Юридическая консультация онлайн в г. Норильск

С декабря 2016 г проходил практику в шахте горнорабочим очистного забоя, в феврале взяли в штат, на 1 сентября написал отпуск ,насчитали 36 дней +4 дороги)))правильно ли насчитали дни?

Мне в книгу нарядов положили для ознакомления распоряжение об изменении графика выходов с 24.03.2017 из смены А графика 3/1скользящие выходные, в график 5/2 суббота воскресенье выходной. Распоряжение в связи с производственной необходимостью для выполнения программы. Я с этим графиком не согласна. Написала на распоряжении о несогласии и аргументировала ст. 72 ТК РФ 23.03.2017 смена у меня была с 16:00 до 23:45 на что руководитель сказал что я должна работать именно по этому графику, т.к готовится сокращение моей штатной единицы. А я в штате одна единственная единица. Законные ли действия моего руководителя при составлении такого документа распоряжения? Должны ли были известить заранее о смене графика и за какой срок? Должны ли были прописать срок на который меня выводят в новый график? Имею ли я право не выходить в новый график, за который даже не расписывалась, т.к он составлен февралём месяцем?

Добрый вечер.. Работодатель отказывается выплатить мне ЗП остаток. Также брать заявление на увольнение, объясняя тем что я нахожусь на больничном и не имею права писать. Куда мне обратиться по взысканию ЗП и компенсации в г.Норильске?

Здравствуйте! Я хочу выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, возможно ли это сделать сохранив возможность получения пособия, например выйти на неполную рабочую неделю (сократив рабнеделю на 1 час)?

Могу ли я уволиться с работы находясь уже в отпуске,чтобы не отрабатывать 2 недели по выходу из отпуска?

Не взлюбила начальница, и самым некрасивым образом пытается меня устранить.

Здрасвуйте,Работаю в гос организации с 2010 года , нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с ноября 2015 , потом вышла на работу на неполный рабочий день (0,75) с сохранением декретный выплат в полном объеме, у меня остался неотгуленный отпуск за 2014,2015 года ( в целом 133 дня). Вопрос:за какой период времени мне должны начислить отпускные?и по какой ставке посчитать начисления , на 0,75 или по полной ставке?желательно со ссылкой на правовые акты

Работаю в гос организации с 2010 года , нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с ноября 2015 , потом вышла на работу на неполный рабочий день (0,75) с сохранением декретный выплат в полном объеме, у меня остался неотгуленный отпуск за 2014,2015 года ( в целом 133 дня). Вопрос:за какой период времени мне должны начислить отпускные?и по какой ставке посчитать начисления , на 0,75 или по полной ставке?

Добрый день, я работаю в организации, а именно в аппарате управления. В нашем отделе работает 7 человек. У нас очень хороший просторный кабинет, но наше начальство решило, что мы должны переехать в новый кабинет, который обшит стеновыми панелями, которые очень токсично пахнут, низкие потолки, так как там плиты Армстронг на потолке, которые потолок делают ниже. У нас нет никакого желания туда переезжать, так как там невозможно работать, а задыхаться от запаха стеновых панелей желания нет. Мы попросили сделать в новом кабинете косметический ремонт, а именно: убрать панели и наклеить обои, но нам отказали, сказали, чтобы мы переезжали безоговорочно в новый кабинет. Подскажите, пожалуйста, что нам делать?

здравствуйте!мой сын работал в ооо!уволился по собственному желанию 11 июля!при трудоустройстве не дали никакой договор на руки!отработал 5 месяцев!зарплату за май,июнь и отработанные дни в июле не получил!на протяжении месяца нам обещали выплатить расчет!на данный момент вообще отказываются говорить!работал он в ооо"промстройсервис"!что делать?инспекция по труду не работает!юристы говорят,что без договора ничего не докажем!

11 июля уволился по собственному желанию!по сей день не выдают и расчёт

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Я работаю медсестрой, рабочая смена дневная с 08.00ч до 20.00ч. Я ушла с работы на 30 минут раньше по семейным обстоятельствам. На смене осталась одна медсестра и санитарки. Заведующая составила на меня докладную с которой меня не ознакомила. А теперь поставили меня перед фактом, что лишили баллов с основной ставки. Правомерно ли это?

Муж отработал на комбинате Норильский Никель 30 лет. Увольняется по получению профзаболевания. На работе в отделе кадров ему сказали что выплату за отработанные годы сейчас отменили. Правда ли это и когда это произошло?

На новом месте работы жуткие переработки, по 40-50 ч в месяц, не оплачиваются (по крайней мере, работаю уже больше полугода, даже разговоров на эту тему не было) хотя в трудовом договоре всё как надо: написано что работать должны 40 ч в неделю.. Должен ли работодатель их оплачивать или предоставлять отгулы? Куда обращаться? Директор в курсе, но делает вид, что всё в норме. Остальные работники бояться даже пикнуть, т. к бояться потерять эту работу (живем в маленьком поселке и другой работы у нас нет).

Я была принята по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника Г. Г. замещала сотрудника В. находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3лет. В.уволилась 22.04. Меня уволили 23.04, а Г.вернулась на свое место 24.04, но 25.04 была переведена снова на место В. считаю что меня уволили раньше чем должны, так ли это?

Я работаю в мёд.учреждение.Имеют ли право отказать мне на оплату дороги ребёнку, если он прописан не со мной,а у отца, но тоже в г.Норильске?