Юридическая консультация онлайн в г. Магнитогорск

Работодатель отказывается выплачивать мне неотгуленный отпуск при увольнении, аргументируя это тем, что он платит за нас налог 13%. Имеет ли он на это право?

законно ли после суточного дежурства отправить сотрудника в командировку?

Здравствуйте. Можно ли устроиться на работу по электронной трудовой книжке? Или нужна книжка как раньше?

Здравствуйте. Можно узнать. Написала заявление на увольнение, в пятницу последний день отработки. Сегодня заболела, сяду на больничный. Будут ли мне оплачивать больничный лист полностью пока я на больничном или только два дня которые мне осталось отработать?

Добрый день. Прошу дать разъяснение. Отдел МВД России (территориальный орган) согласно ТК РФ установил ненормированный рабочий день водителю автомобиля группы тылового обеспечения. Должность гражданская(вольнонаемная). Ненормированный рабочий день водителям регламентирован ст. 101, 119 и 329 ТК РФ . Ранее согласно ст. 329 ТК РФ время работы и отдыха водителя регламентировалось Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15, где и было прописано, что любым водителям легковых автомобилей (кроме такси)в обязательном порядке устанавливался ненормированный рабочий день. В 2021 году новый приказ Минтранса №424 на органы государственной власти или местного самоуправления на легковых авто, не работает. Вопрос: Можно ли установить на усмотрение руководителя отдела МВД ненормированный рабочий день водителю легкового автомобиля указанной выше, если приказ Минтранса №15 отменен? Если да, то чем это регламентируется кроме ТК РФ.

Здравствуйте! Дело в том, что я сейчас беременная. До беременности работала рентгенлаборантом, по наступлению беременности мой гинеколог, который ведёт у меня беременность дал справку о переводе на лёгкий труд. На работе мне не идут на встречу, говоря о том что сейчас из-за коронавируса некуда меня перевести. Я написала заявление о том, что не буду работать пока мне не предоставят рабочее место. На что сегодня, начальница отдела кадров мне позвонила и сказала - что они меня переводят участковой медицинской сестрой! А ведь эта профессия тоже не подходит? Ведь там все источники инфекции, нужно ходить по вызовам... подскажите пожалуйста, что мне делать в такой ситуации?

Здравствуйте. Работаю в строительной компании официально удаленно более 4-х лет. Работодатель не платит зарплату уже 5 месяцев подряд, как мне, так и другим сотрудникам. Написала заявление в трудовую инспекцию, заявление пока на рассмотрении. Планирую увольняться, как мне правильно поступить, куда еще обратиться, и не поздно ли по законодательству (в плане срока давности) как до увольнения так и после увольнения? Юридический адрес компании находится далеко в другом городе, фактический адрес находится также в другой части страны, а я в ином городе. Моим коллегам после увольнения и выдачи трудовой книжки не выплатили заработную плату, и они ее до сих пор ждут.

Здравствуйте, учусь в магистратуре на очной форме обучения и официально трудоустроен. В случае предоставления мной справки-вызова по месту работы для предоставления отпуска на время сессии, согласно статьи 173 ТК РФ обязан ли работодатель оплатить мне этот отпуск?

Здравствуйте! Вопрос заключается в следующем. Некоторое время назад я устроилась на работу, сотрудник который работал на этой должности до меня занимал полторы ставки. за основную работу 1 ставку и за дополнительную 0,5 ставки. Мне в должностные инструкции вписали все обязанности и основные и дополнительные, и установили з/п в размере одной ставки.. как можно оспорить?

