21.08
Вопрос #45611
Задолженность по заработной плате
Автор:
Лариса ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
21.08.2019 22:30:59
Суть вопроса:
Здравствуйте.муж в 2016 году работал в организации,есть запись в трудовой книжке.работодатель не выплатил зар.плату.работники подали в суд.25 сентября 2017года суд вынес приговор,признать работодателя виновным,обязал выплатить штраф в пользу государства,наложил арест на автомобиль.но задолженность по заработной плате до сих пор не выплачена.что делать в такой ситуации и куда обращаться.приговор вступил в законную силу 26.01.2018г.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.08.2019 23:24
Незамедлительно обращайтесь к судебным приставам . Они начнут взыскание денежных средств в вашу пользу.
23.08.2019 07:59
Дело в том,что судебное производство на работодателя уже у судебных приставов.и задолженность "висит" на нем.что нужно предпринять в таком случае.спасибо
24.08.2019 17:32
Нужно реализоввывать арестованное имущество с торгов, а также проверить, работают ли приставы по задолженности.
25.08.2019 00:15
Обратитесь к приставам и узнайте, продано ли уже имущество должника, если нет, то требуйте реализации имущества в счёт погашения вашего долга. Короче, они там особо никуда не торопятся, их надо хорошенько донимать.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.