Юридическая консультация онлайн в г. Тверь

Добрый день. Помогите,пожалуйста, разобраться. Работала в компании ,оформлена была официально, но зарплата была серая. При увольнении не выплатили вообще ничего(ни официальную часть ни черную). Было написано заявление в трудовую, они отмолчались, далее обратилась в следственный комитет, они проводили проверку,отказали в возбуждении уголовного дела, написала жалобу, Бастрыкин поставил на контроль. Позвонили из СК сказали ,что мне позвонят с работы и договоримся, мне позвонили естественно мы не договорились, сейчас смотрю закинули 16тыс на карту просто и тишина. Увольнение было в апреле 2022 года, все платежные ведомости с зарплатой есть с самого первого дня работы, есть графики. Подскажите,что делать, долг болешь 500.000 (оклад,отпуск, переработки, %за не выплату), они отказываются от этой суммы,предложили 65000 в итоге кинули 16 молча просто по номеру телефона, я даже картой этой не пользовалась

Нужен специалист по трудовым вопросам представлять меня

Работодатель удерживал с работника алименты, но не перечислял их взыскателю. Об образовавшейся задолженности работодатель и сообщил приставу, который возбудил исполнительное производство и взыскал с работника указанный долг. Является ли в данном случае заработная плата работника его имуществом? Как работнику взыскать долг с работодателя?

Добрый день! Трудоустроен без предоставленного мне трудового договора, без подписания приказа о приеме на работу. Данных документов работодатель не дал. В итоге переработка составляет 360-384 часов в месяц, переработка не офишируется и не оплачивается, равно, как и ночные и праздничные дни. В табеле же работодатель ставит 140-150 часов в месяц, исходя из чего и платит уменьшенную в 2,5 раза заработную плату, что и отражается "по-белому". Как, каким способом можно доказать переработку и выплату заработной платы в неполном обьеме? P.S. Просьба не давать советы о "требовании" и пр. в рамках статьи 62 ТК РФ, о жалобе в Трудовую инспекцию. Только реальные советы. Спасибо..

Здравствуйте. На меня была написана коллективная жалоба, её подписали 10 человек из 63. Как я могу оспорить или аннулировать такую жалобу?

Добрый день. Имею ли я право выбрать неофициальное трудоустройство, при устройстве на работу, или это обязательно закреплено законодательством?

Здравствуйте,хотелось бы узнать поподробнее о масочном режиме на рабочем месте,с завтрашнего дня работодатель вводит такой режим на работе и грозится при не исполнении не допускать на рабочее место и штрафовать,в городе губернатором такой режим не вводился и никаких постановлений об этом не было.Может ли руководство самолично вводить такой режим и законны ли санкции при таком режиме?

Работаю в сельской местности. График работы – сменный с переработкой в 2,3-2,5 раза. Однако, чтобы не «показывать» переработку и не оплачивать ее, наш начальник передает в отдел кадров и в расчетный отдел заполненный им табель рабочего времени с указанием часов в месяц- 140-142 часа, то есть, уменьшая фактически отработанное время в 2,3 – 2,5 раза. Соответственно, и заработная плата и пенсионные отчисления уменьшаются соразмерно. Как в данном случае доказать истинное фактически отработанное время, если ни приказ о приеме на работу, ни трудовой договор, ни расчетный лист на руки не выдавался?

Добрый день! У меня такая ситуация в банке, в середине ноября я попала под сокращение по соглашению сторон с учетом выплаты в размере 2х окладов, срок до которого я должна была работать 20 декабря, подписала приказ. Далее мне поступает предложение об открытой вакансии с окладом выше, специфика работы для меня новая, и что это декретная ставка, но я согласилась так как боялась остаться без работы, прошла собеседование на конкурсной основе, и меня берут. Подписываю доп соглашение об отказе от выплаты изначального приказа, все больше ничего не подписывала. Далее мне говорят что зп пока не изменится на новой вакансии т.к у меня было повышение зп в этом году и забирают меня на новую вакансию 2 декабря, хотя озвучивают что уволят меня 9 января, а устроят на новую вакансию 10 января(т.к декретная ставка) . Так вот после 2 недель обучения новой вакансии поняла что это не мое, душа не лежит, не смогу исполнять обязательства в дальнейшем, все объяснила руководителю, та сказала не хочешь работать пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Я сказала что это не правомерно, и в кадрах я сказала что согласна по сокращению с выплатой либо востановиться на прежнем месте, меня востановили на прежнем месте, но кадровый вопрос еще решается. Подскажите имееют ли право меня сократить по соглашению сторон без выплаты??