Устроилась на работу в организацию которая обеспечивает питанием школы,дет.сады,больницы и много кого. Работаю в школьной столовой кухонной. Вышла на работу 21.09.17 отработала весь учебный год. После учебного года в школах начинаются лагеря,2 смены по 3 недели. В лагерь я работать не хотела,попросила отпуск за свой счет на все лето по состоянию здоровья мамы(хотела уехать к родителям в деревню помогать). За свой счет не дали,дали две недели отпуска с 1 июня. На вопрос почему только 2 недели,сказали что я не отработала год,если бы я пошла работать на две смены шк лагеря потом бы пошла в отпуск на 28 дней,а так только 2 недели,прт чем высчитали каникулы,карантин и морозы. Разговаривать не стали больше. Пошла в отпуск с 1.06.18 и уже 4 .06 звонят и вызывают на работу в шк лагерь,я не пошла т.к была у родителей. Отгуляв 2 недели вызвали на вторую смену лагеря. Вопрос: могу ли я попросить вторую половину отпуска опласиваемого после 2смены лагеря?

Здравствуйте. Ситуация такая... Девушка работает официантов в пиццерии, по трудовому договору. Месяц назад у всего персонала вычли почти 50% зарплаты (а именно по 3-4 тысячи рублей), за "перерасход воды". Ни документально, ни где не было это занесено... А просто на словах забрали половину зарплаты. Идем дальше... Сегодня у нее на работе произошел конфликт, по вине администратора... Но она решила поорать прилюдно на публику на официанта и угрожать увольнением и полностью не отдавать зарплату. Вопрос такой. Какие статьи были нарушены работодателем? Что делать в данной ситуации ? И может ли официант работать без мед. книжки в сфере общего питания ?

Здравствуйте!Я работал водителем экспедитором у одного предпринимателя.Официально оформлен не был,даже трудовой договор не состовляли.Сейчас я уволился и он не выдает мне зарплату за последний месяц работы.Объясняет это тем что я на последней смене сломал машину и на ремонт ушло много денег.Стоит ли обращаться в прокуратуру?В доказательство,что я там работал,есть переписка и запись телефонных звонков,выписка из банка о ранее переведенных денежных средств,а так же накладные с моими подписями в той фирме куда он предостовляет услуги грузоперевозок.Ип оформлено на имя его супруги,заявление надо будет на нее писать?

Здравствуйте. Ситуация такая, подали заявление на назначение пенсии на основании вредного стажа, пенсионный отказал. Не можем дождаться официального отказа. Подскажите, пожалуйста, какие меры предпринять чтобы в пенсионном зашевелились и в ближайшее время прислали письменный отказ? Прошло 4 мес с подачи заявления.

Добрый день! Ситуация такая: 1.После очередного отпуска, выйдя на работу я узнаю что меня лишили з/платы. Т.е нашей организации предъявили неустойку и сумму неустойки поделили на 4 человека. Приказа о лишении я не видел и не подписывал. Коллеги его видели , но не подписали, т.к не согласны с ним. Лишении было якобы на основании служебного расследования, которого тоже никто не видел. Зарплата у нас это : оклад+ 30% премии(согласно положению труда). Удержание сделали с оклада .Скажите пожалуйста,правомерно они поступили или нет? И что делать в данной ситуации? 2. И второе: Далее в бухгалтерии я узнаю что меня ещё лишили и премии( т.е 30% от оклада).На мой вопрос бухгалтеру "за что?" , она сказала "не знаю, иди к и.о. генерального директора, он объяснит". Там мне объяснили за что, но только в устной форме. С претензиями я не согласился. На мой вопрос почему не было приказа о лишении премии ничего не ответили.Хочу узнать правомерно это или нет?Должен ли был написан приказ о лишении премии или достаточно в устной форме изложить было мне? Заранее спасибо!

