Юридическая консультация онлайн в г. Саратов

Добрый день, Прошу вас прояснить ситуацию по прохождению флюорографического обследования на предприятиях связанных с производством мебели. Может ли работодатель требовать обязательного прохождения флюорографии и на основании каких приказов, актов, норм сан пина?. Работники и Работодатели руководствуются ТК РФ, там нет обязательств Работодателя - требовать от работника ФЛГ, а у Работника - если нет оснований по 302н и другим основаниям из ТК - нет обязанностей проходить ФЛГ и т. п. А если должность на предприятии не предусматривает прохождение предварительного и периодического Медосмотра как быть? работник уже работает 4 года на этой должности и не проходит флюорографию вдруг он заболеет открытой формой туберкулеза и заразит других будет вспышка очага. На предприятии работает 2000 чел из них 50% тех кто не попадает по должностям под мед осмотры а для них флюорография получается дело добровольное, как правомерно обязать их пройти флюорографическое исследование создать локальный акт ? на какие документы сослаться ФЗ? есть образец таких актов? и правомерно ли это?

Работали в пивном магазине, уволились, писали заявление до 5го числа, уволили 8, дали только официальный расчет, не официальный позже, так как проблема была с увольнением, и с задержкой зарплаты в 2 месяца, мы пошли в трудовую инспекцию, и написали жалобу, 5го числа была ревизия, где все проверялось, сегодня звонит администратор и грозится написать заявление на нас, как будто мы посчитали кегу не как пустую а как полную, потому что мы подали жалобу на них, таким текстом было сказано... Мы сдали магазин, прошло уже 1,5 недели, на нас хотят повесить то что нет. как быть в подобной ситуации?

мне должно предприятие .восемдесят восемь (88) дней основного отпуска за 9 лет , какие возможные варианты рения этого вопроса

Вопрос 1.Имеет ли заведующий детским садом право дробить отпуск музыкальному руководителю, в течении учебного года или в летний период?За 10 лет, при другой заведующей в учебное время никогда не ходили. Вопрос 2.Есть ли обеденный перерыв у специалистов (соц. педагог, музыкальный руководитель), если у него 1 ставка? И есть ли перерыв, если у него 1,5 ставки? Вопрос 3. Я работаю воспитателем в детском саду на 1 ставку. (7ч. 12 мин.). Руководитель по "производственной необходимостью", составил график, по которому, мы должны работать 10 ч. 30 мин. с перерывом с 11.30 до 15.00. Но уходить во время не получается и мы уходим, когда заснуть дети. Как должен оплачиваться такой рабочий день? И может ли такая "производственная необходимость" длится годами?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право пойти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если я брала очередной ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (после окончания больничного по беременности и родам)?

Здравствуйте ! Я не был в отпуске 1,5 года... За это время мне его передвигали два раза. Первый раз прикрылись моими больничными подвину на один месяц. Второй раз в связи с производственной необходимостью подвинули ещё на 2-ва месяца и сейчас опять не пускают . Работаю на заводе сварщиком... ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ В МОЁМ СЛУЧАИ???

Что грозит человеку за подделку подписи в журнале учета служебного времени?

Добрый день, в нашей компании в принудительном порядке заставляют писать заявления в счет будущего ежегодного отпуска на 4 рабочих дня в декабре. Мотивируют это тем, что необходимо сократить фонд оплаты труда для избежания сокращений в будущем году. Законно ли это? Могу ли отказаться писать данное заявление? Какие санкции со стороны работодателя могут быть ко мне применены? У меня уже есть написанное заявление на 4 календарных дня: пт, сб, вс, пн на декабрь. Имеет ли право работодатель заставить переписать это заявление на 4 рабочих дня? Какие санкции могут быть применены ко мне при отказе? Спасибо

мне нужна консультация. Работаю в ржд. Назначили исполнять должность работника который отсутствует. Начальство написало резолюцию "без доплаты", а мне 2-3 тысячи рублей которую они мне хотят платить очень нужны. Как я могу повлиять на доплату в "свою" сторону? И могу ли я не исполнять оперативный приказ оформелнный на меня на совмещение должности если нет доплаты?

