Юридическая консультация онлайн в г. Братск

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Неделею назад я подходила с заявлением к начальнику и он отказался его подписывать, тогда я отправила заявление заказным письмом но он опять его не подписал и требует к себе на разговор.

Проработала 3 рабочих дня могу уволиться без записи в трудовой?

Работаю в пожарной части сутки через трое (НЕ В ПОГОНАХ). В связи с короновирусом придумали следующее. 3 и 4 смену на 2 недели освободить от работы а 1 и 2 смена ходят через сутки, причем сутки работают а сутки просто сидят на работе не выходя с нее. Кто работает получает двойной тариф, а кто отказался от такого графика, тот сидит дома и получает две третьих оклада. Законно ли это?

Здравствуйте, пожалуйста подскажите, если не увольняют на протяжении 2 недель,должен ли работодатель оплатить эти дни что я не работаю

Здравствуйте, работаю в продовольсвеном магазие торговых ситей 12. Прошла ревизия списали с зарплаты 6500, по зарплате должна была получить 11300 получила 4800. Что делать в такой ситуации?

Жена работала на декретной ставке. после окончания больничного по беременности и родам была уволена, т.е. в декретный отпуск не вышла. На данный момент безработная. Ребенку 10 месяцев. Имеет ли право, при данных обстоятельствах, муж оформить на работе у себя декретный отпуск?

Здравствуйте! Работодатель на меня сфабриковал дело по недостаче, на основании этого уволил по п. 7 ст. 81 ТК РФ, выразив недоверие, но работодатель допустил ошибку и "дисциплинарку" оформил в нарушение ст. 193 ТК РФ - вышел за переделы срока применения наказания. Я считаю себе не виновным, но юрист убедил меня не перегружать суд доказательствами моей невиновности, мол, можно отменить приказ о дисциплинарном взыскании и тем самым восстановить меня на работе лишь по формальным причинам и этого будет достаточно. В результате суд отменил "дисциплинарку" по формальным причинам, выявив нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий, но при этом сослался на акт, оформленный комиссией, созданной моим работодателем, где я признан виновным, и отразил это в своем судебном решении: так и так, комиссия выявила нарушение истца, но согласно ст. 193... и т.д и т.п..., суд принял решение восстановить на работе. Теперь работодатель, не смотря на решение суда о признании дисциплинарного взыскания не законным, машет передо мной своим фиктивным актом расследования и считает, что я как был виновный, так им и остался! Виновен я, по-Вашему, или нет, чем прижать "начальничка"?

Я не выходил на работу с 2числа и не т документа если честно то я загулял жена ушла к другому.

Здравствуйте! Трое руководителей подразделений, находящиеся в разных концах города, связаны между собой одной должностной инструкцией, в которых расписались (копии страниц ДИ1, ДИ2 прилагаются). В колдоговоре на 2018-2020гг в п. 3.3 указано, что при сокращении численности или штата, преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, при равной производительности труда может предоставляться работникам, проработавшим в учреждении более 10 лет. В учреждении я проработал 14 лет, имею 2 детей до 14 лет, жена работает. Другой сотрудник - тоже 14-15 лет, не женат, детей не имеет. Третий - около 5 лет, работающий пенсионер. Преимуществ по ст. 179 ТК РФ, думаю, у меня нет. Мою должность сократили (по бумагам все прекрасно: с уведомлением, со всеми выплатами), но никто не рассматривал мое преимущественное право на оставлении на работе по колдоговору. Кроме того, подразделение, руководителем которого я являлся, не стало только на бумаге, а фактически продолжает работать, работу выполняет моя бывшая подчиненная, ведет кассу, пробивает чеки с названием учреждения и подразделения. Могу ли я на основании вышеуказанного оспорить сокращение в суде, каковы шансы? Спасибо, заранее!

Добрый день.работаю в страховой компании ,пару дней назад отозвали лицензию и приехала временная администрация центробанка.,все люди в панике пишут заявления на увольнения и центробанк говорит что выплат работникам никаких не будет так как на счётах компании денег нет и счета закрыты.,что же получается всех оставят на улице без денег???

