Юридическая консультация онлайн в г. Красноярск

Добрый вечер. Ситуация такая, бывший муж хочет выписать несовершеннолетнего ребёнка со своей муниципальной жил. площади в общежитии, мативируя, что она там не проживает. А у меня в собственности трёхкомнатная квартира в ипотеке и в этой квартире прописана со мной вторая несовершеннолетняя дочь. Как мне быть?

Здравствуйте)) в 2017 году закончила сфу, экономический факультет, направление финансы и кредит, с красным дипломом. В этом же году устроилась в администрацию города Красноярска в департамент финансов, положена ли мне надбавка как молодому специалисту?

Здравствуйте))у меня была в собственности доля квартиры, я сделала доверенность на эту долю на собственника второй доли квартиры, он ее продал. в этом же году я устроилась на гос.службу, там требуется указать имущество, нужно ли указывать эту проданную долю как мое имущество?

Здравствуйте. На работе, есть две девушки, которым я не нравлюсь, отработала почти год, до сих пор не принимают в коллектив, даже не здороваются. Услышала, как они при мне, обсуждали с коллективом. что не хотят подписывать КТУ, чтобы я не получила премию ФОТ в полном объеме, и уговаривали коллектив тоже не подписать. Обвиняя меня в том, что я постоянно сижу в телефоне, хотя это не так, больше всего сидит, как раз та девушка, которая хочет меня лишить премии; в том что я много отвлекаюсь. хотя на самом деле мое отвлечение состоит только в том, чобы сходить в туалет, и минутку отдохнуть, зайти в телефон, тк работаю паяльщицей, и имею право дать отдых глазах и размять ноги., а девушка эта, со своей подругой постоянно разговаривают, бросят пайку и сидят общаются, и по телефону даже при начальнике разговаривают, а мне не разрешают время даже посмотреть; обвиняя в том, что я медленнее работаю. да работаю я помедленнее их, только потому, они работают там несколько лет уже, а я даже года не отработала, но самостоятельно начала паять только 4 месяца назад, поэтому чтобы не ошибиться, работаю аккуратно, все перепроверяю, за счет этого и медленнее, но рука уже набиваетс, и с каждым разом все быстрее работаю; и за то. что я накосячала с размерами. не правильно длинну расчитала и пришлось переделывать, тут я согласна, я виновата, за это можно снизить премию, но за все остальное, это несправедливо. Я не разговариваю во время работы,отвлекаюсь только туалетом, в телефоне сижу меньше многих. И сейчас они придумывают список причин, чтобы меня лишили премии и хотят организовать общий сбор для решения этой проблемы. Что мне делать? Как поступить? Как защитить себя? Ведь на мою сторону никто не встанет и все будут защищать тех девушек, что якобы они не отвлекаются и в телефонах не сидят, хотя это не так, а коллектив против меня.

Здравствуйте,на меня подали в суд....на что могу рассчитывать,на какой исход? Как можно по максимуму скостить сумму долга?

Здравствуйте. Я являюсь вдовой военнослужащего, добилась того, что меня и моего несовершеннолетнего сына поставили на учёт в качестве нуждающихся в жилом помещении. Предлагают жильё в натуральной форме, квартиру. Могу ли я отказаться от неё и получить жилищную субсидию на приобретение жилья?

В 2020 году конец контракта. Была замужем муж получал жилье служебное 48 кв м, по окончанию его службы оно стало соц найма мы об этом даже не знали,он приватизировал его на себя мы с сыном отказались от приватизации.С мужем развелась после приватизации, и развода прошло более 6 лет . Я прописана при войсковой части в январе месяце 2017 года мне отказано в постановке в реестр на получение жилья. Я должна сдать часть жилья МО РФ которое приватизировал мой бывший муж , чтобы меня поставили в реестр. На данный момент снимаю жилье, зарплата позволяет, на пенсию если пойду я не смогу снимать жилье. Как мне получить жилье.

на каком основании отказаться от проведения аудита?

Здравствуйте. Возможно ли подать подать иск на оспаривание отцовства (в т.ч. возможно ли юридически заставить женщину сделать генетическую экспертизу ребенку) по следующей ситуации: Мужчина и женщина прожили в браке энное время, в браке рожден ребенок, развелись, в течении некого времени (меньше трех лет) по сомнению мужчина решил сделать ген тест и на основании его либо убедиться в отцовстве либо оспорить его(ребенок не похож/подозрения в измене). Может ли суд отказать в оспаривании отцовства(в том числе на проведение генетического теста), в том случае если у истца нет веских оснований- нет доказательств отсутвия во время предпологаемого время зачатия (тобишь нет задокументированных доказательств командировок/выездов за границу, так же нет свидетелей которые могли бы подтвердить измену со стороны ответчика). Обязательно ли наличие веских оснований для проведения ген теста?

