Юридическая консультация онлайн в г. Красноярск

Гражданка Петрова обратилась в суд с иском к учреждению здравоохранения о взыскании денежной суммы, потраченной на приобретение специальной одежды, в сумме 2873 руб. и указала, что с 2003 года работает в должности медицинской сестры-анестезиста реанимационного отделения, так как работодателем не исполняются обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты в виде медицинского костюма. Она вынуждена была приобрести сертифицированный костюм за свой счет, что подтверждается товарным и кассовым чеками, сертификатом соответствия товара. Работодатель с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что наличие обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты не порождает в случае ее неисполнения права работника на самостоятельное приобретение спец.одежды и, соответственно, обязанности работодателя компенсировать эти затраты. Каким должно быть решение суда? Ответ обоснуйте.

Здравствуйтe!Попросили "по-хорошему" уволиться.Заявление об увольнении я не писала.Заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора,хотя я просила перевести меня в другой магазин.Законно ли со мной поступили и имею ли я право подать на предприятие в суд?Заранее спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, при рабочем графике 2/2 с 12 часовым рабочим днем, если смена выпадает на 23.02 (праздничный день). Действительно ли для того чтобы смену оплатить в двойном размере необходимо выходить дополнительно на 8 часов в свой выходной? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Скажите, если я работаю временно за работника, который находится в декретом отпуске, и срок трудового договора заканчивается в мае, но в этот период я забеременела, имеют ли право уволить по истечении срока договора и выплатят мне декретные, и родовые организация?

Уважаемые специалисты, добрый час! В деле исковое заявление о взыскании компенсации за время задержки выдачи трудовой книжки ТК. Работодателем (ответчиком) нарушены Правила ведения и хранения ТК: при переводе истца на работу на постоянной основе ТК не востребована, не открыта, не заведена. В день увольнения истца ТК не выдана, по заявлению с просьбой оформить новую ТК по причине полной заполненности старой и ее ветхостью (той ТК, которая находилась у меня на руках после увольнения с предыдущего о места работы) , просьба осталась без удовлетворения. Фактически ТК выдана спустя три месяца по решению суда предыдущего дела. В соответствии с ч1 ст234 работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, а именно при задержке работодателем выдачи работнику ТК. Вопрос: есть ли необходимость истцу доказывать в суде отсутствие возможности трудиться во время отсутствия ТК с последнего места работы? На самом деле спустя месяц после увольнения я устроилась по старой ТК в новую организацию, но хочу получить компенсацию за невыдачу ТК от ответчика. Чем можно аргументировать нарушение своих прав с целью получения этой компенсации, чтобы выиграть дело ( ссылки на нормативные акты). Большое спасибо за компетентный ответ

Здравствуйте)) живу в городе Красноярске больше 5 лет, в 2016-2017 служил в армии в Новосибирске, в 2017 устроился в Полицию на должность полицейского, в трудовой книжке есть стаж, он равен 1 год и 3 месяца, какой мне положен районный и северный коэффициент? Мне 24 года.

Добрый день. У меня вопрос, связанный с выходом в отпуск моей жены. Она отработала 3 месяца. Основной отпуск составляет 28 дней + 8 дней дополнительный отпуск (работа в условиях Крайнего севера или приравненной местности). Беременность на данный момент почти 6 месяцев. Сейчас она находится на больничном, до 1 декабря. Отпуск в эти 3 рабочих месяца не брала. С 18 декабря планирует уйти в отпуск по беременности и родам. В период с 8 по 17 декабря может ли она написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Возможно ли это, как это правильно оформить заявление в таком случае со ссылками на статьи ТК РФ без потери финансов? Есть "подводные камни"? Сначала лучше написать одно заявление, а затем другое или в одном заявлении прописать выход в оплачиваемый отпуск с последующим отпуском по беременности? Куда обращаться в случае несогласия работодателя?

Здравствуйте могут ли меня уволить с работа если я задаю экзамен на машиниста т/н работаю я оператором но на оператора я уже здал экзамен на рабочей места

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Начальство пропала почти на неделю. Поставщики и арендаторы требуют товар и выезд. Мы пока открываем (работаем неофициально). Просто потом нам скажут что мы либо что то взяли либо недостачи.

