отозвал учебный отпуск. Соотвенно большую часть отпускных у меня забрали , даже на отпуск с 12 июня...Работодатель сказал перечислить сумму по реквизитам, за что с меня сняли комиссию. Работодатель сказал, что учебный отпуск отменен по моей вине, соответственно комиссия за мой счет. Законны ли действия работодателя?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Компания "Куксенко и Партнёры"

22.05.2020 12:18

Какова причина не предоставления справки -вызова на учебу?

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

22.05.2020 18:00

Здравствуйте, учебный отпуск работодатель может предоставить работнику, только при предъявлении им справки-вызова образовательного учреждения. Вам необходимо запросить справку в образовательном учреждении, а при отказе Вы можете обратится в министерство образования Приморского Края. По Вашему заявлению будет проведена проверка и обеспечено выдача Вам справки. Если образовательное учреждение не приостановило свою деятельность, то оно обязано выдать Вам справку-вызов. При предоставлении справки работодатель предоставит Вам учебный оплачиваемый отпуск.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Пользователь: Анна

23.05.2020 01:46

Учебное заведение справку-вызов мне выдало даже с пометкой, что обучение будет проходить дистанционно, а вот справку - подтверждение выдавать отказывается, опять же из-за дистанционного обучения

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

23.05.2020 14:51

Здравствуйте, при предоставлении справки вызова, работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемой отпуск. Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и работодатель будет привлечен к административной ответственности и оштрафован. Вам будет обеспечено предоставление оплачиваемого отпуска.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке заявления.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.

Автор: Анастасия Ответов: 1 Ответить Подробнее

#68415 19.04.2024 (17:41) выплачено250 р. приватный