Юридическая консультация онлайн в г. Новый Уренгой

Добрый день! Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Я мастер буровой бригады работающей на крайнем севере. Работаю «пока» в компании «Эриэллнефтегазсервис» Новоуренгойский филиал. Работаю по вахтам месяц через месяц. Залетел на вахту 21 ноября 2021г. Сам являюсь гражданином Республики Беларусь. Работаю официально. В связи с рядом причин я и моя бригада приняли решение уволиться. Как и положено, за 2 недели работодателю были высланы заявления о увольнении. Моя бригада написала заявления 9-10 декабря и на данный момент уже уволены и рассчитаны, включая всех сменщиков. Я остался один из моей бригады в данной организации. Я являюсь Материально-ответственным лицом, договор о котором подписал в апреле 2021г. Мой сменщик (так же мастер с которым пополам на двоих материальная ответственность) уже практически уволен. На данный момент организация озвучила что меня уволят, только после того как произведу перемещение всех основных средств и материальных ценностей на Базу Производственного Обслуживания г.Новый Уренгой, на соответствующих материально ответственных специалистов. Двухнедельный срок прошел, перемещением я начал заниматься где то с 15 декабря (10го я написал заявление об увольнении и отправил). На данный момент я понимаю что это долгий и трудоемкий процесс по ряду причин: не всегда есть все специалисты на местах, все перемещения ОС производятся только через служебные записки, подписанные директором (2-3дня на подписание), огромный объем ТМЦ-1195 позиций и ОС-1235 позиций, в выходные дни большая часть специалистов на выходных. Всем этим я занимаюсь только один. Хочу еще добавить что по ряду причин мы с супругой должны присутствовать на комиссии по проведению ЭКО в специализированном заведении «Центр брака и семьи» по месту проживания. Пытался отпроситься домой на период 10-14 дней по данному вопросу хотя бы с 28.12.21 по 10.01.2021г., но получил отказ. Если я не появлюсь 05.01.21г (предварительно еще пройдя ряд анализов), то нам могут перенести данную комиссию на неопределенный срок. И так подготовка, финансовые затраты и анализы жены по вопросу подготовки к комиссии ЭКО заняли очень много сил и времени. Мне 41 год, супруге 33. По ряду причин связанных с отклонением женского здоровья жены, мы не можем родить ребенка естественным путем (непроходимость маточных труб). В заключении хочу сказать что на данный момент я себя ощущаю как заложник. Куда то самовольно выехать я боюсь, опасаясь каких либо последствий в мою сторону, например уволить с записью в трудовой о несоответствии занимаемой должности (обосновывают тем что я остался единственным МОЛ с моей бригады). С другой стороны, так же понимаю что данная работа по передаче на других МОЛ ТМЦ и ОС может занять очень долгое время (от месяца до пол года). Домой меня по семейным нуждам не отпускают. Так же плюс пришла повестка в Военкомат по месту жительства на 11.01.2021г. Никакой инвентаризационной комиссии по вопросу моего увольнения, так же каких то приказов по предприятию по данному вопросу я не видел и не подписывал, все основываются только на договор о материальной ответственности, подписанный в апреле 2021г. В рамках годовой инвентаризации в моей бригаде проводилась инвентаризация в сентябре 2021г, после нее были вопросы, но на данный момент никаких недостач на мне не висит (при необходимости могу предоставить бухгалтерские данные) Необходимые скрины прилагаю к данному письму. Вот немножко погуглил и нашел данное высказывание по моему вопросу "Конечно, все мероприятия по инвентаризации должны оформляться приказом по организации. Для их обеспечения назначены уполномоченные должностные лица или целая комиссия. Только после окончания ревизии, подведения ее итогов и подписания акта материальная ответственность увольняемого человека прекращается. Важно понимать, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника после установленного двухнедельного срока предупреждения, даже если процедура передачи ценностей еще не закончена. В интересах работодателя уложиться в эти 2 недели, а в интересах человека, который несет материальную ответственность, но имеет право на увольнение без отработки, все же предупредить о своем уходе заранее"

Добрый день! Входит ли в годовую норму рабочего времени период времени находящийся работником в простое не по вине работодателя и не по вине работника?