Могу ли я получить выплаты после рождения ребенка с предыдущего места работы? Если да то какие документ нужны

Я рабтник ржд, меня во время рабочей смены попросили отвезти Бензокосу, но у меня нет права уходить с рабочего места и документов мне на освобождение никаких не давали. Сегодня мне звонят и говорят что эта коса пропала.Могут ли с меня требовать деньги за эту косу?

Человек принят на работу по трудовому договору, должность -водитель легкового автомобиля. Меняется штаное расписание и его под роспись уведомляют , что он теперь "водитель автомобиля". . За ним закреплен автомобиль №1(сохранность, техническое состояние) . В процессе работы ( по производственной необходимости и в связи с загруженностью этого водителя 2 часа в день) водителю дано задание произвести поездки по территории предприятия на авто №2 ,несложные ремонтные работы на автомобиле №3. Он отказался (лодырь) ? Можно было бы закрепить за ним автомобили №2 и 3. Но на них в его отсутствие ездят и обслуживают другие водители. Автомобили категории В и С .Как правильно организовать выполнение им работ на других автомобилях? Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Могу выслать должностные обязанности, приказ о закреплении Спасибо. Николай.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию 29.10.17, с просьбой уволить меня 01.10.17, работодатель просит переписать заявление с 03.10.17, и 14 дней отработать. Как бы первое заявление не действительно. Мое заявление остается в силе именно с 29.10.17, но с отработкой 14 дней. Работодатель ссылается на ст. № 80 ТЗ. Какие мои действия д.быть?

Здравствуйте ! Интересует следуюшее, работаю в мупп Саратов водоканал линейным мастером стаж роботы 13 лет , все эти годы мне шла вредность с соответствующими доплатами и доп. днями к отпуску . Сейчас работодатель убирает у нас вредность со все доплатами и днями законно ли это ? Так как характер работ не поменялся .

добрый день скажите пожалуста могу я получить у вас трудовой договор на год.

Добрый день. На меня поступила жалоба на производстве от постороннего лица. Жалоба составлена официальным лицом и доставлена моему высшему руководству. Как разрешить этот вопрос грамотно, не создавая проблем моему высшему руководству при разрешении этой проблемы с обвиняющей стороной.

Работодатель обманывает с выплатой зарплаты. Мало того за 2месяца я получил только аванс. Хочу проконсультироваться.

добрый день. я работаю торговым представителем в компании марс (китекет,вискас,чаппи,корма для животных). в августе 2015 года вступила в эту должность. 8.04.2016 мне сказали,что из за кризиса мою должность убирают. и оптимизируют всех клиентов по другим тор.представителям нашей фирмы. а мне предложили уйти подменным мерчендайзером (ниже должность),пока не освободиться место в фирме торгового представителя.я не хочу идти мерчендайзером работасэ.на что руководитель сказал.тогда пиши заявление на увольнение,отрабатывай 2 недели. вот меня интерисует,ведь должность мою сокращают,тогда и меня должны сократать

Добрый день! Муж много лет работал на предприятии, где его профессия была "вредной". Были соответствующие выплаты, увеличенный отпуск, выдача молока и пр. За полгода до выхода на пенсию предприятие отменило "вредность". Теперь мужу уходить на пенсию не в 55, а в 60 лет. Правомерно ли это? Можно ли подать в суд? И есть ли шанс выиграть дело? Спасибо за внимание

Моего мужа врача-невролога отправили в военкомат в районный город, мы же проживаем в областном. Авансом командировочные не платили, т.е. он сейчас пребывает в командировке за свои деньги, а военкомат оплатит ПОТОМ. Мой вопрос: не должна ли была поликлиника, его направившая, заплатить командировочные авансом, как это делают у нас в университете?