Юридическая консультация онлайн в г. Новосибирск

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.

Здравствуйте) подскажите пожалуйста, могу ли я продавать алкоголь при предъявлении водительских прав? Какой закон это позволяет или наоборот? Какие могут быть особенности?

Здравствуйте. На меня подали заявление за то, что я угрожал убить свою девушку и разослал фотографии несовершеннолетней девушке (ей 14 лет, интима никакого не было, вместе были больше года) за то, что она целовалась помимо меня с другими парнями и втайне проводила с ними время пока мы были в отношениях (мне 18 лет, отправил эти фотографии я тоже в 18 лет), отправлял только двум людям, человеку с которым она целовалась втайне от меня и её бывшему, которому втайне от меня она присылала фотографии своих ног и общалась с ним, когда я осознал, что я просто так прощал её и давал шансы нам быть вместе, после всех её обещаний больше никогда ни с кем втайне от меня не гулять и ни с кем не общаться из мальчиков, я поверил ей, но она меня обманула и это далеко не первый и даже не третий раз, я осознав всё это от злости, на эмоциях, начал ей писать про убийство (делать я этого конечно же не собирался) и сказал ей что скинул её фотографии человеку с которым она целовалась и её бывшему (фотографий было 10 штук, где была изображена голая грудь и голая попа, лица её на фотографиях не было), но я удалил эти сообщения для обоих участников через час как осознал, что делаю ошибку, но было поздно, они уже увидели фотографии. Я написал объяснительную, теперь не знаю чего ждать, что мне может грозить? Как я понял то, что я ей угрожал, это полбеды, я никаких действий не принимал и извинился за свои слова спустя два-три часа, а вот то, что я разослал фотографии несовершеннолетней, здесь уже большая проблема, что мне может грозить? Можно ли как-нибудь отделаться штрафом или исправительными работами, чтобы не было угрозой с тюрьмой? До этого никаких проблем с законом не было.

Я нахожусь в положении 9 недель. На работу устроилась официально 6.06.22 тоесть нахожусь на испытательном сроке, могут ли уволить за прогулы по не уважительным причинам такие как плохое самочувствие

Могут ли сократить мою постоянную ставку, если я нахожусь ь на временной ставке декретницы? Без моего согласия, без выплат?

Написал заявление об увольнении и ушел на больничный. не смог выходить на связь весь период больничного. больничный закончился спустя 2 дня после увольнения и только после закрытия больничного смог выйти на связь. пока длился больничный и и человек не мог выходить на связь - прошла инвентаризация торговой точки и была выявлена недостача. грозит ли для сотрудника это чем то если фактически он уже уволен . но по закрытию больничного сразу же вышел на связь.

Юридическое лицо было ликвидировано ФНС (Исключение из ЕГРЮЛ юридического лица в связи наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Какую ставить статью в записи в трудовую книжку и на основании какого документа делать запись.

Не выплатили премию за прошлый месяц. Как быть. Что-нибудь можно сделать, чтобы заплатили

Добрый день! Я числюсь в ЕГРЮЛ учредителем/участником акционерного общества. Акции продала другому акцианеру. Как выйти из состава учредителей и убрать запись из ЕГРЮЛ. Иначе не признают безработной в центре занятости. Дохода у меня нет.

Здравствуйте! Прошу досказать - могу ли я уволиться без отработки, в случае если работодатель отправил в отпуск за свой счет без заявления и моего согласия? "Отпуск" заканчивается 31го, 26го я уведомила о увольнении, но меня заставляют отрабатывать 2 недели

Гражданка.... после заключения трудового договора отказалась выйти на работу в назначенный день, мотивируя отказ тем, что не была ознакомлена со штатным расписанием. Правомерны ли ее действия?

На работе предлагают уволиться по собственному, потому что компании не выгодно содержать сотрудников в переуд пандемии.тем временем предлагают встать на биржу труда. Принудительно не увольняют , но если не увольняюсь то будут что то придумывать , на данный момент стаж в этой организации 4месяца . Писали заявление о том что уходим в отпуск по собственному желанию на момент пандемии без сохранения заработной платы , при этом они просто будут нам выплачивать по 10т . Пока выплат не поступало ,но должны были быть до 10го числа . Вопрос заключается в том ,как лучше поступить в данной ситуации ?

После подачи работницей заявления об увольнении по собственному желанию прошло три недели. Когда она пришла в от- дел кадров с просьбой аннулировать ее заявление, ей сказали, что на ее место вчера был приглашен другой работник и поэтому приказ об увольнении подписан. Определите, были ли нарушения в процедуре увольнения работницы? Аргументируйте свой ответ. Перечислите обстоятельства, при которых срочный трудовой договор может перейти в статус договора, заключенного на неопределенный срок.

Здравствуйте! Я прожываю в Новосибирской области наша организация не отпускает работников на карантин так как боится понисти финансовые убытки! Могу ли я не выходить на работу и будет ли является увыжытельной причиной указ 206 о карантине?

Я работаю учителем логопедом в школе и мне не разрешают брать детей с урока для занятий а заниматься после 16.00 часов но с утра я нахожусь в школе имеет ли директор право заставить работать больше 4 часов в день.

день добрый подскажите вахтовый метод работы, сотрудник по графику дорога 23,24. первый рабочий день 25. по факту приступил к работе 27. На 25,26 составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Как правильно отразить в табеле 23,24 прогул, 25,26 дорога, 27 приступил к работе или поставить 25,26 НН и что тогда ставить 23,24

Здравствуйте, Прошла стажировку в продуктовом магазине, график работы неделя через неделю, в конце недели мы с моей сменщицей проводили учет, а меня писали в две тетради количество и стоимость товара. Тетради сдавались в бухгалтерию. На следующий день я заступила на смену, проработав 2 дня. Больше на работу не вышла. Начальство грозить подать на меня в суд. Зал магазина находится под видео наблюдением. Никаких правомерных действий я не совершала, просто не вышла на работу и все. Трудовой договор и договор о мат. ответственности не подписывала. Что мне может грозить?

Ребёнку 4 месяца, папа в отпуске по уходу за ребёнком, мама вышла на работу 3/3. Увольняется один человек, рабочее часы добровольно пренудительно раскидывают на оставшееся работников. Емеет ли мама право ссылаясь на грудного ребёнка отказаться от переработки?