14.10
Вопрос #17843
отпуск
Автор:
Ульяна ,
Город: Красноярск / край Красноярский,
14.10.2017 12:02:19
Суть вопроса:
Умер родственник (дядя) близких не имеет кроме сестры (моей мамы) сестра пенсионер. Все хлопоты с погребением легли на меня. Имею ли я право взять три дня на погребения на работе? Есть такой закон или это в отношении :муж ребенок мать отец только .
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.10.2017 12:36
Здравствуйте, Ульяна.
Работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти календарных дней только в случае смерти близких родственников ( ст. 128 Трудового кодекса РФ ). При этом закон не относит дядю к близким родственникам.
В данной ситуации предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.
Работодатель обязан предоставить на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы до 5-ти календарных дней только в случае смерти близких родственников ( ст. 128 Трудового кодекса РФ ). При этом закон не относит дядю к близким родственникам.
В данной ситуации предоставление Вам отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.
14.10.2017 18:52
Возможно договорится с работодателем о предоставлении данного отпуска без сохранения заработной платы. Учитывая уважительные обстоятельства данный отпуск в порядке статьи 128 Трудового кодекса РФ , будет предоставлен работодатель без каких-либо проблем. Работодатель учитывает уважительные причины, служащие основанием для предоставления данного отпуска.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить свой отзыв на моей странице. Буду благодарен Вам, за Ваш отзыв. При необходимости решения каких-то юридических проблем, Вы можете позвонить мне и получить по телефону устную консультацию БЕСПЛАТНО.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?