Я работаю в МУП начальником конд.цеха.В июле 2017 пошла в очередной отпуск.В это время всем работникам предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением и просьбой принять в ООО,чтоб уменьшить "налоговую нагрузку" на заводе состояние плохое.Мне тоже звонили,чтоб я переписала заявление на отпуск с последующим переводом.Я отказалась,потому что собиралась делать операцию,а больничный кто бы мне оплатил.В ООО жесткая женщина никаких больничных.Людям обещали,что всё будет как раньше,но зарплата упала сейчас,а директор с которым я работала и был гарантом,что всё временно и будет хорошо ушёл вначале ноября(него проблемы с администрацией там не могут решить банкротить завод или нет,прокуратура,проверки,уже 3 директор за 3 года,что-то пытался,но "зарубили"). Так вот в МУП остались гл.бух,инженер(сейчас и.о),2технички,кто ушёл в декрет и я.Мне сейчас выходить с больничного и я не хочу писать заявление на уволнение и устраиватся в ООО.Могу ли я попросить,чтоб меня сократили?В сентябре сократили 4 человек,которые были не нужны а ООО(там знакомая директора они убрали так кого не хотели).Или как мне себя вести.Ходить на работу,а чем заниматься нач.цеха есть,а цеха нет.Если бы не ушёл директор этих вопросов не было.Как мне правильно вести себя,тем более в ООО на моё место пока болела приняли своего человека.

Здравствуйте)) в 2017 году закончила СФУ Красноярск, экономический факультет, направление финансы и кредит, с красным дипломом. В этом же году устроилась в администрацию города Красноярска в департамент финансов, положена ли мне надбавка как молодому специалисту?

Вправе администрация образовательного учреждения разрывать ежегодный отпуск педагога начальных классов? Предполагается 9 дней с 23.04 по 3.05 в дни весенних каникул и с 29.06 после окончания работы на летней площадке, объясняется тем, что по внутреннему совместительству работает педагог еще на 0,5 ставки и отпуск будет только с 29.06 и не хватает времени для полной продолжительности отпуска в 64 дня.

Здравствуйте)) в 2017 году закончила сфу, экономический факультет, направление финансы и кредит, с красным дипломом. В этом же году устроилась в администрацию города Красноярска в департамент финансов, положена ли мне надбавка как молодому специалисту?

Здравствуйте. На работе, есть две девушки, которым я не нравлюсь, отработала почти год, до сих пор не принимают в коллектив, даже не здороваются. Услышала, как они при мне, обсуждали с коллективом. что не хотят подписывать КТУ, чтобы я не получила премию ФОТ в полном объеме, и уговаривали коллектив тоже не подписать. Обвиняя меня в том, что я постоянно сижу в телефоне, хотя это не так, больше всего сидит, как раз та девушка, которая хочет меня лишить премии; в том что я много отвлекаюсь. хотя на самом деле мое отвлечение состоит только в том, чобы сходить в туалет, и минутку отдохнуть, зайти в телефон, тк работаю паяльщицей, и имею право дать отдых глазах и размять ноги., а девушка эта, со своей подругой постоянно разговаривают, бросят пайку и сидят общаются, и по телефону даже при начальнике разговаривают, а мне не разрешают время даже посмотреть; обвиняя в том, что я медленнее работаю. да работаю я помедленнее их, только потому, они работают там несколько лет уже, а я даже года не отработала, но самостоятельно начала паять только 4 месяца назад, поэтому чтобы не ошибиться, работаю аккуратно, все перепроверяю, за счет этого и медленнее, но рука уже набиваетс, и с каждым разом все быстрее работаю; и за то. что я накосячала с размерами. не правильно длинну расчитала и пришлось переделывать, тут я согласна, я виновата, за это можно снизить премию, но за все остальное, это несправедливо. Я не разговариваю во время работы,отвлекаюсь только туалетом, в телефоне сижу меньше многих. И сейчас они придумывают список причин, чтобы меня лишили премии и хотят организовать общий сбор для решения этой проблемы. Что мне делать? Как поступить? Как защитить себя? Ведь на мою сторону никто не встанет и все будут защищать тех девушек, что якобы они не отвлекаются и в телефонах не сидят, хотя это не так, а коллектив против меня.

