17.12

Вопрос #23302
Лишение заработной платы и премии.

Автор:

Юрий , Город: Магнитогорск / обл Челябинская, 17.12.2017 15:50:52

Суть вопроса:

Добрый день! Ситуация такая:
1.После очередного отпуска, выйдя на работу я узнаю что меня лишили з/платы. Т.е нашей организации предъявили неустойку и сумму неустойки поделили на 4 человека. Приказа о лишении я не видел и не подписывал. Коллеги его видели , но не подписали, т.к не согласны с ним. Лишении было якобы на основании служебного расследования, которого тоже никто не видел. Зарплата у нас это : оклад+ 30% премии(согласно положению труда). Удержание сделали с оклада .Скажите пожалуйста,правомерно они поступили или нет? И что делать в данной ситуации?
2. И второе:
Далее в бухгалтерии я узнаю что меня ещё лишили и премии( т.е 30% от оклада).На мой вопрос бухгалтеру "за что?" , она сказала "не знаю, иди к и.о. генерального директора, он объяснит". Там мне объяснили за что, но только в устной форме. С претензиями я не согласился. На мой вопрос почему не было приказа о лишении премии ничего не ответили.Хочу узнать правомерно это или нет?Должен ли был написан приказ о лишении премии или достаточно в устной форме изложить было мне?
Заранее спасибо!

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Ваш адвокат  
18.12.2017 08:40
Безусловно это неправомерные действия. Никто не может лишить части заработка, а вот премия устанавливается работодателем, поэтому ее размер может быть различным. А вот лишение части премии можно оспаривать
Пользователь: Юрий  
18.12.2017 11:47
А если премии входит в часть зарплаты(по трудовому договору),они должны были сделать приказ о лишении?
Компания: Ваш адвокат  
18.12.2017 12:26
Должен быть или приказ о премировании, либо о лишении части премии. Если по трудовому договору указана премия как обязательная часть, то приказ о ее лишении. Но этого как правило не бывает. В любом случае должна быть квитанция с указанием за что начислено и сколько
Пользователь: Юрий  
18.12.2017 14:11
Спасибо за ответ.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
18.12.2017 22:13
Данные действия работодателя являются неправомерными. Возможно обращение в Государственную инспекцию труда. По результатам рассмотрения обращения к работодателю будут приняты меры которые восстановят Ваши права.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?