Юридическая консультация онлайн в г. Владивосток

Здравствуйте. При приеме на работу со мной был заключен трудовой договор как с палатной медицинской сестрой лечебного учреждения, при проверке вышестоящим финансовым органом выяснилось что, согласно штата в данном лечебном учреждении предусмотрена должность «просто» медицинской сестры (с меньшим окладом) и что в течении двух лет мне выплачивали зарплату больше положенной из за разницы окладов (медсестры и палатной медсестры). Работодатель предлагает выплатить мне переплату в добровольном порядке за период семи месяцев или будет обращаться в суд. Вопросы: 1. Законны ли действия работодателя. 2. Почему работодатель говорит выплачивать за семь месяцев, а не за два или одиннадцать месяцев. 3. Могу ля я отказаться от оплаты переплаты.

скажите пожалуйста. в силу с 1 января вступил приказ Приказ Росгвардии от 11.12.2018 N 633 о надбавке 20 процентах к окладу. должны ли их выплачивать сотрудникам вневедомственной охраны во владивостоке

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю в должности начальника отдела(в штате отдела еще есть ед. Главный специалист, старший специалист, ведущий специалист.). Работодатель вывел из штатного расписания моего отдела всех 3 сотрудников, кроме меня-начальника отдела и функции отдела передали в другой новый отдел. Вопросы: 1. Действия работодателя правомерны , если моя ед. не выведена за штат? 2. Что ждет меня когда я выйду на работу, какие варианты? 3. Правомерны мои будут действия, если я ни на какие варианты предложенные не соглашусь, а буду требовать только официального сокращения. (Меня интересует официальное сокращение, а не работа сейчас). Спасибо.

Здравствуйте, меня отправили в отпуск на 30 кол.дней, без моего заявления на отпуск и не поставив меня в известность. А по факту я работала весь месяц. Мне выплотили отпускные, но я то думала что это моя зарплата! Вообщем я получила отпускные, а по факту это моя зп. Могу ли я вернуть денежные средства которые они мне не доплатили!? Спасибо )

В нашей школе директор проводит собеседование с каждым учителем 2 раза в год. Обязательно ли я должна проходить эти собеседования, если мне не хочется?

Здравствуйте. 27 декабря 2018 года председатель правления ТСЖ принёс мне приказ, для того чтобы я его подписала, в котором, сообщалось об уменьшении оклада и графика работы. Я данный приказ не подписала, так как считаю, что мои права были нарушили (меня не уведомили за 2 месяца до изменения моего оклада и графика работы). Работодателю я сообщила, что работать на таких условиях не хочу. Два месяца я пыталась решить этот вопрос с работодателем, ведь, как я узнала позже, по решению правления, которое проходило 24.12.2018, было принято решение оставить одного бухгалтера-главного. Соответственно исходя из-этого решения, мою ставку должны были сократить, но председатель настаивал на увольнении по собственному желанию. В итоге я сообщила, что подаю заявление в суд и 25.03.2019 уволилась по собственному желанию, 26.03.2019 мне принесли заказное письмо, в котором было уведомление от 22.03.2019 о сокращении с 25.05.19. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в случае моего согласия предлагалось уволиться в соответствии ч.3 ст.180 ТК РФ. Подскажите пожалуйста: 1)На основании, какой статьи ТК в данном случае меня должны уволить? (так как в трудовую запись об увольнении мне не внесли) ведь заявление об увольнении я писала-по собственному желанию, а лишь позднее получила уведомление о сокращении. 2)Могу ли я оспорить в суде приказ 27.12.2018, так как он был оформлен без предварительного уведомления? 3)Уменьшили, мне оклад из-за перехода на прямые договора с поставщиком услуг РСО.В должностные обязанности у меня входило начисление за 10 видов услуг, стало 5 видов. Оклад был до января 2019 года - 23500 тыс. руб., с 1 января 2019 года - стал 5000 тыс.руб.; график работы был 80 раб. час., за месяц, с января 2019-стало 21 раб.час. за месяц. Можно ли взыскать в суде, чтобы мне была пересчитана заработная плата за январь и февраль 2019 г. По окладу 23500 тысяч руб.?