Уважаемые специалисты! Вынесено решение суда с частичным удовлетворением требований истца, а именно, ответчик обязан завести на уволенного истца трудовую книжку, внести записи о работе и вернуть ее истцу. Теперь задача: написать ещё один иск с требованием выплатить компенсацию за невыдачу тк в срок. Вопрос: необходимо ли вновь расписывать в иске всю историю с трудовой: вовремя не восьребовали, не завели, не оформили приём/ увольнение, не направили уволенному по запросу, т.е. все то, что было в первом иске? Или достаточно будет сослаться на материалы предыдущего дела? Необходимо ли вновь прикладывать копии всех документов с работой к иску или можно приложить предыд иск с решением суда по нему? Можно просто и коротко написать: прошу взыскать с ответчика компенсацию за невыдачу труд книжки со ссылкой на поедыдущ ее дело? Благодарю за компетентное мнение профессионалов своего дело (со ссылками на законодательство)

Уважаемые специалисты, Работала в компании по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы. При устройстве здесь была предоставлена заверенная копия трудовой. По завершению срочного тд по совместительству договор по инициативе работодателя не расторгли ( я увольняюсь с основного места работы) и продолжаю работать здесь (трудовую отдел кадров не востребовал). Таким образом трудовая с основного места работы у меня на руках. Затем увольняюсь, в день увольнения нахожусь на больничном. В этот день отправляю работодателю заявление с просьбой открыть новую трудовую т.к. старая полностью заполнена и ветхая, внести записи о работе в компании и направить мне почтой. Однако работодатель не отреагировал. Спустя 2,5 месяца в суде на предмет признании увольнения незаконным в связи с принуждением (доказать увы пока не удалось, компенсация вынужденного отгула не выплачена), и выдачей трудовой, суд обязал выдать тк. Как быть с компенсацией? В моем иска этого требования не было - соответственно суд не удовлетворил? Ваше мнение: Хочу подать в этот же суд иск на выплату компенсации за задержку тк, установленную судом ранее. Имеются сомнения: с основного места работы тк ветхая и полностью заполненная все же была у меня на руках, другое дело что последняя работа была не зафиксирована в тк и работодатель нарушил порядок ведения, хранения и выдачи тк. На истице лежит необходимость доказать, что следствие действий работодателя препятствовало моему трудоустройству? В разных судах вроде бы на это смотрят по разному. Какими статьями можно убедительно затребовать компенсацию без доказательств препятствий при трудоустройстве после увольнения. Интересно Ваше мнение со ссылками ТК. Оцените шансы на успех по своему профессиональному опыту или судебных практик.

Возможно ли Индивидуальному Предпринимателю дополнительно работать в такси убер, без различного рода головной боли из-за налоговой и прочего, чему обязывает статус ИП?