Уважаемые специалисты! Вынесено решение суда с частичным удовлетворением требований истца, а именно, ответчик обязан завести на уволенного истца трудовую книжку, внести записи о работе и вернуть ее истцу. Теперь задача: написать ещё один иск с требованием выплатить компенсацию за невыдачу тк в срок. Вопрос: необходимо ли вновь расписывать в иске всю историю с трудовой: вовремя не восьребовали, не завели, не оформили приём/ увольнение, не направили уволенному по запросу, т.е. все то, что было в первом иске? Или достаточно будет сослаться на материалы предыдущего дела? Необходимо ли вновь прикладывать копии всех документов с работой к иску или можно приложить предыд иск с решением суда по нему? Можно просто и коротко написать: прошу взыскать с ответчика компенсацию за невыдачу труд книжки со ссылкой на поедыдущ ее дело? Благодарю за компетентное мнение профессионалов своего дело (со ссылками на законодательство)

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,стал участником дтп (4авто),никто из водителей вину не признает,Инспектор выдал извещение о явке в гибдд на суд,один водитель(дальнобойщик)сказал что на суд не явиться,могут ли без него назначить виновного?и если назначат его,куда мне обращаться? Буду очень признателен за ответ

Уважаемые специалисты, Работала в компании по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребёнком по основному месту работы. При устройстве здесь была предоставлена заверенная копия трудовой. По завершению срочного тд по совместительству договор по инициативе работодателя не расторгли ( я увольняюсь с основного места работы) и продолжаю работать здесь (трудовую отдел кадров не востребовал). Таким образом трудовая с основного места работы у меня на руках. Затем увольняюсь, в день увольнения нахожусь на больничном. В этот день отправляю работодателю заявление с просьбой открыть новую трудовую т.к. старая полностью заполнена и ветхая, внести записи о работе в компании и направить мне почтой. Однако работодатель не отреагировал. Спустя 2,5 месяца в суде на предмет признании увольнения незаконным в связи с принуждением (доказать увы пока не удалось, компенсация вынужденного отгула не выплачена), и выдачей трудовой, суд обязал выдать тк. Как быть с компенсацией? В моем иска этого требования не было - соответственно суд не удовлетворил? Ваше мнение: Хочу подать в этот же суд иск на выплату компенсации за задержку тк, установленную судом ранее. Имеются сомнения: с основного места работы тк ветхая и полностью заполненная все же была у меня на руках, другое дело что последняя работа была не зафиксирована в тк и работодатель нарушил порядок ведения, хранения и выдачи тк. На истице лежит необходимость доказать, что следствие действий работодателя препятствовало моему трудоустройству? В разных судах вроде бы на это смотрят по разному. Какими статьями можно убедительно затребовать компенсацию без доказательств препятствий при трудоустройстве после увольнения. Интересно Ваше мнение со ссылками ТК. Оцените шансы на успех по своему профессиональному опыту или судебных практик.

какое наказание предусмотрено по ст 158 ч.2, при условии, что есть явка с повинной, это первое правонарушение, да и совершено правонарушение по сути от невозможности другим способом взыскать долг с потерпевшего (нет документов, подтверждающих займ)

Здравствуйте , у меня вопрос , банк подал в суд исковое заявление , с моей стороны в суд были предоставлены возражения расчеты в которых четко видны были ошибки банка в суммах требуемых с меня но судья вынесла решение в сторону банка , можно ли оспорить это решение и как это сделать ?

Добрый день! Иск о восстановление на работе в связи с принуждением к увольнению не удовлетворён (пока, надеюсь). В ходе заседания ответчик (работодатель) постоянно лгал, однако крайней мерой была клевета на тему имеющегося у меня админ нарушения! Ситуация следующая: роскомстат выявил нарушения по срокам предоставления статист форм. Сказал, что предприятию это будет "стоить" около 800 тысяч руб, однако если это будет штраф на сотрудника (физ лицо), то это будет 20 тысяч рублей. Я ответственна по своим формам-по которым замечаний нет, по просроченным-другие сотрудники предприятия, но они находились один- в отпуске, другой ещё где-то. Вообщем, ответчик предложил мне взять ответственность на себя. На меня было постановление из Госкомстата о признании виновной и выписан штраф. ДЕНЬГИ НА ОПЛАТУ ШТРАФА МНЕ БЫЛИ ВЫПИСАНЫ В ПОДОТЧЕТ (заявка на оплату, плат поручение с этим тестом в виде копий у меня имеется). То есть штраф уплачен из средств компании. Хочу за клевету привлечь компанию о имеющемся у меня административном правонарушении ( это нарушение компании, просто под их воздействием которое я признала своим). Куда можно обратиться за проверкой всех данных по этому делу (труд инспекция или сразу суд)? Есть ли у меня реальные шансы доказать их клевету в зале суда (аудиозапись заседания у меня также имеется) и что/сколько можно высудить?

