Юридическая консультация онлайн в г. Красноярск

Здравствуйте. Работаю в системе МЧС России, являюсь сотрудником. Начальство планирует переводить из должности начальника караула на вышестоящую - заместитель начальника части. Хочу отказаться, работаю на настоящей должности 6 месяцев. Есть вариант, чтобы отказаться, ссылаясь на законодательство?

Составление и подача обращения на возмещение морального вреда при утере трудоспособности по профзаболеванию. ( АО РУСАЛ Красноярск)

Здравствуйте. Официально работаю больше года в компании, первоначально работал в офисе , с сентября 2021 перевели на удаленный режим работы сообщив об этом по электронной почте, и отдав моё рабочее место в офисе новому сотруднику. Никаких договоров и переводов подписано мной не было. С момента данного перевода , объем работы стал меньше чем у офисных работников.(данным фактор стал отражаться на зарплате) И спустя почти 5 месяцев после перевода без предупреждений, разговоров, замечаний и выговоров, прислали сообщение в котором ссылаясь на мою рабочую некомпетентность , попросили разобраться в собственных недостатках и написать увольнительную по собственному желанию, при этом ссылаясь на срыв сроков сдачи проектов перед новым годом. Мне об этом никто ничего до сегодняшнего дня не говорил. Как поступить в данном ситуации?

Здравствуйте. Отработал на севере 10 месяцев и 17 дней без выездно и без выходных. Работал вахтовым методом. График 45 через 45 дней. Какие положены выплаты при увольнении?

НОРМАТИВНОЕ ОБОСНОВАНИЕ Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52- ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение No 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям"). Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы Это законно вообще

Добрый вечер, я устраиваюсь в МВД ,практически все прошел, но, близкий родственник(Мама) нашла потерянный телефон такси оставила его себе, сейчас ее допрашивают и тд, и как следователь сказал будет ,возбуждение уголовного дела, и вроде как сразу закроют, просто будет Административный штраф, без судимости. Повлияет ли на мое трудоустройство? либо если пойти на примирение сторон по 25 статье, то есть дело закроют, когда меня будут пробивать по базе данным, это будет высвечиваться? и если да повлияет на трудоустройство, по идеи ведь судимости не будет, просто ток штраф адм либо же примирение сторон будет. Ответьте пожалуйста:)

Грамотные юристы, разъясните пожалуйста мой вопрос. Очень мне дорог. Вообще попытаюсь разъяснить подробно. Начну с самого начала, сначала моей грубой ошибки. Так вот 5 лет назад, с "..." компанией, я заключил целевой договор на очное обучение в университете, отучился закончил получил диплом. Далее меня трудоустроили по этому самому целевому договору, по договору я должен отработать в компании 5 лет, условие: если я уволюсь по собственному желанию, должен возместить затраты на обучение и т. д. Работаю уже порядка пол года, выходят изменения что данную организацию решили переменовать в другое название, т. е подробно если, то компания состоит из трёх уровней, хотят сделать двухуровневую, тем самым третий уровень убрать, оставить только два уровня. По всему этому в договорах в шабках и наименованиях т. д (ученический, трудовой) имеет название третьего уровня. Щас заставляют переоформлять трудовые договора, заключать заново. Вопрос в следующем, если я не соглашусь на переоформления договора, и работать с новой организацией. Должен ли я возмещать деньги за учебу (то что не отработал 5 лет)???. По факту в догор был заключен со старой организаций, которую щас хотят убрать.

Добрый день! В период самоизоляции осталась без работы, встала в Центр занятости. В конце сентября предложили дистанционно (2 месяца) пройти курс по программе профессиональной переподготовки. С учета я снята, как понимаю, при зачислении на курсы. Могу ли в этот период обучения официально трудоустроиться? Пожалуйста, подскажите верный ответ. В Центре занятости сказали НЕТ. Я считаю, что обучение дистанционное, поэтому имею право параллельно работать официально.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с моим вопросом: Как получить корпоративную пенсию от организации, в которой я проработал 13 лет? По условиям кол.договора ООО "Газпром" филиал "Краснодар Бурение" при выработке 10 лет полагается корпоративная пенсия. В 2017 подошел срок для получения мной корпоративной пенсии, я написал заявление на получение и выполнил все необходимые условия для ее получения. В итоге мне была назначена пенсия 4500 рублей в месяц. С момента назначения и по нынешнее время, я ни разу не получил начисления. И так, как я нахожусь в городе Красноярске, а руководство в городе Краснодар, они постоянно уходят от ответа, объясняя тем, что нет финансов. Подскажите, пожалуйста, как мне решить данную проблему? И в какие органы мне обратиться?

