22.03
Вопрос #12670
трудовой спор
Автор:
Наталия ,
Город: Норильск / край Красноярский,
22.03.2017 17:37:29
Суть вопроса:
Добрый вечер..
Работодатель отказывается выплатить мне ЗП остаток. Также брать заявление на увольнение, объясняя тем что я нахожусь на больничном и не имею права писать. Куда мне обратиться по взысканию ЗП и компенсации в г.Норильске?
Работодатель отказывается выплатить мне ЗП остаток. Также брать заявление на увольнение, объясняя тем что я нахожусь на больничном и не имею права писать. Куда мне обратиться по взысканию ЗП и компенсации в г.Норильске?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
22.03.2017 19:05
По собственному желанию вы можете уволиться в том числе и находясь на больничном. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
22.03.2017 21:46
Заявление направте почтой заказным письмом с уведомлением с описью. За взфсканием ЗП Обращайтесь в инспекцию по труду или в суд
22.03.2017 22:10
Государственная инспекция труда в Красноярском крае находится по адресу: Норильск, Комсомольская, 26 к2, 79 офис; 5 подъезд.
22.03.2017 23:06
Здравствуйте.
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.