Здравствуйте, мой рабочий грфик 42 дня рабочих 21 день выходной вахты. В связи с пандемией коронавируса вышел указ №601 в котором говорится, что вахта продляется до 60 дней, как в этом случае должны оплачиваться дни свыше рабочего графика? не противоречит ли трудовому законадательству если переработка до 60 дней не оплачивается по повышенному тарифу??? Система оплаты повременно-премиальная.

Вызвал начальник и сказал пришла штатка такой нет должности ищи работу но на данный момент работаю на этой должности официально.

Может человек уйти в отпуск получить отпускные, но продолжить работу в этой организации в период своего отпуска?

Доброго времени суток! Наш директор все таки подготовил приказ о выходе на работу в выходной день с оплатой, согласно статье 153 ТК РФ. Я написала письменный отказ, т.к. согласно ст. 113 ТК РФ у меня есть право отказаться. У меня возникла немного другая проблема, может быть и в ней вы мне сможете помочь. 23 апреля я написала заявление на увольнение по собственному желанию и указала дату увольнения 07.04.2020г. Заявление передала лично в руки своему начальнику отдела. Заявление было подписано Генеральным директором 23.03.2020г и передано в отдел кадров. Но из-за нерабочих дней с 30.03 по 03.04., мой начальник утверждает, что я должна доработать до 10.04, т.к. на заявлении об увольнении отсутсвовало его согласование и утверждает, что теперь отсчет отрабатываего времени идёт с его даты согласования (он заходил в ОК и после согласования Ген.директора поставил своё согласование с датой 27.03.). Мне действительно придется работать до 10.04? Заранее мпасибо за ответ.

Добрый день , подскажите пожалуйста, распространяется ли указ президента о нерабочей недели в связи с короновирусом на работников транспортной компании? (оператор-кассир)

Доброго времени суток! В связи с указом Президента РФ Путиным В.В. и установке нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля с сохранением зп работников, наш руководитель выпускает приказ о свободном посещении рабочего места сотрудников офиса с поправкой на то, что если работник не пришел на работу, ему не будет выплачена зп за этот день. Могу ли я не подписывать данный приказ?

Здравствуйте! Можно ли взять по внешнему совместительству работника на клетку бухгалтера фин отделения? (Основной бухгалтер фин отделения, сейчас находится в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет) расскажите порядок приема в таких случаях по совместительству

При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период. Подскажите пожалуйста. Имеет ли право начальник составить график работ, если у меня по новому графику стоят выходные суббота и среда? раньше всегда было суббота и воскресенье. работаем мы по суммированному учету времени. Или выходные должны быть 2 подряд?

я устроилась на работу поваром в ноябре 2018г в организацию Регион Север Строй. отработала вахту с 1 декабря по 31 января (2 месяца), когда приехала на меж вахту и пришла в офис, то мне предъявили множество не справедливый претензий, и в итоге зарплату не заплатили а когда я пришла взять документы, (справку 2НДФЛ и трудовой договор) так как меня брали на работу по трудовой, мне ни чего не выдали и сказали что распоряжение начальства меня не трудоустраивать. Что мне делать и как получить деньги?

Я, как молодой специалист хочу получить подъёмные и ежемесячные выплаты. Руководство откровенно тянет время, на ежемесячную надбавку дали заявление написать, а на подъёмные говорят не знают когда дадут заявление, нужно разбираться в вопросе подробно, нет юриста и так далее. Намой взгляд тянут время, я работаю уже 8 месяцев и до сих пор не могу получить свои подъёмные и выплаты. Как я могу ускорить этот процесс. Может есть какие-нибудь юридические права, на которые я могу ссылаться. Уже не знаю, что делать. Так же они мне говорят, что за прошлый год ( я работаю с мая по настоящее время) с мая по декабрь не выплатят мне надбавку только с января, это законно? P.S. я уже несколько раз пишу заявление о подъемных они его куда-то теряют и заставляют всё время писать заново, естественно ничего не оплачивая ни подъёмных, ни надбавок.

