21.01

Вопрос #62890
Уведомление о сокращении должности

Автор:

Юлия , Город: Владивосток / край Приморский, 21.01.2022 02:51:47
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Помогите мне, пожалуйста. за 2 месяца вручили уведомление о сокращении должности троим сотрудникам, четвёртой дали уведомление о изменении графика. А за 10 дней до последнего дня работы четвёртую переводят на другую должность. А троим предлагают ту же должность что и была, но с изменённым графиком. Мы не согласны с таким решением работодателя так как график не подходит, уведомление о смене графика должны были вручить за 2 месяца, да и мы надеялись уйти по сокращению. А теперь он говорит пишите заявление о увольнении. Правомерны ли действия работодателя, что делать в этой ситуации?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Виль Виктор Александрович  
21.01.2022 07:22

Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение. И не соглашайтесь на новую должность. Уволят из за несогласия с "новой" должностью - оспорите в суде формулировку увольнения

Ответить
Адвокат: Богоявленская Любовь Владимировна  
21.01.2022 07:29

Действия работодателя не правомерны, посколькубыло вручено уведомление о сокращении, предпологающее увольненме,то есть расторжение трудового договора по инициативе работодателя. А вот, изменение графика работы подпадает под признаки  изменения  условий трудовгго договора. В этом случае применяется ст.74 ТК РФ , котороая тоже предполагает уведомление о предстоящем изменении условий договора не менее чем за 2 месяца. Но ваш работодатель решил схитрить. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по обственному желанию. Можете предупредить работодателя письменно о том , что вы намерены с жалобой обратиться в инспекцию по труду. Если работодатель проигнорирует и все равно вас уволит, то в при таких обстояельствах у вас имеется шанс  восстановить свои трудрвые права в судебном порядке и взыскать зарабтную плату за время вынужденного прогула. 

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
21.01.2022 08:18

Здравствуйте. В Вашей ситуации действия работодателя конечно же не правомерно. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы