20.05
Вопрос #27458
предоставление отпуска по закону
Автор:
Татьяна ,
Город: Сургут / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
20.05.2018 21:10:31
Суть вопроса:
Здравствуйте, я устроилась на работу в муниципальный детский сад с 16 апреля 2018 года, мне предлагают отпуск: первую часть с 17 октября (24 дня), и с 1 февраля 2019 (34 дня). А за 2019 год они мне дадут отпуск летом 2019 г. Законно ли это? И не останусь ли я должна организации (в случаи увольнения потом)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.05.2018 05:47
Здравствуйте, Татьяна!
За первый год работы отпуск должен быть использован полностью и единовременно.
В последующие годы отпуск можно разделять, но только по Вашему желанию.
За первый год работы отпуск должен быть использован полностью и единовременно.
В последующие годы отпуск можно разделять, но только по Вашему желанию.
21.05.2018 09:44
Здравствуйте.
Отпуск можно делить на части. Одна из которых не может быть меньше 14 дней. Первый отпуск предоставляется (обычно) через полгода. В ситуации, что Вы описываете, все законно. Если Вам дадут отпуск в 2019 г. авансом, то удержат за часть дней при увольнении.
Отпуск можно делить на части. Одна из которых не может быть меньше 14 дней. Первый отпуск предоставляется (обычно) через полгода. В ситуации, что Вы описываете, все законно. Если Вам дадут отпуск в 2019 г. авансом, то удержат за часть дней при увольнении.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.