Добрый час! Нужно Ваше мнение: в суде рассматривается дело о восстановлении на работе…на ряду с принуждению к увольнению (работник отказывался работать в режиме ненормированного трудового дня, а в трудовом договоре установлена норма, работодатель создавал невыносимую для работы атмосферу, давление на работника, выдача заданий на день под роспись и принимал выполненную работу по истечение рабочего дня и т.д.) при проведении процедуры увольнения имеет место быть ряд нарушений, а именно: 1) отсутствие записи в трудовой книжке и самой трудовой книжки после увольнения. Пояснения: работник работал по совместительству 7 месяцев (трудовой договор, в нем указание срока окончания договора и сказано, что режим совместительства. Работник при устройстве предоставил заверенную копию трудовой книжки, тк оригинал был на основном месте работы. После 7 месяцев работы ни одна из сторон не вышла с инициативой прекращения трудовых отношений и работник “автоматически” остался работать на постоянной основе ( с предыдущей основной уволившись). Никакого доп соглашения об изменении существенных условиях работы, изменении срока работодатель с работником не заключил. После перехода с режима совмещения в режим постоянных труд отношений работниками отделов кадров оригинал трудовой книжки не запрашивался, работник также ее не предоставил (забыл). Спустя 3 месяца работник увольняется, в первый день после увольнения в письменном виде отправляет письмо с заявлением-просьбой, открыть новую трудовой книжку и произвести запись о работе в компании, отправив ее адресату ( с указанием причины: старая трудовой книжка заполнена полностью, места для новой записи нет). Бывший работодатель игнорирует просьбу, ответа нет. Спустя 2 месяца на заседании ответчик (работодатель) отвечает, что отсутствие трудовой в отделе кадров вина истца (сам виноват что не принёс), поэтому никакой трудовой заводить по письменному заявлению он не стал. Есть ли в действиях работодателя нарушения процедуры увольнения в части невыдачи трудовой по заявлению работника, отсутствия оформления с письменного согласия работника после режима совместительства на работу на постоянной основе?? 2.) В день увольнения работник находился на больничном и приказ на увольнение ( без подписи ознакомления работника) был направлен письмом по адресу места жительства работника. Запись о невозможности ознакомления работника с приказом в связи с его отсутствием на рабочем месте отсутствует). Являются ли вышеперечисленнные действия нарушениями процедуры увольнения со стороны работодателя, дающим работнику возможность восстановиться на рабочем месте ( желательно с указанием ссылок на нормативные акты). С уважением, Екатерина

Здравствуйте! Работал в организации 3.5 года возник конфликт с работодателем, решил уволиться по собственному желанию, переговорил с работодателем и в устной форме согласовали увольнение, мне была отдана трудовая книжка без записи об увольнении с ответом что заниматься увольнением ему пока не когда, мол сделай запись об увольнении самостоятельно, а поле приказа оставь пустым как только документы подготовят впишешь номер приказа. Поверил. Трудовую забрал, трудовую деятельность передал новому сотруднику и ушел с компании. Этим же числом устроился на другую работу, ожидал приказа об увольнении и расчета заработной платы, после полумесячного ожидания перезвонил работодателю, он ответил что до сих пор времени нет, я решил обратиться в трудовую инспекцию для защиты мои прав, по результатам проверки организация предоставила документы о моем трудоустройстве, о моем графике посещения по период моего последнего дня в компании, а именно последний мой рабочий день был 04.09.2017 на дворе уже конец октября, данных о моем посещении работы за сентябрь и октябрь у компании нет и трудовую инспекцию не интересует почему. Заявление об увольнении по собственному желанию я не писал, так как была устная договоренность с работодателем, так же есть корпоративная переписка с помощником директора о том что мое увольнение согласовано с директором. Так как трудовой инспекции не были предоставлены данные о моем увольнении гос. органы посчитали что со стороны работодателя нет правонарушений, и что если я не согласен с действиями работодателя, то необходимо обратиться в суд. Нужно ли убеждать трудовую инспекцию что мои права нарушены и что работодатель намеренно не производит увольнение? Что если я текущим числом напишу заявление об увольнении, то работодатель уволит меня не тем числом что я делал запись в трудовой об увольнении, а соответственно текущим, то каким образом будет рассчитываться зар. плата? Как объясняется ситуация что я сейчас работаю в 2х организациях по трудовому договору с графиком работы по 8 часов в день и то что я не посещаю прежнее рабочее место и работодателя это устраивает. Что мне нужно сделать что бы добиться законного увольнения с прежнего места работы с уплатой всех причитающихся мне выплат связанных с увольнением, можно ли наказать работодателя за такие действия? Является ли корпоративная переписка в почте с помощником директора доказательством того что мое увольнение было согласованно с директором и заявление я не писал так была устная договоренность что все необходимые документы я заполню при подготовке моего увольнения отделом кадров?

Умер родственник (дядя) близких не имеет кроме сестры (моей мамы) сестра пенсионер. Все хлопоты с погребением легли на меня. Имею ли я право взять три дня на погребения на работе? Есть такой закон или это в отношении :муж ребенок мать отец только .