был лишен прав, в один день дважды попался пьяным за рулем, суд вынес решение, по полтора года и по 30 тысяч за каждый протокол, постановления вынесены одним числом, одним временем и одним и тем же судебным заседанием, как исчислять сроки? ведь срок суммируется только с уже вступившим в силу ранее вынесенным решением, а если они оба вынесены одним временем, то какое за каким считать более ранним!? и вообще, как можно дважды осудить за одно и тоже нарушение закона? ведь напился то я один раз! а наказали за это дважды!?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Я проживаю с мужчиной были в браке( но развелись). Он у меня в возрасте я моложе на много. Собрались покупать жильё,оформлять на обоих. Но в жизни всякое случается,как бы нам оформить чтоб его родственники на это жильё не смогли претендовать? Что в данном случае сделать,пожалуйста подскажите?

Снимаю квартиру ч/з риэлторскую контору. Сложилась ситуация, что хозяйка не обсудив со мной сроки и условия назначила день открытых дверей (спроса на квартиру нет, начальник конторы предложил ей данный вариант, т.к. договор с ней уже хотели разрывать). Мне выдвинули условия убрать все вещи из квартиры (спрятать), чтобы было ощущение, что в квартире никто не живет. Так же убрать кошку и уйти самой, отдав при этом ей ключи от квартиры. Меня это не устраивает, т.к. в квартире есть ценные вещи как мой холодильник, телевизор, ноутбук и другое. Вдруг я вернусь и моих вещей уже не будет, а замок вообще поменян? Хозяйка не понимает причин моего недовольства. К назначенному числу я должна была уехать в другой город по делам, но теперь не могу уехать из-за сложившейся ситуации. Мои условия чтобы при дне открытых дверей присутствовала я либо моя младшая сестра были опровергнуты. Скажите, пожалуйста, имеют ли право меня так "выставлять за дверь"? Правомерен ли отказ в присутствии меня либо моей сестры?

Возможно ли Индивидуальному Предпринимателю дополнительно работать в такси убер, без различного рода головной боли из-за налоговой и прочего, чему обязывает статус ИП?

Добрый час! Нужно Ваше мнение: в суде рассматривается дело о восстановлении на работе…на ряду с принуждению к увольнению (работник отказывался работать в режиме ненормированного трудового дня, а в трудовом договоре установлена норма, работодатель создавал невыносимую для работы атмосферу, давление на работника, выдача заданий на день под роспись и принимал выполненную работу по истечение рабочего дня и т.д.) при проведении процедуры увольнения имеет место быть ряд нарушений, а именно: 1) отсутствие записи в трудовой книжке и самой трудовой книжки после увольнения. Пояснения: работник работал по совместительству 7 месяцев (трудовой договор, в нем указание срока окончания договора и сказано, что режим совместительства. Работник при устройстве предоставил заверенную копию трудовой книжки, тк оригинал был на основном месте работы. После 7 месяцев работы ни одна из сторон не вышла с инициативой прекращения трудовых отношений и работник “автоматически” остался работать на постоянной основе ( с предыдущей основной уволившись). Никакого доп соглашения об изменении существенных условиях работы, изменении срока работодатель с работником не заключил. После перехода с режима совмещения в режим постоянных труд отношений работниками отделов кадров оригинал трудовой книжки не запрашивался, работник также ее не предоставил (забыл). Спустя 3 месяца работник увольняется, в первый день после увольнения в письменном виде отправляет письмо с заявлением-просьбой, открыть новую трудовой книжку и произвести запись о работе в компании, отправив ее адресату ( с указанием причины: старая трудовой книжка заполнена полностью, места для новой записи нет). Бывший работодатель игнорирует просьбу, ответа нет. Спустя 2 месяца на заседании ответчик (работодатель) отвечает, что отсутствие трудовой в отделе кадров вина истца (сам виноват что не принёс), поэтому никакой трудовой заводить по письменному заявлению он не стал. Есть ли в действиях работодателя нарушения процедуры увольнения в части невыдачи трудовой по заявлению работника, отсутствия оформления с письменного согласия работника после режима совместительства на работу на постоянной основе?? 2.) В день увольнения работник находился на больничном и приказ на увольнение ( без подписи ознакомления работника) был направлен письмом по адресу места жительства работника. Запись о невозможности ознакомления работника с приказом в связи с его отсутствием на рабочем месте отсутствует). Являются ли вышеперечисленнные действия нарушениями процедуры увольнения со стороны работодателя, дающим работнику возможность восстановиться на рабочем месте ( желательно с указанием ссылок на нормативные акты). С уважением, Екатерина