Юридическая консультация онлайн в г. Красноярск

Уважаемые специалисты, Работала в компании по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы. При устройстве здесь была предоставлена заверенная копия трудовой. По завершению срочного тд по совместительству договор по инициативе работодателя не расторгли ( я увольняюсь с основного места работы) и продолжаю работать здесь (трудовую отдел кадров не востребовал). Таким образом трудовая с основного места работы у меня на руках. Затем увольняюсь, в день увольнения нахожусь на больничном. В этот день отправляю работодателю заявление с просьбой открыть новую трудовую т.к. старая полностью заполнена и ветхая, внести записи о работе в компании и направить мне почтой. Однако работодатель не отреагировал. Спустя 2,5 месяца в суде на предмет признании увольнения незаконным в связи с принуждением (доказать увы пока не удалось, компенсация вынужденного отгула не выплачена), и выдачей трудовой, суд обязал выдать тк. Как быть с компенсацией? В моем иска этого требования не было - соответственно суд не удовлетворил? Ваше мнение: Хочу подать в этот же суд иск на выплату компенсации за задержку тк, установленную судом ранее. Имеются сомнения: с основного места работы тк ветхая и полностью заполненная все же была у меня на руках, другое дело что последняя работа была не зафиксирована в тк и работодатель нарушил порядок ведения, хранения и выдачи тк. На истице лежит необходимость доказать, что следствие действий работодателя препятствовало моему трудоустройству? В разных судах вроде бы на это смотрят по разному. Какими статьями можно убедительно затребовать компенсацию без доказательств препятствий при трудоустройстве после увольнения. Интересно Ваше мнение со ссылками ТК. Оцените шансы на успех по своему профессиональному опыту или судебных практик.

какое наказание предусмотрено по ст 158 ч.2, при условии, что есть явка с повинной, это первое правонарушение, да и совершено правонарушение по сути от невозможности другим способом взыскать долг с потерпевшего (нет документов, подтверждающих займ)

Здравствуйте , у меня вопрос , банк подал в суд исковое заявление , с моей стороны в суд были предоставлены возражения расчеты в которых четко видны были ошибки банка в суммах требуемых с меня но судья вынесла решение в сторону банка , можно ли оспорить это решение и как это сделать ?

Добрый день! Иск о восстановление на работе в связи с принуждением к увольнению не удовлетворён (пока, надеюсь). В ходе заседания ответчик (работодатель) постоянно лгал, однако крайней мерой была клевета на тему имеющегося у меня админ нарушения! Ситуация следующая: роскомстат выявил нарушения по срокам предоставления статист форм. Сказал, что предприятию это будет "стоить" около 800 тысяч руб, однако если это будет штраф на сотрудника (физ лицо), то это будет 20 тысяч рублей. Я ответственна по своим формам-по которым замечаний нет, по просроченным-другие сотрудники предприятия, но они находились один- в отпуске, другой ещё где-то. Вообщем, ответчик предложил мне взять ответственность на себя. На меня было постановление из Госкомстата о признании виновной и выписан штраф. ДЕНЬГИ НА ОПЛАТУ ШТРАФА МНЕ БЫЛИ ВЫПИСАНЫ В ПОДОТЧЕТ (заявка на оплату, плат поручение с этим тестом в виде копий у меня имеется). То есть штраф уплачен из средств компании. Хочу за клевету привлечь компанию о имеющемся у меня административном правонарушении ( это нарушение компании, просто под их воздействием которое я признала своим). Куда можно обратиться за проверкой всех данных по этому делу (труд инспекция или сразу суд)? Есть ли у меня реальные шансы доказать их клевету в зале суда (аудиозапись заседания у меня также имеется) и что/сколько можно высудить?

был лишен прав, в один день дважды попался пьяным за рулем, суд вынес решение, по полтора года и по 30 тысяч за каждый протокол, постановления вынесены одним числом, одним временем и одним и тем же судебным заседанием, как исчислять сроки? ведь срок суммируется только с уже вступившим в силу ранее вынесенным решением, а если они оба вынесены одним временем, то какое за каким считать более ранним!? и вообще, как можно дважды осудить за одно и тоже нарушение закона? ведь напился то я один раз! а наказали за это дважды!?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Я проживаю с мужчиной были в браке( но развелись). Он у меня в возрасте я моложе на много. Собрались покупать жильё,оформлять на обоих. Но в жизни всякое случается,как бы нам оформить чтоб его родственники на это жильё не смогли претендовать? Что в данном случае сделать,пожалуйста подскажите?