Добрый вечер! Муж работает в ПАО ММК, в этом году он оформил отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и написал заявление о выходе на работу на неполный рабочий день, ему сократили смену на 5 минут. 8 августа 2017 года, на работе мужа оповестили о том что нужно переоформить право на пособие либо отказаться и оформить пособие на жену(меня), ссылаясь на возможный отказ ФСС в возмещении организации расходов на выплату пособия, с 1 августа 2017 года хотят устанавливать данной категории работников режим неполного рабочего времени, сокращенного не менее чем на 40%, либо потеря работником заработка не менее 40%, которая будет компенсироваться пособием из ФСС. Почему изначально оформили, а теперь просят переоформлять? В закон внесли какие-то поправки, где сказано что нужно сокращать работникам смену на 40% или работодатель сам вправе устанавливать на сколько сокращать рабочий день в одностороннем порядке? На каком основании работодатель грозиться сократить 40% заработной платы? То есть работает муж полную смену, а платить будут 60%, а куда уйдут 40% заработной платы, которую он честно отработал? Что нам делать? Законно ли это все?

Устраивался на работу с корочкой (4-го разряда), а взяли по третьему. Объяснили, что после испытательного срока работа (3 месяца) разряд подымут. Работаю уже два года, ни как не могу этого добиться. Непосредственный начальник, друг ген. директора. Из-за личной неприязни повышение по работе и прогресса у меня "0". Что делать?

мне 48 лет. я машинист крана стаж работы с 1985 года (на ММК с 2010г) в мае 2015 г меня медкомиссия сняла с высоты, срок постоянно. в нашем цехе для женщин работы,кроме как на кране нет.но БОТиЗ до сих пор искал возможность обойти вопрос об увольнении. но в этом месяце я уже ходила в отдел кадров--предлагали другую работу. один раз ходила, но работа мне не подошла и я им тоже. стоит ли мне ещё раз пойти за вакансией, т к меня предупреждали, что если после трёх посещений не будет положительного результата, то меня уволят по статье(вот не запомнила номер статьи). я уже склоняюсь к мысли написать заявление об увольнении самой. мне дали срок до конца года, в течении которого я должна подыскать сама работу. (такой был уговор с начальником цеха) я еще получаю пенсию по вредности. какую формулировку в заявлении лучше всего написать или лучше, чтоб меня уволили по статье?????? спасибо!!!!

Добрый день!Работала по трудовому договору, взяла отпуск на две недели на поступление в институт (за свой счет) вернулась и узнала что уволена. Было 6 июля. Договор до сих пор не расторгнут (меня об этом не уведомали) и до сих пор не выдали зарплату (каждый день кормят завтраками) куда обратиться?

Работаю в школе учителем по бессрочному договору. в нем указано. что нагрузка работнику устанавливается не менее 18 часов.объем больше или меньше только с письменного согласия. которое является неотъемлемым приложением к настоящему договору. Каждый учебный год мы заключаем трудовое соглашение об изменении условий трудового договора. в котором указывается учебная нагрузка. До 01.09.2014 года во всех соглашениях у меня было указано. что соглашение вступает с 01.09.В трудовом соглашении от 01.09.2014 года указано. что соглашение действует с 01.09.2014 до 31.08 .2015 года. Правомерно ли данное указание срока? В договоре от 01.09.2014 указана нагрузка 28 часов. в этом году мне ее снизили до 25 часов. при этом в Приказе Минобрнауки РФ от 22.12.2014 №1601 указано. что нагрузка учителя. установленная в текущем году и оговоренная в трудовом договоре. сохраняется на начало следующего учебного года. Правомерно ли поступает руководитель. снижая мне нагрузку с 28 часов на 25 часов? Это снижение приводит к значительной потери в зарплате и выплате декретных.

Здравствуйте.Работаю в компании 6 лет. 2 года назад компания поменяла владельца и перешла, скажем, в более официальную структуру. Полтора года назад я просил повышения зарплаты, мотивируя тем, что работаю давно. А повышения так и нет. А сотрудники из другого отдела имеют меньшую базу знаний, но получают в разы больше. Мне ответили, что понимают и в курсе. И что это будет решаться. Прошел год, до сих пор решается и работодатель говорит, что ничего не знает и нет резервов. Как быть? Что я имею право требовать? Индексация не проводилась уже давно.