#21657
23.11.2017 (03:19)
Я работаю в МУП начальником конд.цеха.В июле 2017 пошла в очередной отпуск.В это время всем работникам предложили написать заявление на отпуск с последующим увольнением и просьбой принять в ООО,чтоб уменьшить "налоговую нагрузку" на заводе состояние плохое.Мне тоже звонили,чтоб я переписала заявление на отпуск с последующим переводом.Я отказалась,потому что собиралась делать операцию,а больничный кто бы мне оплатил.В ООО жесткая женщина никаких больничных.Людям обещали,что всё будет как раньше,но зарплата упала сейчас,а директор с которым я работала и был гарантом,что всё временно и будет хорошо ушёл вначале ноября(него проблемы с администрацией там не могут решить банкротить завод или нет,прокуратура,проверки,уже 3 директор за 3 года,что-то пытался,но "зарубили").
Так вот в МУП остались гл.бух,инженер(сейчас и.о),2технички,кто ушёл в декрет и я.Мне сейчас выходить с больничного и я не хочу писать заявление на уволнение и устраиватся в ООО.Могу ли я попросить,чтоб меня сократили?В сентябре сократили 4 человек,которые были не нужны а ООО(там знакомая директора они убрали так кого не хотели).Или как мне себя вести.Ходить на работу,а чем заниматься нач.цеха есть,а цеха нет.Если бы не ушёл директор этих вопросов не было.Как мне правильно вести себя,тем более в ООО на моё место пока болела приняли своего человека.