#42524
06.06.2019 (09:23)
выплачено250 р.
Здравствуйте! Трое руководителей подразделений, находящиеся в разных концах города, связаны между собой одной должностной инструкцией, в которых расписались (копии страниц ДИ1, ДИ2 прилагаются). В колдоговоре на 2018-2020гг в п. 3.3 указано, что при сокращении численности или штата, преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам, проработавшим в учреждении более 10 лет.
В учреждении я проработал 14 лет, имею 2 детей до 14 лет, жена работает. Другой сотрудник - тоже 14-15 лет, не женат, детей не имеет. Третий - около 5 лет, работающий пенсионер. Преимуществ по ст. 179 ТК РФ, думаю, у меня нет.
Мою должность сократили (по бумагам все прекрасно: с уведомлением, со всеми выплатами), но никто не рассматривал мое преимущественное право на оставлении на работе по колдоговору. Кроме того, подразделение, руководителем которого я являлся, не стало только на бумаге, а фактически продолжает работать, работу выполняет моя бывшая подчиненная, ведет кассу, пробивает чеки с названием учреждения и подразделения. Могу ли я на основании вышеуказанного оспорить сокращение в суде, каковы шансы? Спасибо, заранее!