Если остовляют на вахте против воли и дополнительного договора сверх вахты? Мои действия что законно и без увольнения уехать домой.

Уволился с работы. Не отдают заработанные деньги и депозит. Что делать?

Добрый день. Возможно ли установить факт трудовых отношений с работодателем при условии отсутствия трудового договора? Возможно ли, взыскать все причитающиеся мне выплаты ?

В детском саду работают три сторожа. В будние дни с 18.00 до 7.00 с двумя перерывами по 30мин, считается, что это смена 12 часов, в выходные и праздничные дни сутки. По такому режиму работают уже несколько лет. Но две недели назад эти сотрудники решили, что если они не могут покидать рабочие места во время перерыва, то и работать они должны до 6.00, а "лишний" час 6.00-7.00 нужно считать и оплачивать как сверхурочные. Правы ли сторожа?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, будет ли идти педагогический стаж в образовательном учреждении, если я работаю там на 0, 5 ставки?

Здравствуйте. район Крайнего Севера. Отпуск оплачиваемый. Я жена и дочь выезжаем на личном авто. Я возвращаюсь раньше на авто(отпуск кончается). Жена с дочкой на самолёте позже. Возместят ли авто(бензин) и авиабилет дочке? или я должен находится в отпуске когда дочь прилетит чтоб авиабилет оплатили?

Добрый день, подскажите пожалуйста :) законно ли предоставлять сотрудникам, трудоустроенным официально, отпуск длительностью лишь 14 дней в год?

Устроилась в организацию в конце января 2019 г., сразу попросили все мои документы для того, чтобы официально устроить. В середине февраля попала в больницу, после выписки принесла больничный лист, но мне отказались его выплачивать ссылаясь на то, что официально меня еще не трудоустроили. На мой вопрос "А когда же меня трудоустроят?" Ответили, что после прохождения мед. комиссии. Комиссию я должна была пройти за счет их организации по направлению, мед. книжка все это время была у них, но они оттягивали этот момент и прошла я ее только 19 апреля 2019 г. В этот же день я принесла мед. осмотр, сказали что нужен еще санминимум, без него официально тоже не устроят. 22 апреля 2019 г. я позвонила администратору уточнить график работы, на что мне сказали что я уже уволена, так как на меня были какие-то жалобы от покупателей. 15 мая попросили явиться в офис для заполнения документов и получения расчета. В трудовой поставили запись о приеме на работу от 22 апреля 2019г., и внесли запись об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор не заполняла, на увольнение не писала тоже, про материальную ответственность тоже ничего не подписывала, но по итогам инвентаризации ежемесячно с меня удерживали какую-то сумму. Не отдают трудовую книжку и расчет пока я не заполню все документы. Правильно ли они сделали, что внесли все эти записи в трудовую без моего согласия, и без подписания мной каких-либо документов? Можно ли сделать эти записи недействительными? Могу ли я вернуть себе денежные средства, удержанные по итогам инвентаризаций? И стоит ли мне подписывать все вышеперечисленные документы?

Здравствуйте, у меня вопрос, работаю на пол ставки воспитатель и ставка ночная няня, сейчас хотят ставку воспитателя сократить а ночной няни прибавить часы...с 15.00 до 19.00 это часы работы воспитателя, а 19.00 и до 8.00 это ночная няня. Если меня сократят эти пол ставки, мне положено какие то выплаты??? А если ночным они хотят прибавить время, то есть с 16.00 до 8.00 это по закону, так можно издеваться, или все-таки выдумки директора?? Благодарю за ранее.

Добрый вечер! СИТУАЦИЯ ТАКАЯ: работала без официального договора и на протяжении трех месяцев работодатель не платил зарплату и на данный момент после ухода кормит завтраками. Есть ли смысл обращаться в прокуратуру либо в суд? Так как нет договора, но есть доказательства в виде переписки и звонков с руководством, а так же вела группу в соц сетях и есть переписки с клиентами.

Здравствуйте. Я пенсионерка. С сентября сего года устроилась официально на работу гардербщицей к краевой кожвендиспанцер. Обещали платить 15тыс 500руб на руки чистыми. И платили 3 месяца. А сейчас понизили зарплату на 2000 мотивируя это тем что у меня нет 5 лет беспрерывного северного стажа. Правы ли они ? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'