11.10
Вопрос #17519
Распитие спиртных напитков
Автор:
Артём ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
11.10.2017 00:48:46
Суть вопроса:
Доброго времени суток, требуется Ваша помощь, попал в такую ситуацию, работаю в крупной нефтяной компании, работа имеет разъездной характер, на одном из месторождений в общежитии после рабочей смены употребил спиртное, в этом был замечен службой безопасности, был составлен акт и моя объяснительная с признанием в употреблении спиртного, на основании этого медицинское освидетельствование не проводилось, документы были направлены в моё подразделение, где начальником управления было принято решение о моём увольнении с выговором, но на сколько я знаю увольнение на данный случай не распространяется т.к всё было не в рабочую смену, заявление требуют написать по собственному желанию, иначе "выживут". Подскажите как поступить в этой ситуации, очень рассчитываю на Вашу помощь. Заранее благодарю.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.10.2017 02:17
Добрый день! Увольнение это одно из видов дисциплинарного взыскания как и выговор. За один дисциплинарный проступок не может быть наложено 2 дисциплинарных взыскания. Если все так как вы пишите, можно восстановиться через суд.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?