16.01

Вопрос #68172
Не выплата заработной платы

Автор:

Екатерина , Город: Тверь / обл Тверская, 16.01.2024 15:26:02

Суть вопроса:

Добрый день.
Помогите,пожалуйста, разобраться.
Работала в компании ,оформлена была официально, но зарплата была серая. При увольнении не выплатили вообще ничего(ни официальную часть ни черную). Было написано заявление в трудовую, они отмолчались, далее обратилась в следственный комитет, они проводили проверку,отказали в возбуждении уголовного дела, написала жалобу, Бастрыкин поставил на контроль. Позвонили из СК сказали ,что мне позвонят с работы и договоримся, мне позвонили естественно мы не договорились, сейчас смотрю закинули 16тыс на карту просто и тишина. Увольнение было в апреле 2022 года, все платежные ведомости с зарплатой есть с самого первого дня работы, есть графики. Подскажите,что делать, долг болешь 500.000 (оклад,отпуск, переработки, %за не выплату), они отказываются от этой суммы,предложили 65000 в итоге кинули 16 молча просто по номеру телефона, я даже картой этой не пользовалась

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.01.2024 16:35

Добрый день. Вам стоит обратиться в суд. Вам надо обратиться в районный суд по месту нахождения организации.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
16.01.2024 16:37

Срок начала  получения возможности на обращение в суд - с момента, когда Вы узнали о Вашем нарушенном праве.

Если у Вас нет бухгалтерского образования, значит о нарушении Ваших прав Вы узнаете после подготовки специалистом досудебного бухгалтерского заключения о задолженности перед Вами по зарплате и после этого начнет истекать срок 1 год на Ваше обращение в суд.

Что бы сделать всё правильно, рекомендуется нанять специалиста на этом сайте.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.01.2024 23:22

Здравствуйте, вы можете обратится с исковым заявлением в суд. Также вы можете обратится с жалобой в прокуратуру.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
17.01.2024 09:43

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам проще всего будет обратиться в суд с исковым заявлением. Следственный комитет здесь вообще не был нужен. 

17.01.2024 13:55

Здравствуйте, Екатерина! Вы правильно указали на период увольнения. Вас интересует срок исковой давности по требованию о взыскании с работодателя задолженности по трудовому договору? Один год. До апреля 2023 вы должны были направить иск в суд. Теперь вы этот срок сможете восстановить только в судебном порядке. 

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.