здравствуйте. я ухожу в учебный отпуск (оплачиваемый) с 11.03.2019г. по 27.03.2019г. (17кд). могу ли я за дне недели до окончания отпуска (т.е. 13.03.2019г) написать заявление на увольнение? потребует ли работодатель отрабатывать две недели?

Работодатель подписывает с работником дополнительное соглашение о дополнительной работе кассиром. Должен ли работодатель знакомить работника с федеральными законами, в частности с ФЗ № 54, и другими нормативными документами, касающихся дополненной трудовой функции работника, под роспись, учитывая ст. 22 ТК РФ?

Я являюсь руководителем подразделения - заведующим лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы. Подразделение оказывает платные ветеринарные услуги населению. Согласно ЕКС, заведующий "оформляет и выдает бланки отчетности при оказании платных ветеринарных услуг". В профстандарте "Ветеринарный врач" такая обязанность отсутствует. Пункт 3.4. моей должностной инструкции дословно гласит: "обязан... Взымать за услуги денежные средства с предъявлением клиенту документов об оплате (квитанции, чеков)". Раньше я выдавал клиентам квитанции и вопросов к руководству не имел. Затем руководство обязало использовать онлайн-кассу, выдавать кассовый чек (в чеке прописана моя фамилия с должностью "кассир"), вести журнал кассира-операциониста, формировать отчет кассира-операциониста, при этом меня не знакомили с кассовой дисциплиной и не обучали другим правилам ведения кассы - тыкал кнопочки выходил чек и я отдавал клиенту, все! Руководство обещало доплачивать за работу кассира, но обещаний не выполнило, никаких доп. соглашений не составлялось о выполнении доп. работы и доп. оплате, и я, руководствуясь ст.ст. 60.2., 151 ТК РФ в письменном виде отказался от выполнения доп. работы, предупредив работодателя не за три, а даже за 30 дней. В связи с этим, работодателем была запущена административная машина по закатке несогласных и дело дошло до суда и увольнения меня по статье за недоверие (копия решения прилагается). Хотя суд также решил, что я виновен, но восстановил меня на работе по другим основаниям. Я не согласен с решением суда, продолжаю верить, что правда на моей стороне, что суд не до конца разобрался в вопросе и что обязанности кассира - это дополнительная работа, которая должна дополнительно оплачиваться. Считается ли работа кассира дополнительной в моем случае? Собираюсь подавать апелляцию на эту часть решения суда, нужны дельные советы...

Здравствуйте! Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной). Когда кто-нибудь уходит на больничный, то мы работаем сутки через двое. Как это должно оплачиваться и как правильно писать заявление?

Здравствуйте, меня зовут Анастасия, у меня такой вопрос. Я работаю по срочному трудовому договору на время проекта и собираюсь идти в декретный отпуск. Скажите пожалуйста меня сразу уволят или я могу рассчитывать что меня переведут на легкий труд и оплатят больничный по беременности и родам. По словам моего руководителя наш договор действителен до 31.12.2018 года, продление договора под вопросом. Заранее спасибо.

Я попала под сокращение на работе, но я об этом не знала, пришла на работу мне сказали пиши по собственному, я спросила почему мне сказали что не справляюсь с работой, раньше справлялась и никогда ко мне притенций не было, отработку сказали не надо, я написала заявление по собственному желанию, забрала трудовую, и только после этого я узнала что мою должность сократили, могу ли оспорить свое заявление? Что нужно для этого сделать?

ОПЛАТА ТРУДА.начисление отпускных при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплата в размере одного оклада.это как понимать.один окла и все за весь отпуск?

Здравствуйте, я из городе Братска. Я работаю помощником воспитателя в детском саду. (ставка 1.0) Рабочий день начинается у меня с 07:30 и заведующая требует работать до 18:30, обеденный перерыв с 13:00 до 15:00.Причем в обеденный перерыв заведующая требует оставаться на рабочем месте и не разрешает уходить домой. Правомерны ли ее действия? Имею ли я право в обеденный перерыв уходить домой или располагать временем как захочу? Какая должна быть продолжительность рабочего времени? До скольки часов я должна работать?

Добрый день! Ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 января на максимальный срок до середины февраля. Могу ли я уволиться сразу после отпуска или мне придется отрабатывать отпуск?