Юридическая консультация онлайн в г. Сургут

В 2010 году я устроилась на работу на постоянное место (т.е. не на место декретника) сейчас со мной расторгают договор, якобы декретник на чье место я устраивалась выходит на работу. Провомерны ли действия администрации?

Здравствуйте, директор дала мне отгул на 4 и 5 число(работаю 2/2)без моего соглассия и я не стала вякать, а 6 и 7 я подрабатываю на другой работе, когда я ей это объясняю она кричит на меня и говорит чтобы я брала больничный или увольнялась, она даже не предупредила за 2 месяца, если я не выйду 5, 6 и7 (законный выходной) и выйду только 8 и 9 и работать по старому графику,она может поставить на 5 число отгула мне прогул? И имею ли я право голоса, и всё время выходить по старому графику, т.к она должна была предупредить за 2 месяца?

Добрый день! Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с оплатой стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно (льгота работников Крайнего севера). Мне не подписывают, говорят оплатим только компенсацию отпуска, хотя я этой льготой работая пять лет ни разу не воспользовалась (предоставляется каждые два года). Правомерен ли отказ?

Возможно ли добавлять в должностную инструкцию сотрудника дополнительные обязанности без дополнительной оплаты, какие основания должны быть для внесения дополнительных обязанностей или основания не обязательны, только желание начальника?

Здравствуйте, я устроилась на работу в муниципальный детский сад с 16 апреля 2018 года, мне предлагают отпуск: первую часть с 17 октября (24 дня), и с 1 февраля 2019 (34 дня). А за 2019 год они мне дадут отпуск летом 2019 г. Законно ли это? И не останусь ли я должна организации (в случаи увольнения потом)?

Здравствуйте, при трудоустройстве в анкете просят указать наличие судимости, могу ли я не указывать, что судимость у меня была т.к. прошло 5 лет и судимость считается погашенной. Если я не ошибаюсь. служба безопасности начнет проверять найдут ли они сведения о моей судимости?

Добрый день, сохранится ли непрерывный трудовой стаж если увольнение было 29.12.2017г. а устройство 01.02.2018г.?

Здравствуйте! Собираюсь увольняться с работы. Имеет ли смысл указать причину увольнения - в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?

Здравствуйте! Уменьшили зарплату(серую) беременной , узнав о её положении. Копии платежных ведомостей до уменьшения зарплаты за последние два года есть. Что в этом случае можно сделать ?

Добрый день . 10.10.2017 вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в этот же день проучила уведомление о сокращении , 12.10 была уволена с выплатой доп компенсации за досрочное сокращение . Сейчас в поисках работы , и узнала что беременна . Как мне поступить , чтоб уйти в декрет со всеми пособиями выплатами ? На новую работу устроится это значит скрыть своё положение этого совсем не хочется . В законе есть информация о восстановлении на предыдущее место работы беременных женщин . Помогите советом , заранее очень благодарна !

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, выхожу из отпуска по уходу за ребёнком, ребёнку 3 года, имею ли я право выйти работать только на 0,5 ставки либо я обязана выйти на полный рабочий день? Работаю врачом в поликлинике С уважением, Марина

Доброго времени суток, требуется Ваша помощь, попал в такую ситуацию, работаю в крупной нефтяной компании, работа имеет разъездной характер, на одном из месторождений в общежитии после рабочей смены употребил спиртное, в этом был замечен службой безопасности, был составлен акт и моя объяснительная с признанием в употреблении спиртного, на основании этого медицинское освидетельствование не проводилось, документы были направлены в моё подразделение, где начальником управления было принято решение о моём увольнении с выговором, но на сколько я знаю увольнение на данный случай не распространяется т.к всё было не в рабочую смену, заявление требуют написать по собственному желанию, иначе "выживут". Подскажите как поступить в этой ситуации, очень рассчитываю на Вашу помощь. Заранее благодарю.

Я устроилась на работу в сентябре 2015 г, в трудовом договоре оговаривалось: в случае учебы, необходимо отработать по специальности 3 года. В случае увольнения по собственному желанию, работник обязан полностью возместить расходы, понесенным работодателем за обучение, проживание, командировачные расходы, оплату проезда к месту учебы, стипендии и пр. НО в ученическом договоре от 15.12.2015 г: после окончания учебы, необходимо отработать не менее 5 лет. В случае увольнения, возместить часть денежных средств. В случае увольнения по собственному желанию, сколько денежных средств придется вернуть, рассчитанных на 3 или на 5 лет?

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, до выхода на работу с отпуска остался еще год. Мне позвонил бухгалтер и предложил приехать и написать заявление на уход, аргументируя это тем что мою должность сократили и предложить ничего другого они не могут так как в фирма переживает трудное время. Подскажите как правильно поступить в таком случае?

уволили с работы пока отбывал наказание за административное нарушение в виде лешения свободны на 10 суток, что делать? где забирать трудовую и. удет ли там статья?

Здравствуйте! я работаю вахтовым методом 15*15 в условиях крайнего севера,в данный момент заехал на вахту 14 января по 18 февраля, написал 4 февраля заявления на увольнение по собственному желанию с 19 февраля на что мне ответили ,что не смогут уволить 19 а уволят 24февраля, почему так?

Здравствуйте! Дело в том,что я работаю охранником 4-ого вахтой 90/30 в ХМАО Сурутского района пос Нижнесортымский в ЧОП " Норд-Форт" ( исполнительный директор Дудник Анатолий Владимирович). Отпуск входит в свободную вахту и составляет 6700 рублей ( за 22 календарных дня, законно ли это?

Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели , а работадатель не отдает трудовую книжку

Здравствуйте мою маму учителя со стажем 40 лет стажа вчера уволили с работы только потому, что она пенсионер. и случилось это следующим образом директор школы собрал весь коллектив и предложил проголосовал за и против ее увольнения большинство было за. правомерно ли действия директора школы

Здравствуйте, помогите пожалуйста, возникла проблема. У меня работает паспортистом пенсионерка, она написала заявление на отпуск с 14.09.2015г на 44 кал. дня по графику отпусков, но ее хотят уволить, по собственному она не хочет. Остается только по сокращению. Подскажите пожалуйста, если уведомление я вручу сегодня о сокращении штатной единицы, как правильно посчитать два месяца что бы уволить сотрудника. Заранее благодарна