Снимаю квартиру ч/з риэлторскую контору. Сложилась ситуация, что хозяйка не обсудив со мной сроки и условия назначила день открытых дверей (спроса на квартиру нет, начальник конторы предложил ей данный вариант, т.к. договор с ней уже хотели разрывать). Мне выдвинули условия убрать все вещи из квартиры (спрятать), чтобы было ощущение, что в квартире никто не живет. Так же убрать кошку и уйти самой, отдав при этом ей ключи от квартиры. Меня это не устраивает, т.к. в квартире есть ценные вещи как мой холодильник, телевизор, ноутбук и другое. Вдруг я вернусь и моих вещей уже не будет, а замок вообще поменян? Хозяйка не понимает причин моего недовольства. К назначенному числу я должна была уехать в другой город по делам, но теперь не могу уехать из-за сложившейся ситуации. Мои условия чтобы при дне открытых дверей присутствовала я либо моя младшая сестра были опровергнуты. Скажите, пожалуйста, имеют ли право меня так "выставлять за дверь"? Правомерен ли отказ в присутствии меня либо моей сестры?

Возможно ли Индивидуальному Предпринимателю дополнительно работать в такси убер, без различного рода головной боли из-за налоговой и прочего, чему обязывает статус ИП?

Добрый час! Нужно Ваше мнение: в суде рассматривается дело о восстановлении на работе…на ряду с принуждению к увольнению (работник отказывался работать в режиме ненормированного трудового дня, а в трудовом договоре установлена норма, работодатель создавал невыносимую для работы атмосферу, давление на работника, выдача заданий на день под роспись и принимал выполненную работу по истечение рабочего дня и т.д.) при проведении процедуры увольнения имеет место быть ряд нарушений, а именно: 1) отсутствие записи в трудовой книжке и самой трудовой книжки после увольнения. Пояснения: работник работал по совместительству 7 месяцев (трудовой договор, в нем указание срока окончания договора и сказано, что режим совместительства. Работник при устройстве предоставил заверенную копию трудовой книжки, тк оригинал был на основном месте работы. После 7 месяцев работы ни одна из сторон не вышла с инициативой прекращения трудовых отношений и работник “автоматически” остался работать на постоянной основе ( с предыдущей основной уволившись). Никакого доп соглашения об изменении существенных условиях работы, изменении срока работодатель с работником не заключил. После перехода с режима совмещения в режим постоянных труд отношений работниками отделов кадров оригинал трудовой книжки не запрашивался, работник также ее не предоставил (забыл). Спустя 3 месяца работник увольняется, в первый день после увольнения в письменном виде отправляет письмо с заявлением-просьбой, открыть новую трудовой книжку и произвести запись о работе в компании, отправив ее адресату ( с указанием причины: старая трудовой книжка заполнена полностью, места для новой записи нет). Бывший работодатель игнорирует просьбу, ответа нет. Спустя 2 месяца на заседании ответчик (работодатель) отвечает, что отсутствие трудовой в отделе кадров вина истца (сам виноват что не принёс), поэтому никакой трудовой заводить по письменному заявлению он не стал. Есть ли в действиях работодателя нарушения процедуры увольнения в части невыдачи трудовой по заявлению работника, отсутствия оформления с письменного согласия работника после режима совместительства на работу на постоянной основе?? 2.) В день увольнения работник находился на больничном и приказ на увольнение ( без подписи ознакомления работника) был направлен письмом по адресу места жительства работника. Запись о невозможности ознакомления работника с приказом в связи с его отсутствием на рабочем месте отсутствует). Являются ли вышеперечисленнные действия нарушениями процедуры увольнения со стороны работодателя, дающим работнику возможность восстановиться на рабочем месте ( желательно с указанием ссылок на нормативные акты). С уважением, Екатерина

Здравствуйте.У меня такая ситуация,помогите пожалуйста.Я попала в ДТП,сбил парень на мотоцикле.У меня перелом ноги,в двух местах,нахожусь на больничном уже третий месяц,передвигаюсь на костылях.Почему на молодого человека заведено административное,а не уголовное дело.В милиции мне говорят,что как только я встану на ноги,будет заведено уже уголовное дело.У меня такой вопрос,возможно ли такое,что сначала заводят административное дело,а потом уголовное?

Будет ли действительна в Казахстане доверенность на право продажи квартиры, находящейся в Казахстане, если она выдана и заверена нотариусом в России

На автовокзале дочь покупала билет маме и её брату несовершеннолетнему. Подала 5т.руб. сказала два билета , до отправления оставалось 3минуты. Кассир отдала сдачу билеты все вместе. когда мама и ребенок были в автобусе выяснилось, что на руках 3 билета 2а взрослых один детский. На детском Ф.И.О. а на взрослых нет. На просьбу выйти с автобуса маме не разрешили. Билет сказали можно вернуть в течении трёх часов ,а как если ей не дали выйти передать лишний билет.? Что можно сделать,чтоб вернуть деньги за билет?

