#62359
26.12.2021 (12:22)
платный500 р.
Добрый день! Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Я мастер буровой бригады работающей на крайнем севере. Работаю «пока» в компании «Эриэллнефтегазсервис» Новоуренгойский филиал. Работаю по вахтам месяц через месяц. Залетел на вахту 21 ноября 2021г. Сам являюсь гражданином Республики Беларусь. Работаю официально. В связи с рядом причин я и моя бригада приняли решение уволиться. Как и положено, за 2 недели работодателю были высланы заявления о увольнении. Моя бригада написала заявления 9-10 декабря и на данный момент уже уволены и рассчитаны, включая всех сменщиков. Я остался один из моей бригады в данной организации. Я являюсь Материально-ответственным лицом, договор о котором подписал в апреле 2021г. Мой сменщик (так же мастер с которым пополам на двоих материальная ответственность) уже практически уволен. На данный момент организация озвучила что меня уволят, только после того как произведу перемещение всех основных средств и материальных ценностей на Базу Производственного Обслуживания г.Новый Уренгой, на соответствующих материально ответственных специалистов. Двухнедельный срок прошел, перемещением я начал заниматься где то с 15 декабря (10го я написал заявление об увольнении и отправил). На данный момент я понимаю что это долгий и трудоемкий процесс по ряду причин: не всегда есть все специалисты на местах, все перемещения ОС производятся только через служебные записки, подписанные директором (2-3дня на подписание), огромный объем ТМЦ-1195 позиций и ОС-1235 позиций, в выходные дни большая часть специалистов на выходных. Всем этим я занимаюсь только один. Хочу еще добавить что по ряду причин мы с супругой должны присутствовать на комиссии по проведению ЭКО в специализированном заведении «Центр брака и семьи» по месту проживания. Пытался отпроситься домой на период 10-14 дней по данному вопросу хотя бы с 28.12.21 по 10.01.2021г., но получил отказ. Если я не появлюсь 05.01.21г (предварительно еще пройдя ряд анализов), то нам могут перенести данную комиссию на неопределенный срок. И так подготовка, финансовые затраты и анализы жены по вопросу подготовки к комиссии ЭКО заняли очень много сил и времени. Мне 41 год, супруге 33. По ряду причин связанных с отклонением женского здоровья жены, мы не можем родить ребенка естественным путем (непроходимость маточных труб).
В заключении хочу сказать что на данный момент я себя ощущаю как заложник. Куда то самовольно выехать я боюсь, опасаясь каких либо последствий в мою сторону, например уволить с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности (обосновывают тем что я остался единственным МОЛ с моей бригады). С другой стороны, так же понимаю что данная работа по передаче на других МОЛ ТМЦ и ОС может занять очень долгое время (от месяца до пол года). Домой меня по семейным нуждам не отпускают. Так же плюс пришла повестка в Военкомат по месту жительства на 11.01.2021г. Никакой инвентаризационной комиссии по вопросу моего увольнения, так же каких то приказов по предприятию по данному вопросу я не видел и не подписывал, все основываются только на договор о материальной ответственности, подписанный в апреле 2021г. В рамках годовой инвентаризации в моей бригаде проводилась инвентаризация в сентябре 2021г, после нее были вопросы, но на данный момент никаких недостач на мне не висит (при необходимости могу предоставить бухгалтерские данные)
Необходимые скрины прилагаю к данному письму. Вот немножко погуглил и нашел данное высказывание по моему вопросу "Конечно, все мероприятия по инвентаризации должны оформляться приказом по организации. Для их обеспечения назначены уполномоченные должностные лица или целая комиссия. Только после окончания ревизии, подведения ее итогов и подписания акта материальная ответственность увольняемого человека прекращается. Важно понимать, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника после установленного двухнедельного срока предупреждения, даже если процедура передачи ценностей еще не закончена. В интересах работодателя уложиться в эти 2 недели, а в интересах человека, который несет материальную ответственность, но имеет право на увольнение без отработки, все же предупредить о своем уходе заранее"