Добрый день. Работаю в градообразующем предприятии "Газпром Добыча Ямбург". Более трёх лет назад,на предприятии практически все автомобили оборудовали тахографами с картами водителя СКЗИ. Первые карты выдали,а теперь менять обязуют за свой счёт. Приехал на вахту,думал выдадут новую карту,взамен старой с истекшим сроком действия... Начальник автоколоны заставляет писать объяснительную,почему не заменил карту,грозит пересадить с автобуса на Уаз или Газеь,(без тахографа)что повлечёт существенные потери в зарплате...или плюс лишит личного вклада,что тоже отразится негативно на зарплате. Скажите пожалуйста,правомочни ли действия администрации и руководства предприятия?! Спасиюо.

Работаю в градообразующем предпртятии "Газпром Добыча Ямбург". Три года назад,на предприятии практически весь автотранспорт оборудовали тахографами с картами СКЗИ. Первые карты нам выдало предприятие. Приехал на вахту,думал что взамен карты с истекшим сроком действия получу новую,но начальник автоколоны заставляет писать объяснительную,почему я не получил новую карту за свой счёт и грозит наказать финансово (лишить личного вклада) а так-же пересадить с автобуса на Уазик или Газель,без тахографа. Правомочны-ли действия руководства и администрации предприятия? Спасибо.

добрый день уважаемые юристы. я инвалид 3 группы. по квоте через центр занятости меня приняли на работу в организацию, где я без проблем проработала 2 года. два дня назад мне сказали что меня сокращают. перед этим за два дня произошел разговор с начальником отдела в котором он сказал что я должна буду выполнять ведение финансовых документов- это не прописано в моей должностной. Я мотивировала этим начальнику и сказала что это вызывает у меня невроз и я плохо чувствую себя-когда работа неизвестна мне и для меня сложна. После этого и последовало мое сокращение. Я ходила к генеральному директору и он прямо сказал, что увольняют меня из-за конфликта с начальником отдела- хотя был разговор а не конфликт. как можно и можно ли мои права защитить?. Спасибо

Зав складом отработал в организации 2 года, за это время 3 раза ходил в "ежегодный оплачиваемый отпуск" при этом организация не требовала передачу ТМЦ посредством инвента. другому человеку на время отпуска. в отпуск уходил по приказу (в приказе только отпуск). этот "другой" человек вел полную деятельность склада по приемке и отгрузке в отсутствие зав складом. при возвращении зав складом, так же, никаких действий по передаче товара не осуществлялось. сейчас зав складом хочет увольняться по собственному желанию, работодатель настаивает на инвентаризации - стоит ли зав складом этим заморачиваться если заведомо работодатель не предпринял условий к учету и сохранению тмц три раза подряд. есть только договор полной индивидуальной ответственности - а за 2 года на складе сменилось около 20 человек персонала без каких либо инвентаризаций

Добрый день! Я как родитель ребёнка до 14 лет планирую по собственному желанию перейти на режим неполного рабочего времени (2 часа в день, с 11 до 13 часов). Насколько я понимаю, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель отказать мне не может. Подскажите, существуют ли какие-то ограничения по срокам, в которые работодатель имеет право меня переводить, или я могу написать заявление о переводе со следующего рабочего дня? Исходя из того, что я нашёл в законах и комментариях, дело обстоит именно так. И из этого следует второй вопрос: если работодатель проигнорировал моё заявление или "забыл" выпустить дополнительное соглашение, могу ли я фактически начать работать по указанному мной графику с указанной мной даты, а в суде с работодателем использовать заявление с отметкой о его принятии как документ, позволяющий мне фактически работать по указанному мной графику (так как в данном случае, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель не имеет права отказать)? С уважением, Вячеслав