Ситуация такая: попал в ДТП, у виновника ни прав ни страховки. его осудили на 15 суток. отсюда вопрос - имеет ли он право продать своё авто или переписать имущество на родственника или друга? исковое с обеспечением подано.

Купили автомобиль 17 марта 2017г. Муж уехал в командировку на полгода. Машину на учет поехали ставить по его приезду, в октябре. Отказали, так как на машине ограничение, наложенное судом 16.05.17 ( т.е. уже после продажи авто) долг у собственника около 300 тысяч. На руках только договор купли продажи. Что делать?? Собираемся подавать в суд. Есть шансы? Что делать??

Несовершеннолетней дочери 3.5 года назад отец передал квартиру в счёт алиментов. Квартира сейчас в собственности дочери (ей 12 лет). Отец умер. При делении наследства один из наследников заявил что эту квартиру также надо включить в наследство, вычтя алименты, которые бы были отданы за этот период. Он хочет оспорить сделку по алиментному соглашению. Возможно ли это?

старый хозяен грозится поставить авто в угон можит он это сделать если машина стаит на учете на мне И какие вапше действия он может придпринять по закону камне штобы вернуть свой бывший авто

Здравствуйте. Меня интересует вопрос о штрафе за несвоевременную регистрацию по месту жительства (прописка). Долгое время не было возможности прописаться. Сейчас буду прописываться в г. Красноярске,к кому мне обратиться по оплате штрафа,в МФЦ или участковому,если к участковому,то на участок по месту прописки или это не имеет значения?могу ли я обратиться к участковому и оплатить штраф находясь в другом городе Красноярского края? Заранее благодарю Вас за ответ.

на днях поменялся машинами поставил на учет и сделал страховку Но старый хозяен решил расторгнуть договор и вернуть свае авто , ЧТО ОН МОЖЕТ СДЕЛОТЬ И КАКИЕ ШАНСЫ У МЕНЯ ОСТАВИТЬ ЭТО АВТО У СЕБЯ

Здравствуйте! Работал в организации 3.5 года возник конфликт с работодателем, решил уволиться по собственному желанию, переговорил с работодателем и в устной форме согласовали увольнение, мне была отдана трудовая книжка без записи об увольнении с ответом что заниматься увольнением ему пока не когда, мол сделай запись об увольнении самостоятельно, а поле приказа оставь пустым как только документы подготовят впишешь номер приказа. Поверил. Трудовую забрал, трудовую деятельность передал новому сотруднику и ушел с компании. Этим же числом устроился на другую работу, ожидал приказа об увольнении и расчета заработной платы, после полумесячного ожидания перезвонил работодателю, он ответил что до сих пор времени нет, я решил обратиться в трудовую инспекцию для защиты мои прав, по результатам проверки организация предоставила документы о моем трудоустройстве, о моем графике посещения по период моего последнего дня в компании, а именно последний мой рабочий день был 04.09.2017 на дворе уже конец октября, данных о моем посещении работы за сентябрь и октябрь у компании нет и трудовую инспекцию не интересует почему. Заявление об увольнении по собственному желанию я не писал, так как была устная договоренность с работодателем, так же есть корпоративная переписка с помощником директора о том что мое увольнение согласовано с директором. Так как трудовой инспекции не были предоставлены данные о моем увольнении гос. органы посчитали что со стороны работодателя нет правонарушений, и что если я не согласен с действиями работодателя, то необходимо обратиться в суд. Нужно ли убеждать трудовую инспекцию что мои права нарушены и что работодатель намеренно не производит увольнение? Что если я текущим числом напишу заявление об увольнении, то работодатель уволит меня не тем числом что я делал запись в трудовой об увольнении, а соответственно текущим, то каким образом будет рассчитываться зар. плата? Как объясняется ситуация что я сейчас работаю в 2х организациях по трудовому договору с графиком работы по 8 часов в день и то что я не посещаю прежнее рабочее место и работодателя это устраивает. Что мне нужно сделать что бы добиться законного увольнения с прежнего места работы с уплатой всех причитающихся мне выплат связанных с увольнением, можно ли наказать работодателя за такие действия? Является ли корпоративная переписка в почте с помощником директора доказательством того что мое увольнение было согласованно с директором и заявление я не писал так была устная договоренность что все необходимые документы я заполню при подготовке моего увольнения отделом кадров?

Добрый день. Ситуация следующая: взяли с другом квартиру в ипотеку, оформили на него. Сейчас у меня есть возможность вложить в эту квартиру определенную сумму денег. Мы с другом догововрились, если я вкладываюсь в ипотеку, то потом мне отойдет половина квартиры. Можно ли официально это оформить в случае, если друг "передумает"?