добрый день, хочу обратиться в соц.защиту за субсидией, они требуют справку о доходах. Так как я работаю неофициально и не уплачиваю налоги, могут ли возникнуть с этим проблемы у меня или у работодателя?

Здравствуйте! Интересует документ, который регламентирует соотношение стимулирующей и базовой части ЗП. Есть разночтения между Приказом №818 Минсоцразвития и рекомендациями трехсторонней комиссии.

Здравствуйте! 1. Имеет ли право работодатель, лишить определенного процента с окладной части заработной платы? 2. Является ли, основанием не выполнение плана, задерживать сотрудников после рабочего дня, если рабочий день нормированный с 9:00 до 18:00

Здравствуйте! Хотела поинтересоваться, отработала в компании почти 4 месяца (с 18.10.2018г), по закону по истечению 3-х месяцев испытательного срока меня в течении трёх рабочих дней должны были трудоустроить,если я их конечно же устраиваю и увольнять меня не собираются. Каждый день я звонила,чтобы меня трудоустроили и только сейчас я добилась этого и мне выслали документы на подпись и девушке,которая работает с мая 2018 года тоже пришли только сейчас!!!! Пришли эти документы и что я вижу, в приказе о приёме работника на работу прописано,что Основное место работы, неполный рабочий день (0,5 ставка),хотя я работаю полный рабочий день-ЭТО ВООБЩЕ ЗАКОННО,я ж не работаю по совместительству!!! Это основная работа!!!

Если сдал досрочно сессию, в подтверждении справки - вызов, период стоит раньше, чем окончание срока сессии, правомерно ли работодатель удерживает деньги за те дни, когда не был на сессии, какой закон регламентирует?

Добрый день уважаемые юристы. Прошу дать развёрнутый ответ на мою ситуацию, с применением действующей нормативно-правовой базы. Работаю в Федеральном государственном учреждении образования, по основному месту с работы в должности медицинского брата. Имею диплом о среднем медицинском образовании и действующий сертификат специалиста. Данный сертификат специалиста выдаётся сроком на 5 лет, через 4 месяца заканчивается его срок действия. Мой руководитель напрочь отказывается оплачивать учёбу по продлению сертификата специалиста. В соответствии с п. 1 ст. 100 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской (фармацевтической) деятельности в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское (фармацевтическое) образование в России и имеющие сертификат специалиста. Я не буду иметь возможность заниматься данным видом деятельности без сертификата. А так же статья 169 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками отдельных видов деятельности. Было решено написать заявление на имя Ректора ( Руководителя организации ) о решении данного вопроса. Помогите юридичски грамотно сформулировать заявление с просьбой оплатить учёбу с приминением нормативно-правовой базы.

Работаю водителем в МУП. Работаю полный рабочий день: с 9 до 18, 5 дней в неделю. Редактировать заголовок С 1 апреля переводят на 0.5 ставки. Сам вопрос.: в доп соглашении есть пункт: время работы с 9.00 до 13.00 или с 14.00 до 18.00 Т.е. четкого времени работы нет. Этот момент я считаю нарушает мои права, так как по сути я каждый день будц не знать во сколько мне выходить на работу на следующий день, я не смогу строить планы, так же не смогу найти другую подработку. Я считаю что время должно быть точно указано: с и до а не или... Подскажите пожалуйста мне в этой ситуации. Прав ли работодатель в этом пункте с временем работы. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Заведующая отделением распространяет ложные данные обо мне среди сотрудников за моей спиной, иначе говоря слухи. Меня,как своего подчиненного, почти полностью игнорирует. С чем это связано даже представить не могу, на контакт она не идет.На собраниях всего медколлектива может применять абсолютно ложные обвинения в мой адрес. Каждый день меня обвиняют в новых "смертных грехах" каких-то заобланых. Нахожусь в положении. Могу ли я как-то привлечь заведующую за такие мерзости?