Работодатель по исполнительному документу с зарплаты работника производил алиментные удержания и это признано работодателем. Но половину присваивал себе, а вторую половину перечислял взыскателю. После расторжения контракта лично работодатель сообщил судебному приставу, о том, что существует долг по алиментам, фактически признавшись в хищении и присвоении денег. Пристав сразу вынес постановление об обращении взыскания на доходы работника. Оспаривая данное постановление, работник подал адм.иск о признании постановления незаконным, но суд не удовлетворил заявленные требования адм.иска. Исполняя требования пристава, работник погасил долг, что повлекло причинение ему материального ущерба, который бы он не понес, исполняй работодатель требования закона. Вопрос: какую норму применить, чтобы взыскать ущерб (деньги) с работодателя – ответчика? Уточнение: суд отклонены иски по статьям 1102 ГК РФ, 235 ТК РФ. P.S. Просьба ответить практикам, а не давать теоретические ссылки на то, что надо было сделать.

Здравствуйте. Я обучаюсь в университете на первом курсе заочной формы обучения. Мне 17 лет. Могу ли я работать на основной работе по графику 2/2 и подрабатывать на другой работе 4 часа в сутки в выходные на первой работе?

Добрый день! У меня вот такой вопрос.Я в июне 2015 года ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребенком,в марте 2017 я ушла во второй декрет. Все отпуска отгуляла до ухода в декрет. Оба декретных были по 156 дней(роды с осложнениями) Положен ли мне отпуск при выходе из отпуска по уходу за ребенком? Насколько я поняла отпуск по БиР входит в стаж,а значит должен учитываться для расчета отпуска. Значит 156+156/12=26 дней отпуска? Или я не права?

Да дравствуйте. Мой муж - водитель скорой помощи. Со 2 по 17 июня находился в отпуске. В каком - основном или дополнительном - не знает. По графику идти в отпуск снова - 2 июля. Он хотел взять все оставшиесч днисразу - 31 день. Но гл. врач решила поделить и этот срок, не срашивая мужа о согласии. Мой вопрос - гл.врач прав, деля отпуск на три части, не ставя в известность работника?

Прошу прояснить ситуацию. Уволился по собственному желанию из ООО. Работодатель в день увольнения не выдал расчет, а за последние два месяца (накануне увольнения) и вовсе не платил зарплату.На вопрос: Где деньги и когда будут? Работодатель заявил, что ничего не должен, а все деньги отдал еще летом. А летом был случай, когда работодатель попросил через мою банковскую карту обналичить деньги фирмы, которые он в итоге и забрал.Не видя перспективы получения денег, я обратился в суд, который вынес решение о том, что работодатель мне ничего не должен, а все расчетные суммы он уплатил мне летом, месяцев 10 назад.. Прав ли суд? Как взыскать деньги? Как юридически грамотно поступить? Спасибо.

Здравствуйте .можно ли подать в суд на работадателя за не оплачиную переработку за 3часа в день 5 дней в неделю на протяжений 3 - 6 месяцев .в расчётном листе закрыто по 8 часов по факту 12 . Если можно . Как доказать переработку ? Что для этого потребуется ? Что изменится от коллективного обольщения 2-3 человека ?

Здравствуйте! Жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком и, при этом, официально работает на полставки. Её такой режим работы устраивает. Проработав таким образом около 4-х месяцев, начальство уведомило, что их не страивает такой режим работы и попросило либо уйти обратно в отпуск по уходу, что бы на ее место взяли сотрудника на полный рабочий день, либо ей самой выйти на полный рабочий день. Насколько правомерен такой ультиматум? Что сказано в законе про такой случай?

В каком месяце мне последний раз должны выплатить Дикретные до полутора лет, если ребенок родился в июне?

В период отпуска я прохожу лечение (дневной стационар). Мне отпуск продлится на время лечения?

Здравствуйте. Не успеваем оформить все документы на работника у ИП, работник наш родственник, претензий не имеет. Деятельность только начали. Скажите, пожалуйста, как скоро ждать трудовую инспекцию? Вычитали в интернете, что раньше, чем через 3 года они не приходят. Хотелось бы услышать ответ профессионала.

Здравствуйте. Вопрос в том, нужно ли оформлять трудовой договор мне, если я на месяц или два буду работать на точке общепита у ИП, который при этом является моим сожителем. Знаю, что родственники имеют право работать без оформления, если бюджет общий. У нас он общий, живем вместе. Зарплату официально он мне платить не будет. По жилищному кодексу мы являемся членами семьи, по семейному кодексу мы никто друг другу. Вот и вопрос, как по трудовому кодексу и налоговому? Нужно ли оформлять трудовые отношения? Или я могу сказать, что я доброволец,. просто помогаю своему гражданскому мужу. Зарплату за это не получаю. А уже как муж он может же меня обеспечивать. Спасибо за ответ.