Заявление на увольнение от сотрудника поступило 30.12.18г. Ошибочно я считала срок его увольнения с 9.01.19- две недели. На работу он не ходит. Правильно ли будет сейчас сделать запись в трудовой от 13.01.2019г и послать уведомление о том, что он не ходит на работу, а трудовая его готова. Или же такое уведомление нужно было посылать 13.01. Какие мне грозят взыскания за это нарушение?

Здравствуйте. У меня вот такая проблема, я уже более двух лет не был в отпуске и конечно же хотел бы отдохнуть, но директор не пускает, всячески даёт понять что мол может подписать, но потом обязательно найдёт как уволить и компенсировать отпуск никак не хочет, работай и всё. В итоге как он мне говорит, отпуск твой сгорел. Устроен я официально (ООО Дальэк.....) Да и к тому же, всё время жуткие переработки по времени, которые НИКАК не оплачиваются, это уже да ладно, но в отдохнуть уже очень хочется, а другую работу пока что не могу найти, вот и пользуются этим. Посоветуйте пожалуйста как мне правильно поступить и работу не хочется терять, но правда устал, чуток хоть отдохнуть. Заранее спасибо, с уважением Евгений.

Проработал три дня. Работа не устроила и дальнейшего желание работать в этом месте нет и даже появляться там. Что будет если я не буду приходить на работу и просто хочу чтобы меня уволили без моего участия? Без подачи заявлений, подписывания документов и тому подобного. Просто хочу уведомить своего руководителя по телефону, что не хочу работать и всё. Могут ли у меня после этого возникнуть какие-нибудь проблемы с точки зрения законодательства? (трудовая книжка не имеет значения)

После прохождения мною ученичества (по ученическому договору, с выплатой стипендии) работодатель не предоставил мне рабочее место в связи с тем что предыдущий сотрудник передумал увольняться. Как мне сказали, он у них в приоритете и предложили мне учиться на другое место с заключением нового ученического договора. Вопрос: вправе ли работодатель требовать с меня возвращения стипендии по этому договору, если рабочее место, на которое я выучился мне предоставлено не было?

Добрый день. Я работаю в управляющей компании секретарем с 13 июня 2018 г. На момент моего трудоустройства у меня не была пройдена медицинская комиссия, но с организацией трудовой договор я все же заключила. На сегодняшний момент стоит вопрос о прохождении медицинской комиссии, но работодатель утверждает, что оплата первичной медицинской комиссии производится за счет работника и без какого либо возврата. Скажите,пожалуйста, правомерны ли действия работодателя? Интересует полный развернутый ответ с ссылками на законодательные нормы. Спасибо!

Здравствуйте, я устроилась на работу, ну как утроилась, написала заявление, и мне сказали выходить. Работаю с 23 числа ИЮНЯ месяца, работаю сменами 4/4. по 12 часов. Договор еще не подписывала, но девочки, которые работают, дали кусок из этого договора. Собственно, в чем вопрос. Отработав за Июнь месяц 4 смены, мне выплатили только 3000 стажерских. Я работала, а не стажировалась. При обучении была стажировка оплачиваемая. 1-я часть З/п (так называемый аванс) начисляется в компании 15 а вторая часть 30. мне говорят, что я проработав 4 смены июня, получу их оплату 30 числа июля, а за июль я получу в августе так называемый "аванс" и вторую часть зп. Это правильно? Что я проработав 4 смены и месяц, получу в конце июля 11800. каждая моя смена оплачивается не официально в размере 1700, + официальная зп, которая делится на 2 части и по официальным данным выходит около 5000 в каждую часть месяца.